पंजीकृत पेंशन योजना (आरपीपी)

एक पंजीकृत पेंशन योजना (आरपीपी) क्या है?

एक पंजीकृत पेंशन योजना एक प्रकार का ट्रस्ट है जो किसी कंपनी के कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर पेंशन लाभ प्रदान करता है। कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत , आरपीपी सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जहां कर्मचारी और नियोक्ता या नियोक्ता अकेले इकाई में योगदान करते हैं जब तक कि पेंशन प्राप्तकर्ता कंपनी छोड़ देता है या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है ।

अधिकांश आरपीपी संघीय या प्रांतीय शासन निकायों द्वारा सौंपे गए विधायी लाभ मानकों के अधीन हैं। ये आदेश उन लाभों के न्यूनतम मानक को चित्रित करते हैं जो आरपीपीएस को योजना के घटकों को प्राप्त करने चाहिए ।

पंजीकृत पेंशन योजनाओं को समझना

आरपीपी में योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कर-कटौती योग्य है। योजना में योगदान और अंतर्निहित परिसंपत्तियों पर लाभ कर-आस्थगित हैं,. इसलिए योजना से निकाले जाने पर धन पर कर लगाया जाता है ।

एकल-नियोक्ता पंजीकृत पेंशन योजनाएं

एकल नियोक्ता पेंशन योजना (एसईपीपी) के साथ, एक अकेला नियोक्ता, या एक ही कॉर्पोरेट बैनर के तहत रखे गए नियोक्ताओं का एक समूह उसी पेंशन योजना में शामिल होता है और योगदान देता है। या तो कंपनी-व्यापी आधार पर कर्मचारियों का लाभ उठाया गया या कर्मचारियों की एक संकीर्ण श्रेणी में प्रस्तुत किया गया, एसईपीपी पारंपरिक रूप से योजना प्रायोजकों द्वारा प्रशासित होते हैं, जो किसी योजना के सदस्यों से प्रतिक्रिया मांग सकते हैं ।

एसईपीपी में योगदान आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, कुछ अंशदायी एसईपीपी के लिए कर्मचारियों को इसी तरह योजना में भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एक SEPP को एक परिभाषित योगदान योजना, एक परिभाषित लाभ योजना, या दोनों शैलियों के एक संकर के रूप में संरचित किया जा सकता है। नियोक्ता को योजना में योगदान करना अनिवार्य है, जो पेंशन लाभ प्रदान करता है। उन्हें किसी भी कमी को भी पूरा करना होगा

बहु-नियोक्ता पंजीकृत पेंशन योजनाएं

बहु-नियोक्ता पेंशन योजनाओं (एमईपीपी) के साथ, दो या दो से अधिक स्वायत्त नियोक्ता एक ही पेंशन फंड में योगदान करते हैं, जो या तो एक परिभाषित योगदान योजना, एक परिभाषित लाभ योजना या एक हाइब्रिड मॉडल हो सकता है ।

लाभों की गणना करते समय, परिभाषित लाभ एमईपीपी मौजूदा नियोक्ता के साथ सदस्यता के वर्षों को स्वीकार करते हैं। पिछले नियोक्ताओं के साथ बिताया गया समय भी गणना में शामिल हो सकता है

कुछ एमईपीपी के साथ, ऐसे मामलों में लाभ कम किया जा सकता है जहां नियोक्ता के योगदान अपेक्षित भुगतान को पर्याप्त रूप से कवर नहीं करते हैं। ऐसी गैर-निश्चित योजनाओं को कभी-कभी "लक्षित लाभ" योजना कहा जाता है ।

RPPs by the Numbers

जैसा कि नाम से पता चलता है, संयुक्त रूप से प्रायोजित पेंशन योजना (जेएसपीपी) एक मॉडल का उपयोग करती है जिसके द्वारा योजना के सदस्य और नियोक्ता दोनों योगदान करते हैं ।

सबसे हालिया आंकड़ों के अनुसार, 2017 में, पंजीकृत पेंशन योजनाओं का 6.3 मिलियन से अधिक सदस्यों ने आनंद लिया। यह 2016 से मामूली 1% वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, जब बड़े पैमाने पर योजनाओं में 62,800 कम घटक शामिल थे ।

लिंग के आधार पर विभाजित, नई महिला सदस्यों की वृद्धि पुरुष सदस्यों से आगे निकल गई है। वास्तव में, 2017 में, लगातार दूसरे वर्ष, महिला सदस्यों ने रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंचकर 3.2 मिलियन तक पहुंच गई। यह 36,700 महिलाओं की वृद्धि है, जो महिला सदस्यों के कुल हिस्से को 50.5% तक बढ़ा देती है ।

2017 में पुरुष सदस्यता भी बढ़ी, लेकिन केवल 26,100 तक। दिलचस्प बात यह है कि यह लाभ एक साल पहले की तुलना में पुरुष सदस्यों में 35,000 की गिरावट के बाद आया है

हाइलाइट्स

• एक पंजीकृत पेंशन योजना एक प्रकार का ट्रस्ट है जो किसी कंपनी के कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर पेंशन लाभ प्रदान करता है।

• अधिकांश आरपीपी संघीय या प्रांतीय शासन निकायों द्वारा सौंपे गए विधायी लाभ मानकों के अधीन हैं।

• कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ पंजीकृत, आरपीपी सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता या नियोक्ता अकेले इकाई में योगदान करते हैं जब तक कि पेंशन प्राप्तकर्ता कंपनी छोड़ देता है या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है।