Tilläggsförmåner

Tilläggsförmåner

Tilläggsförmåner är en sekundär typ av sjukförsäkring som täcker diverse medicinska utgifter som uppstår under en vistelse på sjukhuset. Definitionen av sidoförmåner innebär att den kan täcka utgifter som ambulanstransport, blod, droger och medicinska förnödenheter som bandage.

Dessa förmåner är vanligtvis skiktade ovanpå större medicinsk täckning så att de köps i samband.

Förstå kringfördelar

Tilläggsförmåner erbjuds för att täcka de utgifter som många försummar att ta med i kostnaderna för sjukvård. De anges vanligtvis som en multiplikator av dagliga förmåner som tillhandahålls av sjukhuset. Till exempel kan en tilläggsförsäkring täcka 20 gånger denna dagliga ersättning.

Hälsoplaner räcker inte för att hålla anställda friska eftersom de fortfarande behöver mun- och synvård. Att täcka kostnader för dessa försäkringar är vettigt för företag eftersom forskning visar att tandvårds- och synplaner kan vara effektiva och förebyggande vårdverktyg som kan sänka kostnaderna för medicinska anspråk på lång sikt.

Tilläggsförmåner kan skydda dig från oväntade relaterade utgifter till sjukhusvistelser.

Till exempel kan tidiga symtom på högt blodtryck, diabetes och andra sjukdomar upptäckas i en synundersökning innan de dyker upp i en fysisk.

Sjukförsäkringen ger inte heller inkomstskydd i händelse av dödsfall; detta är livförsäkringens domän – en annan populär företagsförmån. Grupplivförsäkring har också ett högt upplevt värde. Enligt det globala analysföretaget LIMRA har 9 miljoner hushåll grupplivförsäkring genom sina arbetsgivare.

Frivillig vs. Arbetsgivarbidragsgivare

Sidoförmåner är antingen frivilliga eller arbetsgivaravgiftsfinansierade. På arbetsgivaravgiftsfinansierade sidoförmåner betalar arbetsgivaren vanligtvis 50 till 100 % av premierna. På frivilliga planer kan arbetsgivaren bidra med 0 till 49 % av premierna.

Genom löneavdrag betalar de anställda premiebehållningen som blir över efter arbetsgivaravgiften. När en anställd använder sina förmåner lämnas ett krav, och förmåner betalas ut direkt till den nätkontrakterade leverantören eller till medlemmen (om en nätleverantör inte används). För livförsäkringsskador betalas förmånstagaren direkt (vid dödsfall).

Lista över förmåner med sidoförmåner till arbetsgivare

• Lägre arbetsgivaravgifter från FICA om företaget utnyttjar Section 125, som tillåter anställda att före skatt för dessa förmåner

– Sidoförmåner stärker arbetsgivarens anseende bland de anställda

– Att erbjuda kringförmåner gör ett företag mer konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden

– De kan använda dollar före skatt för att betala för sidoförmåner

– När risken sprids bland en stor grupp människor förblir premierna rimliga.

– Sidoprodukter svarar mot arbetarnas behov av att få tillgång till tjänster som är viktiga för att ha en god livskvalitet

• Med tillhörande tandvårds- och synfördelar får arbetare förebyggande vård, inte bara vård när ett problem uppstår

– Medarbetarna kan njuta av sinnesfrid och trygghet som kommer med tillhörande förmåner och gruppförsäkringar.

##Höjdpunkter

• Ambulansturer, bandage, droger och andra medicinska förnödenheter är dyra, och extra förmåner kommer vanligtvis att täcka dessa utgifter.

• Tilläggsförmåner är antingen frivilliga eller arbetsgivaravgifter och det utbetalda beloppet varierar beroende på typen av förmån.

– Sidoförmåner är en sekundär typ av sjukförsäkring. Det tar hand om diverse medicinska räkningar som kan lägga sig i en nödsituation.

– Det finns många positiva aspekter av kringförmåner, inklusive, men inte begränsat till, användningen av dollar före skatt för att betala för dem, och de betalar också för förebyggande vård.