Registrerad pensionsplan (RPP)
Vad Àr en registrerad pensionsplan (RPP)?
En registrerad pensionsplan Àr en typ av förtroende som ger pensionsförmÄner för en anstÀlld i ett företag vid pensionering. RPPs Àr registrerade hos Canada Revenue Agency och Àr pensionsplaner dÀr anstÀllda och arbetsgivare eller arbetsgivare ensamma bidrar till enheten tills pensionsmottagaren lÀmnar företaget eller nÄr pensionsÄldern .
De flesta RPP:er Àr föremÄl för lagstiftande förmÄnsstandarder som utfÀrdats av federala eller provinsiella styrande organ. Dessa edikt definierar minimistandarden för förmÄner som RPPS mÄste utnyttja för att planera bestÄndsdelar .
FörstÄ registrerade pensionsplaner
Bidrag till RPP Àr avdragsgilla för bÄde arbetstagaren och arbetsgivaren. Bidrag till planen och vinster pÄ underliggande tillgÄngar Àr skattemÀssigt uppskjutna,. sÄ medlen beskattas nÀr de tas ut frÄn planen .
Ensamarbetsgivarregistrerade pensionsplaner
Med en enskild arbetsgivarpensionsplan (SEPP), en fristÄende arbetsgivare eller ett kluster av arbetsgivare inhysta under samma företagsfana, engagera sig i och bidra till samma pensionsplan. Antingen de anvÀnds för anstÀllda pÄ företagsomfattande basis eller presenteras för en smal kategori av anstÀllda, administreras SEPPs traditionellt av plansponsorer, som kan begÀra feedback frÄn en plans medlemmar .
Medan bidrag till SEPP vanligtvis görs av arbetsgivare, krÀver vissa avgiftsfinansierade SEPP att anstÀllda pÄ samma sÀtt betalar till planen. En SEPP kan struktureras som en avgiftsbestÀmd plan, en förmÄnsbestÀmd plan eller som en hybrid av bÄda stilarna. Arbetsgivare Àr skyldiga att lÀmna bidrag till planen, som ger pensionsförmÄner. De mÄste ocksÄ tÀcka eventuella brister .
Flera arbetsgivare registrerade pensionsplaner
Med pensionsplaner för flera arbetsgivare (MEPP) bidrar tvÄ eller flera sjÀlvstÀndiga arbetsgivare till samma pensionsfond, vilket antingen kan vara en avgiftsbestÀmd plan, en förmÄnsbestÀmd plan eller en hybridmodell .
Vid berÀkning av förmÄner, erkÀnner förmÄnsbestÀmda MEPP-medlemmar Ären av medlemskap hos den befintliga arbetsgivaren. Tid tillbringad med tidigare arbetsgivare kan ocksÄ inkludera i berÀkningarna .
Med vissa MEPP:er kan förmÄnerna rakas ner i fall dÀr en arbetsgivaravgifter inte tÀcker förvÀntade utbetalningar tillrÀckligt. SÄdana icke-fasta planer kallas ibland för "mÄlförmÄnsplaner" .
RPPs av siffrorna
Som namnet antyder anvÀnder sig av gemensamt sponsrade pensionsplaner (JSPP) en modell genom vilken planmedlemmar och arbetsgivare bÄda betalar in avgifter .
Enligt den senaste statistiken Ätnjöts registrerade pensionsplaner 2017 av mer Àn 6,3 miljoner medlemmar. Detta representerar en blygsam 1% ökning frÄn 2016, dÄ planerna i stort skröt med 62 800 fÀrre bestÄndsdelar .
Uppdelat pÄ kön har tillvÀxten av nya kvinnliga medlemmar övertrÀffat den för manliga medlemmar. Faktum Àr att 2017, för andra Äret i rad, slog kvinnliga medlemmar rekordhögt och nÄdde 3,2 miljoner. Detta Àr en ökning med 36 700 kvinnor, vilket ökar den totala andelen kvinnliga medlemmar till 50,5 % .
Manliga medlemskap ökade ocksÄ under 2017, men bara med 26 100. Intressant nog följer denna vinst en minskning med 35 000 manliga medlemmar, frÄn Äret innan .
##Höjdpunkter
â En registrerad pensionsplan Ă€r en typ av stiftelse som ger pensionsförmĂ„ner för en anstĂ€lld i ett företag vid pensionering.
De flesta RPP:er Àr föremÄl för lagstiftande förmÄnsstandarder som utfÀrdats av federala eller provinsiella styrande organ.
Registrerade hos Canada Revenue Agency, RPPs Àr pensionsplaner dÀr anstÀllda och arbetsgivare eller arbetsgivare ensamma bidrar till enheten tills pensionsmottagaren lÀmnar företaget eller nÄr pensionsÄldern.
