सहायक लाभ

सहायक लाभ

सहायक लाभ एक माध्यमिक प्रकार का स्वास्थ्य बीमा कवरेज है जो अस्पताल में रहने के दौरान होने वाले विविध चिकित्सा खर्चों को कवर करता है। सहायक लाभों की परिभाषा का अर्थ है कि यह एम्बुलेंस परिवहन, रक्त, दवाओं और चिकित्सा आपूर्ति जैसे पट्टियों जैसे खर्चों को कवर कर सकता है।

ये लाभ आम तौर पर प्रमुख चिकित्सा कवरेज के शीर्ष पर स्तरित होते हैं, इसलिए उन्हें संयोजन के रूप में खरीदा जाता है।

सहायक लाभों को समझना

उन खर्चों को कवर करने के लिए सहायक लाभों की पेशकश की जाती है, जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कारक की उपेक्षा करते हैं। उन्हें आमतौर पर अस्पताल द्वारा प्रदान किए जाने वाले दैनिक लाभों के गुणक के रूप में उद्धृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक सहायक पॉलिसी इस दैनिक लाभ का 20 गुना कवर कर सकती है।

कर्मचारियों को स्वस्थ रखने के लिए स्वास्थ्य योजनाएँ पर्याप्त नहीं हैं क्योंकि उन्हें अभी भी मौखिक और दृष्टि देखभाल की आवश्यकता है। इन बीमाओं के लिए लागत को कवर करना कंपनियों के लिए समझ में आता है क्योंकि शोध से पता चलता है कि दंत चिकित्सा और दृष्टि योजनाएं प्रभावी हो सकती हैं, और निवारक, स्वास्थ्य देखभाल उपकरण जो लंबे समय में चिकित्सा दावों की लागत को कम कर सकते हैं।

अनुषंगी लाभ आपको अस्पताल में ठहरने से संबंधित अप्रत्याशित खर्चों से बचा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, उच्च रक्तचाप, मधुमेह और अन्य बीमारियों के शुरुआती लक्षणों का पता किसी शारीरिक परीक्षण से पहले आंखों की जांच में लगाया जा सकता है।

स्वास्थ्य बीमा भी मृत्यु की स्थिति में आय सुरक्षा प्रदान नहीं करता है; यह जीवन बीमा का क्षेत्र है—एक अन्य लोकप्रिय कॉर्पोरेट लाभ। समूह जीवन बीमा का एक उच्च-कथित मूल्य भी है। वैश्विक शोध फर्म लीमरा के अनुसार, 90 लाख परिवारों के पास अपने नियोक्ताओं के माध्यम से समूह जीवन बीमा है।

स्वैच्छिक बनाम। नियोक्ता योगदानकर्ता

सहायक लाभ या तो स्वैच्छिक हैं या नियोक्ता-अंशदायी। नियोक्ता-अंशदायी सहायक लाभों पर, नियोक्ता आमतौर पर 50 से 100% प्रीमियम का भुगतान करता है। स्वैच्छिक योजनाओं पर, नियोक्ता प्रीमियम का 0 से 49% योगदान कर सकता है।

पेरोल कटौती के माध्यम से, कर्मचारी नियोक्ता के योगदान के बाद शेष प्रीमियम शेष राशि का भुगतान करते हैं। जब कोई कर्मचारी अपने लाभों का उपयोग करता है, तो एक दावा प्रस्तुत किया जाता है, और लाभों का भुगतान सीधे नेटवर्क-अनुबंधित प्रदाता या सदस्य को किया जाता है (यदि नेटवर्क प्रदाता का उपयोग नहीं किया जाता है)। जीवन बीमा दावों के लिए, लाभार्थी को सीधे भुगतान किया जाता है (मृत्यु की स्थिति में)।

नियोक्ताओं को सहायक लाभों के लाभों की सूची

• कम नियोक्ता FICA योगदान यदि व्यवसाय धारा 125 का लाभ उठाता है, जो कर्मचारियों को इन लाभों के लिए पूर्व-कर डॉलर की अनुमति देता है

• सहायक लाभ कर्मचारियों के बीच नियोक्ता की प्रतिष्ठा को बढ़ाते हैं

• सहायक लाभों की पेशकश एक व्यवसाय को रोजगार बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाती है

• वे सहायक लाभों के भुगतान के लिए कर-पूर्व डॉलर का उपयोग कर सकते हैं

• जब जोखिम लोगों के एक बड़े समूह के बीच फैलता है, तो प्रीमियम उचित रहता है।

• सहायक उत्पाद उन सेवाओं तक पहुँचने के लिए श्रमिकों की ज़रूरतों का जवाब देते हैं जो जीवन की अच्छी गुणवत्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं

• सहायक दंत चिकित्सा और दृष्टि लाभों के साथ, श्रमिकों को निवारक देखभाल मिलती है, न कि केवल समस्या होने पर देखभाल की जाती है

• कर्मचारी मन की शांति और सुरक्षा का आनंद ले सकते हैं जो सहायक लाभों और समूह बीमा के साथ आता है।

##हाइलाइट

• एम्बुलेंस की सवारी, पट्टियाँ, दवाएं और अन्य चिकित्सा आपूर्ति महंगी हैं, और सहायक लाभ आमतौर पर उन खर्चों को कवर करेंगे।

• सहायक लाभ या तो स्वैच्छिक या नियोक्ता-अंशदायी लाभ होता है और भुगतान की गई राशि लाभ के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है।

• सहायक लाभ एक द्वितीयक प्रकार का स्वास्थ्य बीमा कवरेज है। यह विविध चिकित्सा बिलों का ध्यान रखता है जो आपात स्थिति में बढ़ सकते हैं।

• सहायक लाभों के कई सकारात्मक पहलू हैं, जिनमें उनके लिए भुगतान करने के लिए कर-पूर्व डॉलर का उपयोग शामिल है, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है, और वे निवारक देखभाल के लिए भी भुगतान करते हैं।