Työehdot
Mitä ovat työehdot?
Työehdoilla tarkoitetaan työnantajan ja työntekijän työhönoton yhteydessä sopimia työhön liittyviä vastuita ja etuja. Nämä ehdot, joita voidaan kutsua myös työehdoksi, sisältävät yleensä työvelvollisuudet, työajat, pukeutumiskoodin, vapaa-ajan työstä ja aloituspalkan. Ne voivat sisältää myös etuja, kuten sairausvakuutuksen,. henkivakuutuksen ja eläkejärjestelyt .
Vaikka työehdoista voidaan sopia suullisesti, työntekijät ja työnantajat allekirjoittavat yleensä kirjalliset sopimukset. Mutta jos olet vapaaehtoistyöntekijä, työnantajasi voi milloin tahansa muuttaa työehtojasi, mukaan lukien palkkaasi, tuntejasi ja työmaasi.
Kuinka työehdot toimivat
Useimmat työnantajat vaativat ammatillisia ja hallinnollisia työntekijöitä sekä johtajia allekirjoittamaan kirjallisen työsopimuksen tai sopimuksen, jossa määritellään työehdot. Tuntityöntekijöiden työehdot hahmotellaan usein työntekijäkäsikirjassa tai yrityksen politiikkakäsikirjassa. Tietyissä olosuhteissa termit voidaan ilmaista myös suullisesti. Kirjalliset ehdot voivat kuitenkin suojata sekä työntekijää että työnantajaa.
Palkan ja etujen muttereiden lisäksi työehdoissa voidaan määritellä arkaluonteisia asioita, kuten riitojen ratkaiseminen, salassapito- tai kilpailukieltosopimukset ja irtisanomisperusteet sekä mahdollisuus irtisanomiseen.
Työnhakijat, joilla on paljon kysyntää, pystyvät usein neuvottelemaan paremmat työehdot. Johtotason tehtäviin kuuluu myös neuvottelut ehdoista esimiesten ja ehdokkaiden välillä. Olipa kyseessä johtoasema tai lähtötason työ, työehtoihin sovelletaan osavaltion tai liittovaltion ohjeita.
Työministeriön (DOL) asettama työehtojen vähimmäisstandardit Yhdysvalloissa . Ne sisältävät sääntöjä, jotka kattavat vähimmäispalkan,. ylityöt, normaalin työviikon, pakolliset taukoajat ja turvallisuuskysymykset.Osasto hallitsee myös työlakeja tietyillä aloilla, kuten maataloudessa, kaivostoiminnassa ja rakentamisessa.Osavaltion lait voivat tuoda lisäetuja, työskentelyä koskevat säännöt tai oikeudet heidän lainkäyttöalueellaan
Muista lukea koko mahdollisen työnantajan tarjoama työsopimus ennen allekirjoittamista. Jos olet epävarma, on hyvä idea pyytää asianajajaa tarkastelemaan asiaa.
Erityisiä huomioita
Työsopimuksia pidetään yleensä Yhdysvalloissa vapaana.Tämä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä voi laillisesti irtisanoa sopimuksen milloin tahansa melkein mistä tahansa syystä. Vapaaehtoisessa työsuhteessa työntekijä voidaan irtisanoa, vaikka työehtoja ei olisi rikottu. Työlainsäädäntö suojelee työntekijöitä rotuun, sukupuoleen tai uskontoon perustuvalta syrjinnältä
Käytännössä työsuhteessa olevilla työntekijöillä on yleensä jonkinasteinen työturvallisuus sopimuksen keston ajan, kunhan he eivät riko mitään sopimusehtoja. Tahdon mukaan lakeja ei sovelleta Montanassa – ainoassa laatuaan osavaltiossa – joten työntekijät voidaan irtisanoa vain hyvästä syystä .
Tahdonvapaussääntö ei myöskään koske henkilöitä, jotka kuuluvat ammattiliittoihin. Nämä järjestöt auttavat suojaamaan työntekijöiden oikeuksia neuvottelemalla eduista ja muista työehdoista, mukaan lukien irtisanomisen ehdot. Ammattiliittojen alaisuudessa työskentelevät työntekijät ovat solmineet työsopimukset, eikä heitä voida irtisanoa mielellään työehtosopimusten ansiosta.
Työehdot ulkomailla
Useimmat kehittyneet ja kehitysmaat ovat kodifioineet tietyt vakiotyöehdot. Irlannissa on työehtolaki (Information) Act, jossa määritellään säännöt, jotka kattavat erilaisia työpaikka- ja työaiheita. Australian Fair Work Ombudsman määrittää palkkaa, lomaa, irtisanomisia, oikeuksia ja paljon muuta koskevat säännöt .
Yhdysvaltain työlainsäädäntö ei ole antelias verrattuna muiden osien maailmaan. Esimerkiksi Euroopan unioni määrää, että työntekijät saavat vähintään neljä viikkoa lomaa vuodessa.Suomessa odottavat äidit saavat palkallisen loman vähintään kuusi viikkoa ennen eräpäivää ja vielä 15 viikkoa lapsen syntymän jälkeen . Tällaisia etuja ei välttämättä sisällytetä seuraaviin työehtoihisi riippumatta siitä, kuinka kovasti neuvottelet.
Kohokohdat
Johtajilla ja työntekijöillä, joilla on kysyntää, on yleensä jonkin verran neuvotteluvoimaa työehdoissaan.
Ehdot voivat sisältää asioita, kuten palkka, edut, eläkkeelle siirtyminen, yrityksen käytännöt, irtisanominen ja kilpailukieltosopimukset.
Työehdot ovat etuja ja velvollisuuksia, joihin työntekijä sitoutuu ottaessaan vastaan työn.
Työsuhteen vähimmäisehdot määrittää Yhdysvaltain työministeriö.
