خطة التقاعد المسجلة (RPP)
ما هي خطة التقاعد المسجلة (RPP)؟
خطة المعاشات التقاعدية المسجلة هي نوع من الثقة يوفر مزايا معاشات تقاعدية لموظف في شركة عند التقاعد. مسجلة لدى وكالة الإيرادات الكندية ، RPPs هي خطط تقاعد حيث يساهم الموظفون وأصحاب العمل أو أرباب العمل بمفردهم في الكيان حتى يغادر متلقي المعاش التقاعدي الشركة أو يصل إلى سن التقاعد .
تخضع معظم RPPs لمعايير المزايا التشريعية الصادرة عن هيئات الحكم الفيدرالية أو الإقليمية. تحدد هذه المراسيم الحد الأدنى من معايير المزايا التي يجب أن تستفيد منها RPPS لمكونات الخطة .
فهم خطط التقاعد المسجلة
المساهمات في RPPs معفاة من الضرائب لكل من الموظف وصاحب العمل. يتم تأجيل الضرائب على المساهمات في الخطة والمكاسب على الأصول الأساسية ، وبالتالي يتم فرض ضريبة على الأموال عند سحبها من الخطة .
خطط التقاعد المسجلة لصاحب العمل الواحد
من خلال خطة معاش صاحب العمل الواحد (SEPP) ، يشارك صاحب العمل المستقل ، أو مجموعة من أصحاب العمل المسكنين تحت شعار الشركة نفسه ، في خطة المعاشات التقاعدية نفسها ويساهمون فيها. إما يتم الاستفادة منها للموظفين على مستوى الشركة أو يتم تقديمها إلى فئة ضيقة من الموظفين ، تتم إدارة SEPP بشكل تقليدي من قبل رعاة الخطة ، الذين قد يطلبون تعليقات من أعضاء الخطة .
في حين أن المساهمات في SEPPs يتم تقديمها عادةً من قبل أرباب العمل ، تتطلب بعض SEPPs المساهمة من الموظفين أن يدفعوا بالمثل في الخطة. يمكن هيكلة SEPP كخطة مساهمة محددة ، أو خطة مزايا محددة ، أو مزيج من كلا الأسلوبين. أرباب العمل ملزمون بتقديم مساهمات في النظام ، الذي يوفر مزايا معاشات تقاعدية. يجب عليهم أيضًا تغطية أي نقص .
خطط التقاعد المسجلة لأصحاب العمل المتعددين
مع خطط التقاعد لأصحاب العمل المتعددين (MEPPs) ، يساهم اثنان أو أكثر من أصحاب العمل المستقلين في نفس صندوق المعاشات التقاعدية ، والذي قد يكون إما خطة مساهمة محددة ، أو خطة مزايا محددة ، أو نموذج مختلط .
عند حساب الفوائد ، تعترف MEPPs ذات المزايا المحددة بسنوات العضوية مع صاحب العمل الحالي. قد يكون الوقت الذي يقضيه مع أصحاب العمل السابقين عاملاً أيضًا في الحسابات .
مع بعض MEPPs ، قد يتم تقليص الفوائد في الحالات التي لا تغطي فيها مساهمات صاحب العمل بشكل كاف المدفوعات المتوقعة. يطلق على هذه الخطط غير الثابتة أحيانًا اسم خطط "الفوائد المستهدفة" .
RPPs بالأرقام
كما يوحي الاسم ، تستخدم خطة التقاعد المشتركة (JSPPs) نموذجًا يقدم من خلاله أعضاء الخطة وأرباب العمل مساهمات .
وفقًا لآخر الإحصاءات ، في عام 2017 ، تمتع أكثر من 6.3 مليون عضو بخطط المعاشات التقاعدية المسجلة. ويمثل هذا زيادة متواضعة بنسبة 1٪ عن عام 2016 ، عندما تفاخرت الخطط بشكل عام بعدد أقل من الناخبين بـ 62800 .
مقسمًا حسب الجنس ، فقد تجاوز نمو الأعضاء الجدد معدل نمو الأعضاء الذكور. في الواقع ، في عام 2017 ، للسنة الثانية على التوالي ، سجلت العضوات رقمًا قياسيًا بلغ 3.2 مليون عضو. يمثل هذا زيادة قدرها 36700 امرأة ، مما رفع النسبة الإجمالية للعضوات إلى 50.5٪ .
نمت عضوية الذكور أيضًا في عام 2017 ، ولكن فقط بمقدار 26100. ومن المثير للاهتمام ، أن هذا المكسب يأتي بعد انخفاض بنسبة 35000 في عدد الأعضاء الذكور ، مقارنة بالعام السابق .
يسلط الضوء
خطة المعاشات التقاعدية المسجلة هي نوع من الثقة يوفر مزايا معاشات تقاعدية لموظف في شركة عند التقاعد.
تخضع معظم RPPs لمعايير المزايا التشريعية الصادرة عن هيئات الحكم الفيدرالية أو الإقليمية.
مسجلة لدى وكالة الإيرادات الكندية ، RPPs هي خطط تقاعد يساهم فيها الموظفون وأرباب العمل أو أرباب العمل وحدهم في الكيان حتى يترك متلقي المعاش الشركة أو يصل إلى سن التقاعد.
