Virheellinen irtisanomisvaatimus

Mikä on virheellinen irtisanomisvaatimus?

Virheellisen irtisanomisvaatimuksen nostaa oikeuteen henkilö, joka uskoo, että hänet on erotettu työstään epäoikeudenmukaisesti tai laittomasti. Virheellisiin irtisanomisvaatimuksiin liittyy väitetty liittovaltion tai osavaltion syrjinnän vastaisten lakien, suullisten ja kirjallisten työsopimusten tai työlainsäädännön rikkominen, mukaan lukien työehtosopimuslait tai ilmiantajien lait. Työntekijät, jotka kokevat irtisanomisensa seksuaalisen häirinnän muodoksi tai kostoksi valituksen tekemisestä työnantajaa vastaan, voivat myös tehdä laittoman irtisanomisvaatimuksen.

Virheellisen irtisanomisvaatimuksen ymmärtäminen

Yhdysvalloissa työskentelyä pidetään useimmissa osavaltioissa "halun mukaan", mikä tarkoittaa, että työnantajilla ei tarvitse olla syytä irtisanoa työntekijää eikä irtisanoa etukäteen (vaikka monet tekevätkin virallisia huomautuksia, jotta työntekijät voivat saada konsolidoidun omnibusin Etujen sovittelulaki [COBRA] terveysetuudet ja työttömyysvakuutusetuudet ). Tahdon mukaan työllistäminen ei kuitenkaan tarkoita, että yritykset voisivat irtisanoa työntekijät täysin oman harkintansa mukaan. Ihmisten irtisanominen tietyistä syistä tai motiiveista ei ole sallittua, varsinkin jos se on osavaltion tai liittovaltion lakien vastaista tai jonkinlaista sopimusrikkomusta.

Henkilöt, jotka kokevat tahattoman irtisanomisen edustavan tällaista rikkomusta, voivat nostaa laittoman irtisanomisvaatimuksen työnantajaansa vastaan. Virheellinen irtisanomisvaatimus on kuin oikeusjuttu – työntekijä nostaa kanteen entistä yritystään vastaan ja vaatii korvausta epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.

Jos työntekijä voittaa, laittomasta irtisanomisesta saatava korvaus voi sisältää menetetyistä palkkoista, työnhakukuluista ja muista kuluista johtuvat rahavahingot. Työntekijä voi myös pyytää, että hänen työpaikkansa palautetaan tai hänelle annetaan vastaava asema. Vaatimuksen perusteista riippuen (katso jäljempänä) työnantaja voi saada myös lakisääteisiä seuraamuksia.

Virheellisten irtisanomisvaatimusten tyypit

Työntekijät voivat tehdä laittoman irtisanomisen vaatimuksen useilla eri perusteilla. Jotkut yleisimmistä ovat:

Syrjintä

"Rotunsa, ihonvärinsä, uskonnonsa, sukupuolensa (mukaan lukien raskaus, seksuaalinen suuntautuminen tai sukupuoli-identiteetti), kansallisen alkuperän, ikänsä (40 tai vanhempi), vammansa ja geneettisten tietojensa (mukaan lukien perheen sairaushistoria)" vuoksi potkut saatettu lähettää irtisanomisvaatimus. Nämä lait kuuluvat US Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) toimivaltaan. EEOC kertoo verkkosivuillaan, kuinka työsyrjinnästä voidaan nostaa syyte.

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) edellyttää, että nostat virastolle syytteen syrjinnästä, ennen kuin voit nostaa työnantajaasi vastaan työsyrjintää koskevan kanteen.

Kosto

Työnantajat eivät voi laillisesti rangaista työntekijöitä, jotka ovat ilmoittaneet laittomasta toiminnasta, kuten rikollisesta toiminnasta, työssä. Tätä kutsutaan ilmiantajien suojaksi. Ei myöskään ole laillista irtisanoa työntekijää pelkästään työntekijän korvausvaatimuksen jättämisen vuoksi, vaikka jokaisen, joka väittää näin tapahtuneen, on todistettava, että toimenpide oli kostotoimi eikä perustunut työsuoritukseen tai muuhun sallittuun syystä.

Lääketieteellinen historia

Genetic Information Nondiscrimination Actin (GINA) mukaan työnantajat eivät saa käyttää geneettistä tietoa ollessaan tekemisissä työntekijöiden kanssa tai tehdessään työpäätöksiä, mukaan lukien palkkaaminen ja irtisanominen. "Geenitiedon käyttäminen" sisältää testaamisen, onko hakijalla tai työntekijällä keskimääräistä suurempi riski sairastua tiettyihin sairauksiin, tai tiedustella perheen sairaushistoriaa.

Järjestäminen

Vaikka työnantajalla voi olla aihetta irtisanoa henkilö, joka valittaa tai paljastaa työnantajaa tai pomoa, kansallisen työsuhdelain (NLRA) mukaan työntekijät voivat harjoittaa "yhteistyötä" palkkojen tai työolojen parantamiseksi, kuten organisointi. ammattiliittoa tai kampanjaa olemassa olevan liiton tuomiseksi työpaikalleen. Työntekijöiden ei tarvitse jo olla ammattiliitossa ollakseen tämän suojan piirissä.

Syyn puute

Henkilöt, jotka ovat tehneet sopimuksen irtisanomissyyn edellyttävän sopimuksen, mutta eivät saa sitä, voivat olla oikeutettuja tekemään laittoman irtisanomisvaatimuksen. Toisin kuin muut vaateet, tämä on pikemminkin sopimusrikkomus kuin lain tai säädöksen rikkominen. Sopimuksessa tulee määrätä, että henkilö voidaan irtisanoa vain "syistä" eli irtisanomisen syy on mainittava, ja sen tulee kuulua tietynlaiseen käyttäytymiseen tai toimintaan, kuten tahallinen väärinkäytös, työtehtävien tahallinen laiminlyönti, tahallinen yrityksen omaisuuden sabotointi tai tuhoaminen tai yrityksen salaisuuksien paljastaminen.

Virheellisen irtisanomisvaatimuksen jättäminen

Ensinnäkin työntekijän on tärkeää lukea alkuperäinen sopimuskirjeensä tai työsopimus saadakseen selville, mitä oikeuksia ja resursseja hänellä on käytettävissään (ja tarkistaa, täyttyivätkö kaikki hänen työsuhteensa ja irtisanomisensa ehdot ja lupaukset).

He saattavat myös haluta lykätä minkäänlaisen irtisanomissopimuksen allekirjoittamista työnantajansa kanssa, varsinkin jos siinä nimenomaisesti vaaditaan, että he luopuvat kaikista oikeuksistaan nostaa vaatimus tai hakea oikeussuojaa.

Työntekijöiden, jotka uskovat, että heidät on irtisanottu laittomasti, tulee kysyä asianajajalta – työlakimiehen tai työlainsäädännön/työntekijöiden oikeuksien asianajajalta – saadakseen neuvoja siitä, onko heillä vaatimusta, ja mahdollisesta edustuksesta. Mitä nopeammin, sitä parempi: Osavaltion ja liittovaltion lakien mukaisten vaatimusten jättämiselle on erilaisia määräaikoja.

Jos mahdollista, henkilöiden tulisi yrittää saada kopio henkilöstötiedostostaan selvittääkseen, kuka oli vastuussa heidän ampumisestaan; kuka sen hyväksyi; ja kaikki asiakirjat, kuten varoituskirjeet, tilaraportit tai suorituskykyarvioinnit, jotka viittaavat siihen tai liittyvät siihen. Tällaiset tiedot ovat hyödyllisiä asianajajalle, joka tarkastelee mahdollista tapausta.

Kohokohdat

• Useimmat laittomat irtisanomisvaatimukset perustuvat osavaltion tai liittovaltion lakien rikkomiseen, mutta ne voivat myös olla työsopimuksen rikkomista.

• Virheellinen irtisanomisvaatimus on oikeusjuttu, jonka työntekijä nostaa työnantajaa vastaan, jonka hän kokee irtisanoneen hänet laittomasti.

• Virheellisten irtisanomisvaatimusten tyyppejä voivat olla irtisanominen syrjinnän vuoksi, sairaushistoria, kosto ilmiantajan ilmoittamisesta/valituksen jättämisestä, ammattiliiton järjestäminen tai ilman sopimusperusteista syytä.

• Korvaukseen laittomasta irtisanomisesta voi sisältyä rahallinen vahingonkorvaus ja/tai työsuhteen palauttaminen.