Zarejestrowany Program Emerytalny (RPP)
Co to jest zarejestrowany program emerytalny (RPP)?
Zarejestrowany program emerytalny to rodzaj funduszu powierniczego, który zapewnia świadczenia emerytalne pracownikowi firmy po przejściu na emeryturę. Zarejestrowane w Canada Revenue Agency,. RPP to plany emerytalne, w których pracownicy i pracodawcy lub sami pracodawcy wpłacają składki na rzecz podmiotu, dopóki beneficjent emerytury nie opuści firmy lub osiągnie wiek emerytalny .
Większość RPP podlega ustawowym standardom świadczeń wydawanym przez federalne lub prowincjonalne organy zarządzające. Edykty te określają minimalny standard świadczeń, z których RPPS musi skorzystać, aby planować składniki .
Zrozumienie zarejestrowanych planów emerytalnych
Składki na RPP podlegają odliczeniu od podatku zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Wkłady do programu i zyski z aktywów bazowych są odroczone opodatkowaniem,. więc fundusze są opodatkowane po ich wycofaniu z programu .
Plany emerytalne zarejestrowane dla jednego pracodawcy
W przypadku planu emerytalnego jednego pracodawcy (SEPP), samodzielny pracodawca lub grupa pracodawców pod tym samym szyldem korporacyjnym angażują się w ten sam plan emerytalny i wnoszą do niego wkład. SEPP, dostępne dla pracowników w całej firmie lub prezentowane wąskiej kategorii pracowników, są tradycyjnie administrowane przez sponsorów planu, którzy mogą prosić o informacje zwrotne od członków planu .
Podczas gdy składki na SEPP są zwyczajowo wpłacane przez pracodawców, niektóre SEPP składkowe wymagają od pracowników wpłacania do planu. SEPP może mieć strukturę programu o określonej składce, programu o określonych świadczeniach lub jako połączenie obu stylów. Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek do programu, który zapewnia świadczenia emerytalne. Muszą również pokryć wszelkie braki .
Wielozakładowe zarejestrowane programy emerytalne
W przypadku wielozakładowych planów emerytalnych (MEPP) dwóch lub więcej niezależnych pracodawców wpłaca się do tego samego funduszu emerytalnego, który może być albo planem o zdefiniowanej składce, programem o zdefiniowanych świadczeniach, albo modelem hybrydowym .
Przy obliczaniu świadczeń eurodeputowani o zdefiniowanym świadczeniu uznają lata członkostwa u dotychczasowego pracodawcy. Czas spędzony z poprzednimi pracodawcami również może mieć wpływ na obliczenia .
W przypadku niektórych europosłów świadczenia mogą zostać obniżone w przypadku, gdy składki pracodawcy nie pokrywają w wystarczającym stopniu oczekiwanych wypłat. Takie niestałe plany są czasami nazywane planami „docelowych świadczeń” .
RPP według liczb
Jak sama nazwa wskazuje, wspólnie sponsorowany plan emerytalny (JSPP) wykorzystuje model, w którym członkowie planu i pracodawcy wnoszą składki .
Według najnowszych statystyk w 2017 roku z zarejestrowanych programów emerytalnych korzystało ponad 6,3 mln członków. Stanowi to skromny 1% wzrost w porównaniu z 2016 r., Kiedy plany w sumie obejmowały 62 800 mniej składników .
W podziale na płeć przyrost nowych członków płci żeńskiej przewyższył przyrost męski. W rzeczywistości w 2017 roku, drugi rok z rzędu, członkinie płci żeńskiej osiągnęły rekordowy poziom, osiągając 3,2 miliona. Jest to wzrost o 36 700 kobiet, zwiększający ogólną część kobiet do 50,5% .
Członkostwo mężczyzn również wzrosło w 2017 r., ale tylko o 26 100. Co ciekawe, wzrost ten nastąpił po 35 000 spadku liczby członków płci męskiej w stosunku do poprzedniego roku .
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Zarejestrowany program emerytalny to rodzaj funduszu powierniczego, który zapewnia świadczenia emerytalne pracownikowi firmy po przejściu na emeryturę.
Większość RPP podlega ustawowym standardom świadczeń wydawanym przez federalne lub prowincjonalne organy zarządzające.
Zarejestrowane w Canada Revenue Agency, RPP są planami emerytalnymi, w których pracownicy i pracodawcy lub sami pracodawcy wpłacają składki na rzecz podmiotu, dopóki beneficjent emerytury nie opuści firmy lub osiągnie wiek emerytalny.
