補助的なメリット

##補助的なメリット

付随的給付は、入院中に発生する雑多な医療費をカバーする二次的なタイプの健康保険の補償範囲です。補助的利益の定義は、救急車の輸送、血液、薬、包帯などの医薬品などの費用をカバーできることを意味します。

これらのメリットは通常、主要な医療保険に重なるため、一緒に購入します。

##補助的なメリットを理解する

多くの人がヘルスケアのコストを考慮に入れることを怠っている費用をカバーするために、補助的な利益が提供されます。それらは通常、病院が提供する毎日の利益の乗数として引用されます。たとえば、補助的なポリシーは、この1日の利益の20倍をカバーする場合があります。

健康計画は、従業員の健康を維持するのに十分ではありません。なぜなら、彼らはまだ口頭および視覚のケアを必要としているからです。これらの保険の費用をカバーすることは、企業にとって理にかなっています。なぜなら、研究によると、歯科および視覚計画は、長期的には医療費請求費用を削減する可能性のある効果的で予防的な医療ツールである可能性があるからです。

補助的給付は、入院に関連する予期しない費用からあなたを守ることができます。

たとえば、高血圧、糖尿病、およびその他の疾患の初期症状は、身体に現れる前に目の検査で検出することができます。

健康保険はまた、死亡した場合の収入保護を提供しません。これは生命保険の領域であり、もう1つの人気のある企業利益です。団体生命保険も高い評価を得ています。世界的な調査会社LIMRAによると、900万世帯が雇用主を通じて団体生命保険に加入しています。

##自主的vs。雇用主の貢献者

付随的利益は、自発的または雇用者負担のいずれかです。雇用主負担の補助的給付については、雇用主は通常、保険料の50〜100％を支払います。自主的な計画では、雇用主は保険料の0から49％を寄付することができます。

従業員は、給与控除を通じて、雇用主の拠出後に残った保険料の残高を支払います。従業員が特典を使用すると、請求が送信され、特典はネットワーク契約プロバイダーまたはメンバー（ネットワークプロバイダーが使用されていない場合）に直接支払われます。生命保険金請求の場合、受益者は直接支払われます（死亡した場合）。

##雇用主にとっての補助的利益の利益のリスト

-企業がセクション125を利用する場合、雇用主のFICA拠出金を削減します。これにより、従業員はこれらのメリットに対して事前に税金を支払うことができます。

-補助的な特典は、従業員の間で雇用主の評判を高めます

-補助的なメリットを提供することで、雇用市場でのビジネスの競争力が高まります

-補助的な利益の支払いに税引前のドルを使用できます

-リスクが大勢の人々に分散している場合、保険料は妥当なままです。

-補助製品は、質の高い生活を送るために重要なサービスにアクセスするための労働者のニーズに対応します

-補助的な歯科および視覚の利点により、労働者は問題が発生したときのケアだけでなく、予防的なケアを受けます

-従業員は、補助的な特典と団体保険に伴う安心と安心を享受できます。

##ハイライト

-救急車の乗り物、包帯、薬、およびその他の医療用品は高価であり、付随的な利益は通常それらの費用をカバーします。

-補助的利益は、自主的または雇用者貢献のいずれかの利益であり、支払われる金額は、利益の種類によって異なります。

-補助給付は、二次的なタイプの健康保険の補償範囲です。緊急時に加算される可能性のある雑多な医療費を処理します。

-補助給付には多くのプラス面があります。これには、税引き前のドルを使用して支払うことや、予防的ケアにも支払うことなどが含まれますが、これに限定されません。