Kayıtlı Emeklilik Planı (RPP)
Kayıtlı Emeklilik Planı (RPP) Nedir?
Kayıtlı bir emeklilik planı, emekli olduktan sonra bir şirketin çalışanına emeklilik yardımı sağlayan bir güven türüdür. Kanada Gelir Kurumu'na kayıtlı olan RPP'ler, emeklilik alıcısı şirketten ayrılana veya emeklilik yaşına ulaşana kadar çalışanların ve işverenlerin veya işverenlerin tek başına kuruluşa katkıda bulunduğu emeklilik planlarıdır .
Çoğu RPP, federal veya eyalet yönetim organları tarafından verilen yasal fayda standartlarına tabidir. Bu fermanlar, RPPS'nin bileşenleri planlamak için kullanması gereken asgari fayda standardını tanımlar .
Kayıtlı Emeklilik Planlarını Anlama
RPP'lere yapılan katkılar hem çalışan hem de işveren için vergiden düşülebilir. Plana yapılan katkılar ve dayanak varlıklardan elde edilen kazançlar vergiden ertelenir,. bu nedenle fonlar plandan çekildiklerinde vergilendirilir .
Tek İşveren Kayıtlı Emeklilik Planları
Tek bir işveren emeklilik planı (SEPP), bağımsız bir işveren veya aynı kurumsal başlık altında yer alan bir grup işveren aynı emeklilik planına dahil olur ve katkıda bulunur. Şirket genelinde çalışanlara sunulan veya dar bir çalışan kategorisine sunulan SEPP'ler, geleneksel olarak plan üyelerinden geri bildirim isteyebilecek plan sponsorları tarafından yönetilir .
SEPP'lere katkılar geleneksel olarak işverenler tarafından yapılırken, bazı katkı sağlayan SEPP'ler çalışanların da aynı şekilde plana ödeme yapmasını gerektirir. Bir SEPP, tanımlanmış bir katkı planı, tanımlanmış bir fayda planı veya her iki tarzın bir karışımı olarak yapılandırılabilir. İşverenler, emeklilik yardımı sağlayan plana katkıda bulunmakla yükümlüdür. Ayrıca eksiklikleri de kapsamalıdırlar .
Çok İşverenli Kayıtlı Emeklilik Planları
Çok işverenli emeklilik planlarında (MEPP'ler), iki veya daha fazla özerk işveren, aynı emeklilik fonuna katkıda bulunur; bu, tanımlanmış bir katkı planı, tanımlanmış bir sosyal yardım planı veya bir hibrit model olabilir .
Faydaları hesaplarken, tanımlanmış fayda MEPP'leri mevcut işverene üyelik yıllarını kabul eder. Önceki işverenlerle harcanan zaman da hesaplamaları etkileyebilir .
Bazı MEPP'lerde, bir işverenin katkılarının beklenen ödemeleri yeterince karşılamadığı durumlarda faydalar azaltılabilir. Bu tür sabit olmayan planlar bazen "hedef fayda" planları olarak adlandırılır .
Rakamlarla RPP'ler
Adından da anlaşılacağı gibi, ortak sponsorlu emeklilik planı (JSPP'ler), plan üyelerinin ve işverenlerin hem katkı sağladığı bir model kullanır .
En son istatistiklere göre, 2017 yılında 6,3 milyondan fazla üye kayıtlı emeklilik planlarından yararlandı. Bu, planların genel olarak 62.800 daha az bileşenle övündüğü 2016'ya göre %1'lik mütevazı bir artışı temsil ediyor .
Cinsiyete göre ayrılarak, yeni kadın üyelerin büyümesi erkek üyeleri geride bıraktı. Aslında, 2017'de, üst üste ikinci yıl için kadın üyeler rekor bir seviyeye ulaştı ve 3,2 milyona ulaştı. Bu, 36.700 kadından oluşan bir artış ve kadın üyelerin genel oranını %50,5'e yükseltiyor .
Erkek üyelik de 2017'de arttı, ancak yalnızca 26.100 kişi arttı. İlginç bir şekilde, bu kazanç, bir önceki yıla göre erkek üyelerde 35.000'lik bir düşüşü takip ediyor .
Öne Çıkanlar
Kayıtlı bir emeklilik planı, bir şirketin çalışanına emekli olduktan sonra emeklilik ikramiyesi sağlayan bir güven türüdür.
Çoğu RPP, federal veya eyalet yönetim organları tarafından verilen yasal fayda standartlarına tabidir.
Kanada Gelir Kurumu'na kayıtlı olan RPP'ler, çalışanların ve işverenlerin veya işverenlerin, emeklilik alıcısı şirketten ayrılana veya emeklilik yaşına gelene kadar tek başına kuruluşa katkıda bulunduğu emeklilik planlarıdır.
