Registrierter Pensionsplan (RPP)
Was ist ein Registered Pension Plan (RPP)?
Ein registrierter Pensionsplan ist eine Art Treuhandvermögen, das Pensionsleistungen für einen Mitarbeiter eines Unternehmens im Ruhestand gewährt. RPPs sind bei der Canada Revenue Agency registriert und sind Altersvorsorgepläne, bei denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Arbeitgeber allein in das Unternehmen einzahlen, bis der Rentenempfänger das Unternehmen verlässt oder das Rentenalter erreicht .
Die meisten RPPs unterliegen gesetzlichen Leistungsstandards, die von Regierungsbehörden auf Bundes- oder Provinzebene erlassen werden. Diese Edikte legen den Mindeststandard an Vorteilen fest, den RPPS in Anspruch nehmen müssen, um Mitglieder zu planen .
Registrierte Pensionspläne verstehen
Beiträge zu RPPs sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar. Beiträge zum Plan und Gewinne aus zugrunde liegenden Vermögenswerten sind steuerbefreit,. sodass die Mittel besteuert werden, wenn sie aus dem Plan entnommen werden .
Registrierte Pensionspläne eines einzigen Arbeitgebers
Bei einem Single Employer Pension Plan (SEPP) beteiligt sich ein eigenständiger Arbeitgeber oder eine Gruppe von Arbeitgebern, die unter demselben Unternehmensbanner untergebracht sind, an demselben Pensionsplan und trägt dazu bei. SEPPs werden entweder unternehmensweit für Mitarbeiter genutzt oder einer engen Kategorie von Mitarbeitern präsentiert und werden traditionell von Plansponsoren verwaltet, die Feedback von den Mitgliedern eines Plans einholen können .
Während Beiträge zu SEPPs üblicherweise von Arbeitgebern geleistet werden, verlangen bestimmte beitragspflichtige SEPPs, dass Arbeitnehmer ebenfalls in den Plan einzahlen. Ein SEPP kann als beitragsorientierter Plan, als leistungsorientierter Plan oder als Mischform aus beiden Formen ausgestaltet sein. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge in den Plan zu leisten, der Rentenleistungen vorsieht. Sie müssen auch etwaige Fehlbeträge decken .
Von mehreren Arbeitgebern registrierte Pensionspläne
Bei Multi-Employer-Pensionsplänen (MEPPs) zahlen zwei oder mehr autonome Arbeitgeber in dieselbe Pensionskasse ein, die entweder ein beitragsorientierter Plan, ein leistungsorientierter Plan oder ein Mischmodell sein kann .
Bei der Berechnung der Leistungen erkennen leistungsorientierte MEPPs die Jahre der Zugehörigkeit zum bestehenden Arbeitgeber an. Auch die Zeit, die Sie bei früheren Arbeitgebern verbracht haben, kann in die Berechnungen einfließen .
Bei einigen MEPPs können die Leistungen in Fällen gekürzt werden, in denen die Beiträge eines Arbeitgebers die erwarteten Auszahlungen nicht angemessen decken. Solche nicht festgelegten Pläne werden manchmal als „Zielleistungspläne“ bezeichnet .
RPPs nach Zahlen
Wie der Name schon sagt, verwenden gemeinsam gesponserte Pensionspläne (JSPPs) ein Modell, bei dem sowohl Planmitglieder als auch Arbeitgeber Beiträge leisten
Laut den neuesten Statistiken wurden im Jahr 2017 registrierte Pensionspläne von mehr als 6,3 Millionen Mitgliedern genossen. Dies entspricht einem bescheidenen Anstieg von 1 % gegenüber 2016, als die Pläne insgesamt 62.800 weniger Wähler hatten .
Aufgeschlüsselt nach Geschlecht hat das Wachstum neuer weiblicher Mitglieder das der männlichen Mitglieder übertroffen. Tatsächlich erreichten die weiblichen Mitglieder 2017 zum zweiten Mal in Folge mit 3,2 Millionen ein Rekordhoch. Dies ist ein Anstieg um 36.700 Frauen, was den Gesamtanteil der weiblichen Mitglieder auf 50,5 % erhöht
Auch die männliche Mitgliedschaft wuchs 2017, allerdings nur um 26.100. Interessanterweise folgt dieser Zuwachs auf einen Rückgang der männlichen Mitglieder um 35.000 im Vergleich zum Vorjahr .
Höhepunkte
Ein registrierter Pensionsplan ist eine Art Treuhandvermögen, das Pensionsleistungen für einen Mitarbeiter eines Unternehmens im Ruhestand gewährt.
Die meisten RPPs unterliegen gesetzlichen Leistungsnormen, die von Regierungsbehörden auf Bundes- oder Provinzebene erlassen werden.
Bei der Canada Revenue Agency registriert, sind RPPs Altersvorsorgepläne, bei denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder nur Arbeitgeber Beiträge in das Unternehmen einzahlen, bis der Rentenempfänger das Unternehmen verlässt oder das Rentenalter erreicht.
