등록 연금(RPP)

등록 연금(RPP)이란 무엇입니까?

등록 연금 계획은 회사의 직원이 퇴직할 때 연금 혜택을 제공하는 일종의 신탁입니다. 캐나다 국세청 에 등록된 RPP는 연금 수령자가 회사를 떠나거나 퇴직 연령에 도달할 때까지 직원과 고용주 또는 고용주가 단독으로 법인에 기여하는 퇴직 계획 입니다.

대부분의 RPP는 연방 또는 주정부 거버넌스 기관에서 제공하는 입법 혜택 표준의 적용을 받습니다. 이 칙령은 RPPS가 계획 구성원에게 제공해야 하는 혜택의 최소 기준을 설명합니다 .

등록 연금의 이해

RPP에 대한 기부는 직원과 고용주 모두에게 세금 공제가 가능합니다. 계획에 대한 기부금과 기초 자산 에 대한 이득 은 세금이 유예 되므로 계획에서 인출할 때 자금이 과세됩니다 .

단일 고용주 등록 연금 계획

단일 고용주 연금 플랜(SEPP)을 사용하면 독립형 고용주 또는 동일한 기업 배너 아래에 있는 고용주 클러스터가 동일한 연금 플랜에 참여하고 기여합니다. 회사 전체의 직원에게 제공되거나 제한된 직원 범주에 제공되는 SEPP는 전통적으로 플랜 회원에게 피드백을 요청할 수 있는 플랜 후원자가 관리합니다 .

SEPP에 대한 기부는 일반적으로 고용주가 하는 반면, 특정 기부 SEPP는 직원이 플랜에 마찬가지로 지불하도록 요구합니다. SEPP는 확정기여형, 확정급여형 또는 두 가지 스타일의 혼합형으로 구성될 수 있습니다. 고용주는 연금 혜택을 제공하는 플랜에 기여해야 합니다. 부족한 부분도 커버해야 합니다 .

복수 고용주 등록 연금 플랜

다중 고용주 연금 계획(MEPP)을 사용하면 둘 이상의 자율 고용주가 동일한 연금 기금에 기여하며, 이는 확정기여 계획, 확정 급여 계획 또는 하이브리드 모델일 수 있습니다.

급여를 계산할 때 확정 급여 MEPP는 기존 고용주의 멤버십 기간을 인정합니다. 이전 고용주와 보낸 시간도 계산에 포함될 수 있습니다 .

일부 MEPP의 경우 고용주의 기여금이 예상 지불금을 충분히 충당하지 못하는 경우 혜택이 줄어들 수 있습니다. 이러한 고정되지 않은 계획은 때때로 "목표 혜택" 계획이라고 합니다.

숫자로 보는 RPP

이름에서 알 수 있듯이 공동 후원 연금 플랜(JSPP)은 플랜 가입자와 고용주가 모두 기여하는 모델을 사용합니다 .

가장 최근의 통계에 따르면, 2017년에 등록된 연금 플랜은 630만 명 이상의 가입자가 누리고 있습니다. 이는 전체 계획이 62,800명의 구성원을 덜 자랑했던 2016년에 비해 1% 정도 약간 증가한 수치 입니다.

성별로 구분하면 신규 여성 회원의 성장이 남성 회원의 성장을 앞질렀습니다. 실제로 2017년에는 여성 회원 수가 320만 명으로 2년 연속 최고 기록을 경신했습니다. 이는 36,700명의 여성이 증가한 것으로 전체 여성 회원의 비율이 50.5%로 급증했습니다 .

남성 회원도 2017년에 증가했지만 26,100명에 불과했습니다. 흥미롭게도, 이 증가는 전년도보다 남성 회원이 35,000명 감소한 데 따른 것 입니다.

하이라이트

• 등록 연금 제도는 회사의 직원이 퇴직할 때 연금 혜택을 제공하는 일종의 신탁입니다.

• 대부분의 RPP는 연방 또는 지방 정부 기관에서 부여하는 입법 혜택 기준의 적용을 받습니다.

• 캐나다 국세청에 등록된 RPP는 연금 수령자가 퇴직하거나 퇴직 연령에 도달할 때까지 직원과 고용주 또는 고용주가 단독으로 법인에 기여하는 퇴직 계획입니다.