Dodatkowe korzyści
Dodatkowe korzyści
Świadczenia dodatkowe są drugorzędnym rodzajem ubezpieczenia zdrowotnego,. które pokrywa różne wydatki medyczne poniesione podczas pobytu w szpitalu. Definicja świadczeń dodatkowych oznacza, że mogą one pokryć wydatki, takie jak transport karetką, krew, leki i środki medyczne, takie jak bandaże.
Korzyści te są zwykle nakładane na główną opiekę medyczną, więc są kupowane w połączeniu.
Zrozumienie dodatkowych korzyści
Oferowane są świadczenia dodatkowe w celu pokrycia tych wydatków, których wiele osób nie uwzględnia w kosztach opieki zdrowotnej. Zazwyczaj podaje się je jako mnożnik świadczeń dziennych udzielanych przez szpital. Na przykład polisa dodatkowa może pokrywać 20-krotność dziennego świadczenia.
Plany zdrowotne nie wystarczą, aby pracownicy byli zdrowi, ponieważ nadal potrzebują opieki jamy ustnej i wzroku. Pokrycie kosztów tych ubezpieczeń ma sens dla firm, ponieważ badania pokazują, że plany dentystyczne i okulistyczne mogą być skutecznymi i zapobiegawczymi narzędziami opieki zdrowotnej, które mogą obniżyć koszty roszczeń medycznych w dłuższej perspektywie.
Dodatkowe świadczenia mogą ochronić Cię przed nieoczekiwanymi wydatkami związanymi z pobytami w szpitalu.
Na przykład wczesne objawy nadciśnienia tętniczego, cukrzycy i innych chorób można wykryć podczas badania wzroku, zanim pojawią się one w badaniu fizycznym.
Ubezpieczenie zdrowotne również nie zapewnia ochrony dochodów w przypadku śmierci; jest to domena ubezpieczeń na życie — kolejna popularna korzyść korporacyjna. Wysoko postrzeganą wartość mają również grupowe ubezpieczenia na życie. Według globalnej firmy badawczej LIMRA, 9 milionów gospodarstw domowych posiada grupowe ubezpieczenie na życie za pośrednictwem swoich pracodawców.
Dobrowolne a Pracodawca Współtwórca
Świadczenia dodatkowe są albo dobrowolne, albo opłacane przez pracodawcę. W przypadku dodatkowych świadczeń opłacanych przez pracodawcę pracodawca zazwyczaj płaci 50 do 100% składek. W planach dobrowolnych pracodawca może odprowadzać od 0 do 49% składek.
Poprzez potrącenie z wynagrodzeń pracownicy płacą saldo składki pozostałe po wpłacie przez pracodawcę. Kiedy pracownik korzysta ze swoich świadczeń, składane jest roszczenie, a świadczenia są wypłacane bezpośrednio dostawcy sieci, z którą ma umowę, lub członkowi (jeśli dostawca sieci nie jest używany). W przypadku roszczeń z tytułu ubezpieczenia na życie beneficjent jest wypłacany bezpośrednio (w przypadku śmierci).
Lista świadczeń dodatkowych świadczeń dla pracodawców
Obniż składki FICA pracodawcy, jeśli firma korzysta z sekcji 125, która pozwala pracownikom na opodatkowanie tych świadczeń dollars
Dodatkowe świadczenia poprawiają reputację pracodawcy wśród pracowników
Oferowanie dodatkowych korzyści sprawia, że firma jest bardziej konkurencyjna na rynku pracy
Mogą wykorzystać pieniądze przed opodatkowaniem, aby zapłacić za dodatkowe świadczenia
Gdy ryzyko jest rozłożone na dużą grupę ludzi, składki pozostają rozsądne.
Produkty pomocnicze odpowiadają potrzebom pracowników w zakresie dostępu do usług, które są ważne dla zapewnienia dobrej jakości życia
Dzięki dodatkowym korzyściom dentystycznym i okulistycznym pracownicy otrzymują opiekę profilaktyczną, a nie tylko opiekę, gdy pojawi się problem
Pracownicy mogą cieszyć się spokojem i bezpieczeństwem, które zapewniają dodatkowe świadczenia i ubezpieczenie grupowe.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Przejazdy karetką pogotowia, bandaże, leki i inne środki medyczne są kosztowne, a dodatkowe świadczenia zazwyczaj pokrywają te wydatki.
Świadczenia dodatkowe to świadczenie dobrowolne lub opłacane przez pracodawcę, a wypłacana kwota różni się w zależności od rodzaju świadczenia.
Świadczenia dodatkowe są drugorzędnym rodzajem ubezpieczenia zdrowotnego. Zajmuje się różnymi rachunkami medycznymi, które mogą się sumować w nagłych wypadkach.
Istnieje wiele pozytywnych aspektów świadczeń dodatkowych, w tym, ale nie tylko, wykorzystanie dolarów przed opodatkowaniem do ich płacenia, a także płacą one za opiekę profilaktyczną.
