Aukabætur
Aukabætur
Aukabætur eru afleidd tegund sjúkratryggingaverndar sem stendur undir ýmsum lækniskostnaði sem fellur til meðan á dvöl á sjúkrahúsi stendur. Skilgreiningin á aukabótum þýðir að hún getur staðið undir útgjöldum eins og sjúkraflutningum, blóði, lyfjum og læknisbirgðum eins og sárabindi.
Þessar bætur eru venjulega lagðar ofan á helstu læknisþjónustu svo þeir eru keyptir í tengslum.
Að skilja aukaávinning
Boðið er upp á aukabætur til að standa straum af þeim útgjöldum sem margir láta hjá líða að taka inn í kostnað við heilbrigðisþjónustu. Venjulega er vísað til þeirra sem margfaldara dagbóta sem sjúkrahúsið veitir. Til dæmis getur aukatrygging tekið til 20-faldra dagbóta.
Heilbrigðisáætlanir eru ekki nóg til að halda starfsmönnum heilbrigðum vegna þess að þeir þurfa enn umönnun munn og sjón. Það er skynsamlegt fyrir fyrirtæki að standa straum af kostnaði við þessar tryggingar vegna þess að rannsóknir sýna að tannlækna- og sjónáætlanir geta verið árangursríkar og fyrirbyggjandi heilsugæsluverkfæri sem gætu lækkað kostnað við lækniskröfur til lengri tíma litið.
Aukabætur geta verndað þig fyrir óvæntum tengdum kostnaði við sjúkrahúsdvöl.
Til dæmis er hægt að greina snemma einkenni háþrýstings, sykursýki og annarra sjúkdóma í augnskoðun áður en þau birtast í líkamlegu ástandi.
Sjúkratryggingar veita heldur ekki tekjuvernd við andlát; þetta er svið líftrygginga – annar vinsæll ávinningur fyrirtækja. Hóplíftryggingar hafa einnig mikið gildi. Samkvæmt alþjóðlegu rannsóknarfyrirtækinu LIMRA eru 9 milljónir heimila með hóplíftryggingu í gegnum vinnuveitendur sína.
Frjáls vs. Framlagsaðili vinnuveitanda
Stuðningsbætur eru ýmist frjálsar eða greiddar af vinnuveitanda. Á iðgjaldagreiðslum vinnuveitanda greiðir vinnuveitandinn venjulega 50 til 100% af iðgjöldum. Á frjálsum áætlunum getur vinnuveitandi lagt fram 0 til 49% af iðgjöldum.
Með launafrádrætti greiða launþegar þá iðgjaldastöðu sem eftir er eftir framlag vinnuveitanda. Þegar starfsmaður nýtir sér hlunnindi er krafa lögð fram og bætur greiddar beint til netveitanda eða til meðlims (ef netveita er ekki notuð). Fyrir líftryggingakröfur fær bótaþegi greitt beint (við andlát).
Listi yfir fríðindi vegna viðbótarbóta til vinnuveitenda
Lægra FICA framlög vinnuveitanda ef fyrirtækið nýtir sér kafla 125, sem gerir starfsmönnum kleift að skattleggja dollara fyrir þessi fríðindi
Aukabætur auka orðstír vinnuveitanda meðal starfsmanna
Að bjóða upp á viðbótarkjör gerir fyrirtæki samkeppnishæfara á vinnumarkaði
Þeir geta notað dollara fyrir skatta til að greiða fyrir aukabætur
Þegar áhættan dreifist á stóran hóp fólks haldast iðgjöld sanngjörn.
Stuðningsvörur bregðast við þörfum starfsmanna til að fá aðgang að þjónustu sem er mikilvæg til að hafa góð lífsgæði
Með tilheyrandi ávinningi fyrir tannlækningar og sjón, fá starfsmenn fyrirbyggjandi umönnun, ekki bara umönnun þegar vandamál koma upp
Starfsmenn geta notið hugarró og öryggis sem fylgir aukahlunnindi og hóptryggingu.
##Hápunktar
Sjúkraferðir, sárabindi, lyf og önnur sjúkragögn eru kostnaðarsöm og aukabætur munu venjulega standa straum af þeim kostnaði.
Stuðningsbætur annaðhvort frjálsar eða greiddar bætur frá vinnuveitanda og upphæðin sem greidd er er mismunandi eftir tegundum bóta.
Aukabætur eru afleidd tegund sjúkratrygginga. Það sér um ýmsa læknisreikninga sem geta bætt upp í neyðartilvikum.
Það eru margar jákvæðar hliðar á aukabótum, þar á meðal, en ekki takmarkað við, notkun dollara fyrir skatta til að greiða fyrir þá, og þeir greiða einnig fyrir fyrirbyggjandi umönnun.
