辅助福利
辅助福利
辅助福利是第二类健康保险，涵盖住院期间产生的杂项医疗费用。辅助福利的定义意味着它可以支付救护车运输、血液、药品和绷带等医疗用品等费用。
这些福利通常叠加在主要医疗保险之上，因此可以一起购买。
了解辅助利益
提供辅助福利以支付许多人忽略的医疗保健成本的费用。它们通常被引用为医院提供的每日福利的乘数。例如，辅助保单可能涵盖 20 倍的每日福利。
健康计划不足以让员工保持健康，因为他们仍然需要口腔和视力保健。支付这些保险的费用对公司来说是有意义的，因为研究表明，牙科和视力计划可以是有效的预防性医疗保健工具，从长远来看可能会降低医疗索赔成本。
辅助福利可以保护您免受与住院有关的意外费用。
例如，高血压、糖尿病和其他疾病的早期症状可以在体检之前在眼科检查中发现。
医疗保险也不提供死亡时的收入保障；这是人寿保险的领域——另一种受欢迎的企业福利。团体人寿保险也具有很高的价值。根据全球研究公司 LIMRA 的数据，900 万个家庭通过其雇主购买了团体人寿保险。
自愿与雇主供款
辅助福利要么是自愿的，要么是雇主供款的。对于雇主供款的辅助福利，雇主通常支付 50% 至 100% 的保费。在自愿计划中，雇主可以缴纳 0% 至 49% 的保费。
通过工资扣除，雇员支付雇主供款后剩余的保费余额。当员工使用他们的福利时，会提交索赔，福利会直接支付给网络签约提供商或会员（如果未使用网络提供商）。对于人寿保险索赔，直接向受益人支付（如果发生死亡）。
雇主附带福利的福利清单
如果企业利用第 125 条（允许员工为这些福利预缴税款），则降低雇主的FICA供款
辅助福利提升雇主在雇员中的声誉
提供辅助福利使企业在就业市场上更具竞争力
他们可以使用税前美元支付辅助福利
当风险分散在一大群人中时，保费保持合理。
辅助产品可满足工人获得对拥有良好生活质量很重要的服务的需求
通过辅助牙科和视力福利，工人可以获得预防性护理，而不仅仅是出现问题时的护理
员工可以享受附带福利和团体保险带来的安心和安全。
＃＃ 强调
救护车、绷带、药物和其他医疗用品的成本很高，而辅助福利通常会支付这些费用。
辅助福利是自愿福利或雇主供款福利，支付的金额因福利类型而异。
辅助福利是第二类健康保险。它负责处理可能在紧急情况下累加的杂项医疗费用。
辅助福利有许多积极的方面，包括但不限于使用税前资金来支付它们，它们也支付预防性护理费用。
