Liitännäiset edut
Lisäedut
Liitännäisetuudet ovat toissijainen sairausvakuutusturva,. joka kattaa erilaiset sairaalassa oleskelun aikana syntyneet sairauskulut. Lisäetuuksien määritelmä tarkoittaa, että se voi kattaa kulut, kuten ambulanssikuljetukset, veren, lääkkeet ja lääketieteelliset tarvikkeet, kuten siteet.
Nämä edut on yleensä kerrostettu suuren lääketieteellisen kattavuuden päälle, joten ne ostetaan yhdessä.
Lisäetujen ymmärtäminen
Lisäetuja tarjotaan kattamaan ne kulut, jotka monet laiminlyövät huomioimisen terveydenhuollon kustannuksissa. Ne ilmoitetaan yleensä sairaalan tarjoamien päivittäisten etuuksien kertoimena . Esimerkiksi liitännäisvakuutus voi kattaa tämän päivittäisen etuuden 20-kertaisesti.
Terveyssuunnitelmat eivät riitä pitämään työntekijät terveinä, koska he tarvitsevat edelleen suun ja näön hoitoa. Näiden vakuutusten kustannusten kattaminen on yritysten kannalta järkevää, koska tutkimukset osoittavat, että hammas- ja näkösuunnitelmat voivat olla tehokkaita ja ennaltaehkäiseviä terveydenhuollon työkaluja, jotka voivat alentaa lääketieteellisiä korvauskuluja pitkällä aikavälillä.
Liitännäisedut voivat suojata sinua odottamattomilta sairaalahoitoon liittyviltä kuluilta.
Esimerkiksi korkean verenpaineen, diabeteksen ja muiden sairauksien varhaiset oireet voidaan havaita silmätutkimuksessa ennen kuin ne näkyvät fyysisessä tutkimuksessa.
Sairausvakuutus ei myöskään tarjoa tulosuojaa kuolemantapauksessa; tämä on henkivakuutuksen ala – toinen suosittu yritysetu. Myös ryhmähenkivakuutuksella on koettu arvo. Maailmanlaajuisen tutkimusyhtiö LIMRAn mukaan 9 miljoonalla kotitaloudella on ryhmähenkivakuutus työnantajansa kautta.
Vapaaehtoinen vs. Työnantajan avustaja
Liitännäisetuudet ovat joko vapaaehtoisia tai työnantajan maksuperusteisia. Työnantajan maksuperusteisissa lisäetuuksissa työnantaja maksaa yleensä 50–100 % vakuutusmaksuista. Vapaaehtoisissa järjestelyissä työnantaja voi maksaa 0–49 % vakuutusmaksuista.
Työntekijät maksavat palkanmaksuvähennyksellä työnantajan maksun jälkeen jäävän palkkion. Kun työntekijä käyttää etujaan, hakemus tehdään ja etuudet maksetaan suoraan verkkosopimustoimittajalle tai jäsenelle (jos verkko-operaattoria ei käytetä). Henkivakuutuskorvauskorvaus maksetaan suoraan edunsaajalle (kuolemantapauksessa).
Luettelo työnantajien lisäetuista
Pienemmät työnantajan FICA- maksut, jos yritys hyödyntää pykälää 125, jonka mukaan työntekijät voivat verottaa dollareita näistä eduista
Liitännäisedut vahvistavat työnantajan mainetta työntekijöiden keskuudessa
Lisäetujen tarjoaminen tekee yrityksestä kilpailukykyisemmän työmarkkinoilla
He voivat käyttää verotonta dollaria lisäetujen maksamiseen
Kun riski on hajautettu suurelle ihmisjoukolle, vakuutusmaksut pysyvät kohtuullisina.
Aputuotteet vastaavat työntekijöiden tarpeisiin saada palveluita, jotka ovat tärkeitä hyvän elämänlaadun kannalta
Hammaslääketieteen ja näön oheisetuilla työntekijät saavat ennaltaehkäisevää hoitoa, ei vain hoitoa ongelman kehittyessä
Työntekijät voivat nauttia mielenrauhasta ja turvallisuudesta, joka tuo mukanaan oheisedut ja ryhmävakuutukset.
##Kohokohdat
Ambulanssimatkat, siteet, lääkkeet ja muut lääkintätarvikkeet ovat kalliita, ja liitännäisedut kattavat yleensä nämä kulut.
Liitännäisetuudet joko vapaaehtoinen tai työnantajan maksuihin perustuva etuus ja maksettava määrä vaihtelee etuuden tyypin mukaan.
Liitännäisetuudet ovat toissijainen sairausvakuutusturva. Se huolehtii erilaisista sairaanhoitolaskuista, jotka voivat kasvaa hätätilanteessa.
Liitännäisetuissa on monia myönteisiä puolia, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, verottomien dollarien käyttö niiden maksamiseen, ja ne maksavat myös ennaltaehkäisevän hoidon.
