Plano de Previdência Registrado (RPP)

O que é um Plano de Previdência Registrado (RPP)?

Um plano de pensão registrado é um tipo de fundo que oferece benefícios de pensão para um funcionário de uma empresa após a aposentadoria. Registrados no Canada Revenue Agency,. os RPPs são planos de aposentadoria em que funcionários e empregadores ou empregadores sozinhos contribuem para a entidade até que o beneficiário da pensão deixe a empresa ou atinja a idade de aposentadoria .

A maioria dos RPPs está sujeita a padrões de benefícios legislativos emitidos por órgãos de governança federais ou provinciais. Esses editais delineiam o padrão mínimo de benefícios que os RPPS devem valer para os constituintes do plano .

Entendendo os Planos de Previdência Registrados

Contribuições para RPPs são dedutíveis tanto para o empregado quanto para o empregador. As contribuições para o plano e os ganhos em ativos subjacentes são diferidos por impostos,. portanto, os fundos são tributados quando são retirados do plano .

Planos de Previdência Registrados de Empregador Único

Com um plano de previdência de um único empregador (SEPP), um empregador autônomo ou um grupo de empregadores hospedados sob a mesma bandeira corporativa se engajam e contribuem para o mesmo plano de previdência. Seja aproveitado para os funcionários em toda a empresa ou apresentado a uma categoria restrita de funcionários, os SEPPs são tradicionalmente administrados pelos patrocinadores do plano, que podem solicitar feedback dos membros de um plano .

Embora as contribuições para os SEPPs sejam normalmente feitas pelos empregadores, alguns SEPPs contributivos exigem que os funcionários também paguem o plano. Um SEPP pode ser estruturado como um plano de contribuição definida, um plano de benefício definido ou um híbrido de ambos os estilos. Os empregadores são obrigados a fazer contribuições para o plano, que fornece benefícios de pensão. Eles também devem cobrir quaisquer deficiências .

Planos de Previdência Registrados Multiempregadores

Com os planos de pensão multiempregadores (MEPPs), dois ou mais empregadores autônomos contribuem para o mesmo fundo de pensão, que pode ser um plano de contribuição definida, um plano de benefício definido ou um modelo híbrido .

Ao calcular os benefícios, os MEPPs de benefício definido reconhecem os anos de associação com o empregador existente. O tempo gasto com empregadores anteriores também pode ser considerado nos cálculos .

Com alguns MEPPs, os benefícios podem ser reduzidos nos casos em que as contribuições de um empregador não cobrem adequadamente os pagamentos esperados. Esses planos não fixos às vezes são chamados de planos de "benefício alvo" .

RPPs pelos números

Como o nome sugere, os planos de pensão patrocinados conjuntamente (JSPPs) empregam um modelo pelo qual os membros do plano e os empregadores fazem contribuições .

De acordo com as estatísticas mais recentes, em 2017, os planos de pensões registados foram usufruídos por mais de 6,3 milhões de aderentes. Isso representa um aumento modesto de 1% em relação a 2016, quando os planos em geral apresentavam 62.800 eleitores a menos .

Dividido por gênero, o crescimento de novos membros do sexo feminino ultrapassou o dos membros do sexo masculino. De fato, em 2017, pelo segundo ano consecutivo, as integrantes femininas atingiram um recorde, chegando a 3,2 milhões. Este é um aumento de 36.700 mulheres, elevando a porção geral de membros do sexo feminino para 50,5% .

A adesão masculina também cresceu em 2017, mas apenas 26.100. Curiosamente, esse ganho segue uma queda de 35.000 membros do sexo masculino, em relação ao ano anterior .

Destaques

• Um plano de pensão registrado é um tipo de fundo que oferece benefícios de pensão para um funcionário de uma empresa na aposentadoria.

• A maioria dos RPPs está sujeita a padrões de benefícios legislativos emitidos por órgãos de governança federais ou provinciais.

• Registrados no Canada Revenue Agency, os RPPs são planos de aposentadoria nos quais empregados e empregadores ou empregadores contribuem sozinhos para a entidade até que o beneficiário da pensão deixe a empresa ou atinja a idade de aposentadoria.