Skráð lífeyriskerfi (RPP)
Hvað er skráð lífeyriskerfi (RPP)?
Skráð lífeyriskerfi er tegund trausts sem veitir starfsmanni fyrirtækis lífeyrisbætur við starfslok. RPP eru skráð hjá skattamálastofnun Kanada og eru eftirlaunaáætlanir þar sem starfsmenn og vinnuveitendur eða vinnuveitendur einir leggja sitt af mörkum til einingarinnar þar til lífeyrisþegi yfirgefur fyrirtækið eða nær eftirlaunaaldur .
Flest RPP eru háð lagalegum ávinningsstöðlum sem settir eru af alríkis- eða héraðsstjórnarstofnunum. Þessar tilskipanir afmarka lágmarksstaðalinn um fríðindi sem RPPS verður að nýta til að skipuleggja kjósendur .
Skilningur á skráðum lífeyrisáætlunum
Framlög til RPP eru frádráttarbær fyrir bæði launþega og vinnuveitanda. Framlög til áætlunarinnar og hagnaður af undirliggjandi eignum er skattfrestur,. þannig að sjóðirnir eru skattlagðir þegar þeir eru teknir út úr áætluninni .
Lífeyrisáætlanir sem skráðar eru fyrir einstaka vinnuveitanda
Með lífeyrisáætlun eins vinnuveitanda (SEPP), sjálfstæður vinnuveitandi, eða hópur vinnuveitenda sem er til húsa undir sama merki fyrirtækja, taka þátt í og leggja sitt af mörkum til sömu lífeyrisáætlunar. Annaðhvort sem þeir eru notaðir fyrir starfsmenn um allt fyrirtæki eða kynnt fyrir þröngum hópi starfsmanna, SEPP eru venjulega stjórnað af styrktaraðilum áætlunar, sem geta óskað eftir endurgjöf frá meðlimum áætlunarinnar .
Þó framlög til SEPPs séu venjulega lögð af vinnuveitendum, krefjast tiltekinna framlagsskyldra SEPPs starfsmanna að sömuleiðis greiði inn í áætlunina. SEPP getur verið byggt upp sem iðgjaldatengd áætlun, réttindatengd áætlun eða sem blendingur af báðum stílum. Vinnuveitendum er skylt að leggja fram iðgjöld til áætlunarinnar, sem veitir lífeyrisbætur. Þeir verða einnig að standa straum af hvers kyns skorti .
Lífeyrisáætlanir sem skráðar eru með mörgum vinnuveitendum
Með lífeyrissjóðum með mörgum vinnuveitendum (MEPP), greiða tveir eða fleiri sjálfstæðir vinnuveitendur í sama lífeyrissjóðinn, sem getur annað hvort verið iðgjaldatengd áætlun, réttindatengd áætlun eða blandað líkan .
Þegar bætur eru útreikningar, viðurkenna réttindaskilgreindir MEPP-menn árin sem þeir eru meðlimir hjá núverandi vinnuveitanda. Tími sem varið er hjá fyrri vinnuveitendum gæti einnig tekið þátt í útreikningunum .
Hjá sumum MEPP-félögum geta bætur verið rakaðar niður í þeim tilvikum þar sem framlög vinnuveitanda standa ekki nægilega undir væntanlegum útborgunum. Slíkar ófastar áætlanir eru stundum kallaðar „markávinnings“ áætlanir .
RPPs eftir tölunum
Eins og nafnið gefur til kynna, nota sameiginlega styrkt lífeyriskerfi (JSPPs) fyrirmynd sem sjóðfélagar og vinnuveitendur leggja báðir til iðgjalda .
Samkvæmt nýjustu tölfræði, árið 2017, voru skráðir lífeyrissjóðir með meira en 6,3 milljónir sjóðfélaga. Þetta er hóflega 1% aukning frá árinu 2016, þegar áætlanirnar í heild státuðu af 62.800 færri kjósendum .
Sundurliðað eftir kyni hefur vöxtur nýrra kvenfélaga verið meiri en karlkyns. Reyndar, árið 2017, annað árið í röð, náðu kvenkyns meðlimir met og náðu 3,2 milljónum. Þetta er aukning um 36.700 konur og hækkar heildarhluti kvenkyns meðlima í 50,5% .
Félagsmönnum karla fjölgaði einnig árið 2017, en aðeins um 26.100. Athyglisvert er að þessi hagnaður fylgir 35.000 fækkun karlkyns meðlima frá árinu áður .
##Hápunktar
Skráð lífeyriskerfi er tegund sjóðs sem veitir starfsmanni fyrirtækis lífeyrisgreiðslur við starfslok.
Flest RPP eru háð lagalegum ávinningsstöðlum sem settir eru af alríkis- eða héraðsstjórnarstofnunum.
RPP eru skráð hjá skattamálastofnun Kanada og eru eftirlaunaáætlanir þar sem starfsmenn og vinnuveitendur eða vinnuveitendur einir leggja til eininguna þar til lífeyrisþegi yfirgefur fyrirtækið eða nær eftirlaunaaldri.
