Rekisteröity eläkesuunnitelma (RPP)
Mikä on rekisteröity eläkesuunnitelma (RPP)?
Rekisteröity eläkejärjestely on eräänlainen luottamus, joka tarjoaa eläke-etuja yrityksen työntekijälle eläkkeelle jäädessään. Kanadan verovirastossa rekisteröidyt RPP:t ovat eläkejärjestelyjä, joissa työntekijät ja työnantajat tai työnantajat yksin maksavat osuutta yhteisöön, kunnes eläkkeensaaja lähtee yrityksestä tai saavuttaa eläkeiän .
Useimpiin RPP-projekteihin sovelletaan liittovaltion tai maakuntien hallintoelinten antamia lainsäädännöllisiä etuja koskevia standardeja. Nämä määräykset määrittelevät vähimmäisetuudet, joita RPPS:n on hyödynnettävä suunnitelman osatekijöille .
Rekisteröityjen eläkesuunnitelmien ymmärtäminen
RPP-maksut ovat sekä työntekijän että työnantajan verotuksessa vähennyskelpoisia. Järjestelyyn suoritettavat maksut ja kohde- etuuden tuotot ovat veronalaisia,. joten varoja verotetaan, kun ne poistetaan järjestelystä .
Yhden työnantajan rekisteröimät eläkejärjestelyt
Yhden työnantajan eläkejärjestelyssä (SEPP) erillinen työnantaja tai saman yrityslipun alla oleva työnantajaryhmä osallistuu samaan eläkejärjestelmään ja osallistuu siihen. SEPP-ohjelmia hallinnoivat perinteisesti suunnitelman sponsorit, jotka voivat pyytää palautetta suunnitelman jäseniltä, joko koko yrityksen laajuisesti työntekijöille tai kapealle työntekijäryhmälle .
Vaikka työnantajat suorittavat tavallisesti osuudet SEPP:iin, tietyt maksuperusteiset SEPP:t edellyttävät työntekijöiltä samoin maksuja järjestelmään. SEPP voidaan muodostaa maksupohjaiseksi järjestelyksi, etuuspohjaiseksi järjestelyksi tai molempien tyylien yhdistelmäksi. Työnantajat ovat velvollisia suorittamaan maksuja eläke-etuja tarjoavaan järjestelyyn. Niiden on myös katettava mahdolliset puutteet
Usean työnantajan rekisteröimät eläkejärjestelyt
Usean työnantajan eläkejärjestelyissä (MEPP) kaksi tai useampi itsenäinen työnantaja maksaa maksuja samaan eläkerahastoon, joka voi olla joko maksupohjainen, etuuspohjainen järjestely tai hybridimalli .
Etuuksia laskeessaan etuuspohjaiset MEPP-jäsenet tunnustavat nykyisen työnantajan jäsenyysvuodet. Myös aikaisempien työnantajien kanssa vietetty aika voi vaikuttaa laskelmiin
Joidenkin MEPP-jäsenten etuja voidaan pienentää tapauksissa, joissa työnantajan maksut eivät kata riittävästi odotettuja maksuja. Tällaisia ei-kiinteitä suunnitelmia kutsutaan joskus "tavoiteetusuunnitelmiksi" .
RPP:t numeroiden mukaan
Kuten nimestä voi päätellä, yhteissponsoroidut eläkejärjestelyt (JSPP) käyttävät mallia, jonka mukaan järjestelyn jäsenet ja työnantajat suorittavat maksuja .
Viimeisimpien tilastojen mukaan vuonna 2017 rekisteröidyillä eläkejärjestelyillä oli yli 6,3 miljoonaa jäsentä. Tämä merkitsee vaatimatonta yhden prosentin kasvua vuodesta 2016, jolloin suunnitelmissa oli yleisesti ottaen 62 800 äänestäjää vähemmän .
Sukupuolen mukaan uusien naisjäsenten kasvu on ollut miesjäsenten kasvua nopeampaa. Itse asiassa vuonna 2017, toista vuotta peräkkäin, naisjäsenten määrä saavutti ennätyksen, 3,2 miljoonaa. Tämä on 36 700 naisen nousu, mikä nostaa naisjäsenten kokonaisosuuden 50,5 prosenttiin
Myös miesten jäsenmäärä kasvoi vuonna 2017, mutta vain 26 100:lla. Mielenkiintoista on, että tämä kasvu johtuu miesjäsenten 35 000 pudotuksesta edellisestä vuodesta .
Kohokohdat
Rekisteröity eläkejärjestely on eräänlainen luottamus, joka tarjoaa eläke-etuja yrityksen työntekijälle eläkkeelle jäädessään.
Useimpiin RPP-projekteihin sovelletaan liittovaltion tai maakuntien hallintoelinten antamia lainsäädännöllisiä etuja koskevia standardeja.
Kanadan verovirastossa rekisteröidyt RPP:t ovat eläkejärjestelyjä, joissa työntekijät ja työnantajat tai työnantajat yksin maksavat osuutta yhteisöön, kunnes eläkkeensaaja lähtee yrityksestä tai saavuttaa eläkeiän.
