Piano pensionistico registrato (RPP)
Che cos'è un piano pensionistico registrato (RPP)?
Un piano pensionistico registrato è un tipo di trust che fornisce benefici pensionistici per un dipendente di un'azienda al momento del pensionamento. Registrati presso la Canada Revenue Agency,. gli RPP sono piani pensionistici in cui dipendenti e datori di lavoro o datori di lavoro da soli contribuiscono all'entità fino a quando il beneficiario della pensione non lascia l'azienda o raggiunge l'età pensionabile .
La maggior parte delle RPP sono soggette a standard di benefici legislativi tramandate da organi di governo federali o provinciali. Questi editti delineano lo standard minimo di benefici di cui RPPS deve avvalersi per pianificare i componenti .
Capire i piani pensionistici registrati
I contributi agli RPP sono deducibili dalle tasse sia per il dipendente che per il datore di lavoro. I contributi al piano e le plusvalenze sulle attività sottostanti sono fiscalmente differiti,. quindi i fondi sono tassati quando vengono ritirati dal piano .
Piani pensionistici registrati per datore di lavoro unico
Con un unico piano pensionistico datore di lavoro (SEPP), un datore di lavoro autonomo o un gruppo di datori di lavoro ospitati sotto la stessa bandiera aziendale si impegnano e contribuiscono allo stesso piano pensionistico. Utilizzati ai dipendenti a livello aziendale o presentati a una ristretta categoria di dipendenti, i SEPP sono tradizionalmente amministrati dagli sponsor del piano, che possono sollecitare feedback dai membri di un piano .
Mentre i contributi ai SEPP sono solitamente versati dai datori di lavoro, alcuni SEPP contributivi richiedono che anche i dipendenti paghino nel piano. Un SEPP può essere strutturato come un piano a contribuzione definita, un piano a benefici definiti o come un ibrido di entrambi gli stili. I datori di lavoro sono obbligati a versare contributi al piano, che fornisce benefici pensionistici. Devono anche coprire eventuali carenze .
Piani pensionistici registrati per più datori di lavoro
Con i piani pensionistici multi-datore di lavoro (MEPP), due o più datori di lavoro autonomi contribuiscono allo stesso fondo pensione, che può essere un piano a contribuzione definita, un piano a benefici definiti o un modello ibrido .
Nel calcolare i benefici, i MEPP a benefici definiti riconoscono gli anni di appartenenza al datore di lavoro esistente. Anche il tempo trascorso con i precedenti datori di lavoro può essere considerato nei calcoli .
Con alcuni MEPP, i benefici possono essere ridotti nei casi in cui i contributi del datore di lavoro non coprono adeguatamente i pagamenti previsti. Tali piani non fissi sono talvolta soprannominati piani di "beneficio target" .
RPP in base ai numeri
Come suggerisce il nome, i piani pensionistici sponsorizzati congiuntamente (JSPP) utilizzano un modello in base al quale i membri del piano e i datori di lavoro versano entrambi i contributi .
Secondo le statistiche più recenti, nel 2017 i piani pensionistici iscritti sono stati fruiti da oltre 6,3 milioni di iscritti. Ciò rappresenta un modesto aumento dell'1% rispetto al 2016, quando i piani in generale vantavano 62.800 componenti in meno .
Suddivisa per genere, la crescita dei nuovi membri femminili ha superato quella dei membri maschi. Infatti, nel 2017, per il secondo anno consecutivo, i membri femminili hanno raggiunto un record, raggiungendo quota 3,2 milioni. Si tratta di un aumento di 36.700 donne, che porta la quota complessiva di membri femminili al 50,5% .
Anche l'effettivo maschile è cresciuto nel 2017, ma solo di 26.100. È interessante notare che questo guadagno segue un calo di 35.000 membri maschi, rispetto all'anno precedente .
Mette in risalto
Un piano pensionistico registrato è un tipo di trust che fornisce benefici pensionistici per un dipendente di un'azienda al momento del pensionamento.
La maggior parte degli RPP sono soggetti a standard di benefici legislativi tramandata da organi di governo federali o provinciali.
Registrati presso la Canada Revenue Agency, gli RPP sono piani pensionistici in cui dipendenti e datori di lavoro o datori di lavoro da soli contribuiscono all'entità fino a quando il beneficiario della pensione non lascia l'azienda o raggiunge l'età pensionabile.
