Tilleggsfordeler

Tilleggsfordeler

Hjelpeytelser er en sekundær type helseforsikringsdekning som dekker diverse medisinske utgifter som påløper under et sykehusopphold. Definisjonen av tilleggsfordeler betyr at den kan dekke utgifter som ambulansetransport, blod, medisiner og medisinsk utstyr som bandasjer.

Disse fordelene er vanligvis lagt på toppen av større medisinsk dekning, slik at de kjøpes sammen.

Forstå tilleggsfordeler

Tilleggsgoder tilbys for å dekke utgiftene som mange unnlater å ta med i kostnadene for helsetjenester. De er vanligvis oppgitt som en multiplikator av daglige ytelser gitt av sykehuset. For eksempel kan en tilleggspolise dekke 20 ganger denne daglige ytelsen.

Helseplaner er ikke nok til å holde ansatte friske fordi de fortsatt trenger munn- og synspleie. Å dekke kostnadene for disse forsikringene er fornuftig for selskaper fordi forskning viser at tannlege- og synsplaner kan være effektive og forebyggende helseverktøy som kan redusere medisinske skadekostnader i det lange løp.

Tilleggsfordeler kan beskytte deg mot uventede utgifter knyttet til sykehusopphold.

For eksempel kan tidlige symptomer på høyt blodtrykk, diabetes og andre sykdommer oppdages i en øyeundersøkelse før de dukker opp i en fysisk.

Helseforsikring gir heller ikke inntektsbeskyttelse i tilfelle dødsfall; dette er livsforsikringens domene – en annen populær bedriftsfordel. Gruppelivsforsikring har også en høy oppfattet verdi. I følge det globale analysefirmaet LIMRA har 9 millioner husholdninger gruppelivsforsikring gjennom arbeidsgiverne sine.

Frivillig vs. Arbeidsgiverbidragsyter

Tilleggsytelser er enten frivillige eller arbeidsgiveravgiftspliktige. På arbeidsgiveravgiftsbaserte tilleggsytelser betaler arbeidsgiveren vanligvis 50 til 100 % av premiene. På frivillige ordninger kan arbeidsgiver bidra med 0 til 49 % av premiene.

Gjennom lønnstrekk betaler arbeidstakere premiesaldoen som blir til overs etter arbeidsgiveravgift. Når en ansatt bruker fordelene sine, sendes det inn et krav, og ytelser utbetales direkte til nettleverandøren eller til medlemmet (dersom en nettleverandør ikke benyttes). For livsforsikringskrav utbetales den begunstigede direkte (ved dødsfall).

Liste over fordeler ved tilleggsfordeler til arbeidsgivere

• Lavere FICA -avgifter fra arbeidsgiver hvis virksomheten benytter seg av § 125, som tillater ansatte å skatte før skatt for disse fordelene

– Tilleggsgoder styrker arbeidsgivers omdømme blant ansatte

– Å tilby tilleggsfordeler gjør en bedrift mer konkurransedyktig på arbeidsmarkedet

– De kan bruke dollar før skatt til å betale for tilleggsfordeler

– Når risikoen er spredt på en stor gruppe mennesker, holder premiene seg rimelige.

– Hjelpeprodukter svarer på arbeidernes behov for å få tilgang til tjenester som er viktige for å ha god livskvalitet

• Med tilleggsfordeler for tannlege og syn, får arbeidere forebyggende behandling, ikke bare omsorg når et problem utvikler seg

– Ansatte kan nyte trygghet og trygghet som følger med tilleggsfordeler og gruppeforsikring.

##Høydepunkter

• Ambulanseturer, bandasjer, medisiner og andre medisinske forsyninger er kostbare, og tilleggsfordeler vil vanligvis dekke disse utgiftene.

• Tilleggsytelser enten en frivillig eller arbeidsgiveravgift, og beløpet som utbetales varierer avhengig av type ytelse.

– Tilleggsytelser er en sekundær type helseforsikringsdekning. Den tar seg av diverse medisinske regninger som kan øke i en nødssituasjon.

– Det er mange positive aspekter ved tilleggsfordeler, inkludert, men ikke begrenset til, bruken av dollar før skatt for å betale for dem, og de betaler også for forebyggende behandling.