Registreret pensionsordning (RPP)
Hvad er en registreret pensionsordning (RPP)?
En registreret pensionsordning er en form for tillid, der giver pensionsydelser til en ansat i en virksomhed ved pensionering. RPP'er, der er registreret hos Canada Revenue Agency,. er pensionsordninger, hvor ansatte og arbejdsgivere eller arbejdsgivere alene bidrager til enheden, indtil pensionsmodtageren forlader virksomheden eller når pensionsalderen .
De fleste RPP'er er underlagt lovgivningsmæssige ydelsesstandarder, der er givet af føderale eller provinsielle forvaltningsorganer. Disse edikter afgrænser minimumsstandarden for fordele, som RPPS skal benytte for at planlægge bestanddele .
Forstå registrerede pensionsordninger
Bidrag til RPP'er er fradragsberettigede for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Bidrag til ordningen og gevinster på underliggende aktiver er skatteudskudt,. så midlerne beskattes, når de trækkes ud af ordningen .
Enlige arbejdsgiverregistrerede pensionsordninger
Med en enkelt arbejdsgiverpensionsordning (SEPP), en selvstændig arbejdsgiver eller en klynge af arbejdsgivere, der huser under samme firmabanner, engagerer du sig i og bidrager til den samme pensionsordning. Enten benyttet til medarbejdere på virksomhedsbasis eller præsenteret for en snæver kategori af medarbejdere, administreres SEPP'er traditionelt af plansponsorer, som kan anmode om feedback fra en plans medlemmer .
Mens bidrag til SEPP'er sædvanligvis betales af arbejdsgivere, kræver visse bidragspligtige SEPP'er, at ansatte ligeledes betaler til ordningen. En SEPP kan være struktureret som en bidragsbaseret ordning, en ydelsesbaseret ordning eller som en hybrid af begge stilarter. Arbejdsgivere har mandat til at indbetale bidrag til ordningen, som giver pensionsydelser. De skal også dække eventuelle mangler .
Multi-Employer Registered Pension Plans
Med multi-employer pension plans (MEPP'er) bidrager to eller flere selvstændige arbejdsgivere til den samme pensionsfond, som enten kan være en bidragsdefineret ordning, en ydelsesbaseret ordning eller en hybrid model .
Ved beregning af ydelser anerkender ydelsesdefinerede MEPP'er årene med medlemskab hos den eksisterende arbejdsgiver. Tid brugt hos tidligere arbejdsgivere kan også indgå i beregningerne .
Med nogle MEPP'er kan ydelserne blive barberet ned i tilfælde, hvor en arbejdsgivers bidrag ikke i tilstrækkelig grad dækker forventede udbetalinger. Sådanne ikke-faste ordninger kaldes nogle gange "target benefit"-planer .
RPPs efter tallene
Som navnet antyder, anvender fællessponsorerede pensionsordninger (JSPP'er) en model, hvorefter ordningens medlemmer og arbejdsgivere begge indbetaler bidrag .
Ifølge de seneste statistikker blev registrerede pensionsordninger i 2017 omfattet af mere end 6,3 millioner medlemmer. Dette repræsenterer en beskeden stigning på 1 % fra 2016, hvor planerne som helhed pralede med 62.800 færre vælgere .
Opdelt på køn har væksten af nye kvindelige medlemmer overgået den for mandlige medlemmer. Faktisk ramte kvindelige medlemmer i 2017, for andet år i træk, et rekordhøjt niveau og nåede op på 3,2 millioner. Dette er en stigning på 36.700 kvinder, hvilket øger den samlede andel af kvindelige medlemmer til 50,5 % .
Mænds medlemstal voksede også i 2017, men kun med 26.100. Interessant nok følger denne gevinst et fald på 35.000 mandlige medlemmer fra året før .
##Højdepunkter
En registreret pensionsordning er en form for tillid, der giver pensionsydelser til en medarbejder i en virksomhed ved pensionering.
De fleste RPP'er er underlagt lovgivningsmæssige ydelsesstandarder, der er givet af føderale eller provinsielle forvaltningsorganer.
Registreret hos Canada Revenue Agency er RPP'er pensionsordninger, hvor ansatte og arbejdsgivere eller arbejdsgivere alene bidrager til enheden, indtil pensionsmodtageren forlader virksomheden eller når pensionsalderen.
