Työsuhteen irtisanominen
Mitä on työsuhteen päättyminen?
Työsuhteen päättyminen tarkoittaa työntekijän työsuhteen päättymistä yrityksessä. Työntekijä voidaan irtisanoa työstään omasta tahdostaan tai työnantajan päätöksellä. Työnantajat, jotka päättävät työsuhteen, voivat tehdä niin useista syistä, mukaan lukien henkilöstön supistaminen, huono työsuoritus tai irtisanomiset.
Työntekijä, joka ei ole aktiivisesti töissä sairauden, virkavapaan tai lomautuksen vuoksi, katsotaan edelleen työsuhteeseen, jos työsuhdetta työnantajaan ei ole irtisanottu muodollisesti.
Kuinka vapaaehtoinen irtisanominen toimii
Työntekijä voi milloin tahansa irtisanoa työsuhteensa yritykseen vapaaehtoisesti. Yksilö tekee niin yleensä, kun hän löytää paremman työpaikan toisesta yrityksestä, jää eläkkeelle, eroaa perustaakseen oman yrityksen tai kun hän haluaa pitää tauon työstä.
Vapaaehtoinen irtisanominen voi johtua myös rakentavasta irtisanomisesta, jota kutsutaan myös rakentavaksi irtisanomiseksi tai rakentavaksi irtisanomiseksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijä lähtee yrityksestä, koska hänellä ei ollut muuta vaihtoehtoa. He ovat saattaneet työskennellä merkittävässä pakkotyössä ja vaikeissa työoloissa, joihin voi sisältyä muun muassa alhainen palkka, häirintä, uusi työpaikka kauempana kuin työntekijä voi kohtuudella työskennellä, pidentynyt työaika.
Rakenteelliseen irtisanomiseen kuuluu myös työntekijän pakkoirtisanominen, jossa hänelle asetetaan uhkavaatimus irtisanoutumisesta tai irtisanomisesta. Jos työntekijä pystyy osoittamaan, että työnantajan toiminta on ollut lainvastaista hänen toimikautensa aikana, hänellä voi olla oikeus saada jonkinlainen korvaus tai etu.
Vapaaehtoisesti työnantajan palveluksesta lähtevä työntekijä voidaan vaatia suullisesti tai kirjallisesti jättämään irtisanomisilmoituksen, joka on ennakkoilmoitus. Useimmilla toimialoilla vaaditaan yleensä kahden viikon irtisanomisilmoitus työntekijän irtisanomisesta. Joissakin tapauksissa työntekijä irtisanoo irtisanomishetkellä tai ei irtisano ollenkaan, esimerkiksi silloin, kun työntekijä jättää työnsä tai ei palaa työhön.
Jos työsuhteesi muuttuu tuntien muutoksen, lomautuksen tai irtisanomisen vuoksi, voit saada COBRA-sairausvakuutuksen nykyisen ryhmäterveyssuunnitelmasi mukaisesti 18 kuukaudeksi. Jos päätät jatkaa samalla sopimuksella, olet vastuussa koko palkkiosta joka kuukausi.
Kuinka tahaton irtisanominen toimii
Tahaton työsuhteen irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja lomauttaa, irtisanoo tai irtisanoo työntekijän.
Lomautukset ja henkilöstövähennykset
Lomautuksessa työntekijät päästetään yleensä ilman heidän omaa syytään, toisin kuin irtisanotut työntekijät. Yritykset päättävät usein irtisanoa työntekijöitä tai supistaa organisaatiotaan alentaakseen toimintakustannuksiaan, muuttaakseen organisaationsa rakennetta tai koska ne eivät enää tarvitse työntekijän taitoja. Lomautukset voivat vaatia työnantajia keskeyttämään tietyt tehtävät väliaikaisesti, kuten tapahtui COVID-19-pandemian aikana, tai ne voivat olla pysyviä uudelleenjärjestelypäätösten seurauksena.
Irtisanominen
Työntekijä erotetaan yleensä epätyydyttävän työsuorituksen, huonon käytöksen tai yrityksen kulttuuriin sopimattoman huonon asenteen vuoksi. Heidät voidaan myös päästää irti epäeettisen käytöksen vuoksi,. joka rikkoo yrityksen käytäntöjä.
työlainsäädäntöjen mukaan yritys voi irtisanoa ilman varoitusta työntekijän, joka toimii huonosti tai rikkoo jonkinlaista yrityksen sääntöjä. Yrityksen ei itse asiassa tarvitse perustella työntekijän irtisanoutumista.
Laittomat irtisanomiset
Vaikka vapaaehtoistyösopimukset eivät edellytä työnantajan varoitusta tai syytä irtisanomiseen, työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää tietyistä syistä, kuten:
Kieltäytyminen työskentelemästä enemmän kuin sopimuksessa määrätyt työtunnit
Poissaololle
Tapauksesta tai henkilöstä ilmoittaminen henkilöstöosastolle
Ilmoitukset alan sääntelyviranomaisille
Yksityishenkilöitä ei voida irtisanoa näistä syistä. Työnantaja, joka vapauttaa työntekijän laillisten oikeuksiensa käyttämisestä, tekee niin laittomasti ja voi joutua vastuuseen laittomasta irtisanomisesta tuomioistuimessa.
Muita laittomia irtisanomisia tapahtuu, kun työnantaja päästää työntekijän irtisanoutumiseen syrjivistä syistä, kuten uskonnon, rodun, iän, sukupuolen, vamman, seksuaalisen mieltymyksen tai kansallisuuden vuoksi. Työnantaja, joka on todettu syylliseksi laittomaan irtisanomiseen, voidaan vaatia korvaamaan vahingon kärsineelle työntekijälle ja/tai palauttamaan hänet yritykseen.
Irtisanominen syystä
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän tietyn syyn vuoksi. Irtisanomislauseke edellyttää, että työnantaja asettaa työntekijän 60 tai 90 päivän parannusaikataululle, jonka aikana työntekijän odotetaan parantavan työmoraaliaan. Jos työntekijä ei parane koeajan loppuun mennessä, hänet voidaan irtisanoa perustellusti ja irtisanoa haitallisesti.
Joissakin tapauksissa työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman vahinkoa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on irtisanoutunut muista syistä kuin epäpätevyydestä, tottelemattomuudesta tai työpaikan väärinkäytöksestä. Tällaisissa tilanteissa työntekijä voidaan palkata uudelleen vastaavaan työhön tulevaisuudessa.
Irtisanomisen korvaus
Jotkut työnantajat voivat antaa työntekijöille irtisanomisilmoituksen ja/tai irtisanomiskorvauksen, jota usein kutsutaan erorahaksi. Tämä on yleistä työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yrityksessä yli kolme kuukautta ja jotka irtisanotaan omasta tahdostaan. Irtisanomiskorvausta tarjoava yritys tekee sen työntekijän kanssa yksityisesti tehdyn sopimuksen perusteella tai siksi, että irtisanominen on määritelty sen työntekijäkäsikirjassa. Muista, vaikka irtisanomispaketteja ei vaadita Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan.
Liittovaltion laki ei velvoita työnantajia antamaan irtisanotulle työntekijälle lopullista palkkaa välittömästi. Osavaltioiden lait kuitenkin vaihtelevat ja voivat velvoittaa työnantajan antamaan välittömästi asianomaiselle työntekijälle viimeisen palkan, vaan myös sisällyttämään siihen kertyneet ja käyttämättömät lomapäivät.
Jokainen, joka on työttömänä ilman omaa syytään, voi olla oikeutettu työttömyysetuuteen. Jokainen osavaltio hallinnoi työttömyysvakuutusohjelmaa ( UI ) tarjotakseen tilapäistä taloudellista apua työttömille ja työtä etsiville. Yhdysvaltain työministeriö (DOL) tarjoaa yksityiskohtaista tietoa työttömyysvakuutusetuuksista.
Viimeistä päivää työnantajasi kanssa kutsutaan yleensä lopetus-, ero- tai irtisanoutumispäiväksi.
Bottom Line
On monia syitä, miksi työntekijät ja työnantajat lopettavat suhteensa. Jotkut työntekijät saattavat päättää jättää työnsä vapaaehtoisesti, kun taas toiset voidaan irtisanoa väärinkäytösten, huonon suorituskyvyn tai muun syyn vuoksi.
Sinulla on tietyt oikeudet, jos sinut irtisanotaan. Sinulla on esimerkiksi oikeus peruuttaa erosi, jos päätät lähteä vapaaehtoisesti. Ja sinulla on oikeus hakea työttömyysvakuutusta, jos olet menettänyt työsi ilman omaa syytäsi. Voit hakea oikeussuojakeinoja, jos uskot työnantajasi kostoneen sinua vastaan ja päästäneen sinut lähtemään laittomasti, joko siksi, että otit virkavapaan tai koska he syrjivät sinua. Muista tarkistaa työoikeudelliselta lakimieheltä, jos jokin näistä koskee.
Kohokohdat
Työttömänä ilman omaa syytään jäänyt työntekijä voi saada työttömyysetuutta.
Irtisanominen voi olla vapaaehtoista, kuten silloin, kun työntekijä lähtee omasta tahdostaan.
Irtisanomiskorvaukset ovat harkinnanvaraisia, joten yrityksen ei tarvitse tarjota niitä työntekijöille heidän työsuhteensa päättyessä.
Työsuhteen päättymisellä tarkoitetaan työntekijän työsuhteen päättymistä yrityksessä.
Tahaton irtisanominen tapahtuu, kun yritys supistaa, lomauttaa tai irtisanoo työntekijän.
UKK
Mikä on luvaton irtisanominen?
Virheellinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työlainsäädännössä kielletyistä syistä, kuten syrjinnästä, ilmiantajasta tai kostotoimista. Työnantajat, jotka irtisanovat henkilöitä, koska he eivät ole noudattaneet tiettyjä pyyntöjä, kuten vaarallisen tai laittoman työn tekeminen, syyllistyvät myös laittomaan irtisanomiseen. . Yritysten, jotka muuttavat työehtoja ilman erillistä ilmoitusta, ja lopulta pakottavat työntekijän lähtemään tai irtisanoutumaan, sanotaan myös rikkovan työlakeja. Virheellisesti irtisanotut henkilöt voivat nostaa kanteen entisiä työnantajiaan vastaan.
Mitkä ovat tärkeimmät syyt irtisanomiseen?
Työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä väärinkäytöksistä, huonosta työsuorituksesta, yrityksen käytäntöjen rikkomisesta, varkaudesta, yrityksen omaisuuden vahingoittamisesta tai yrityksen materiaalin käytöstä henkilökohtaisiin asioihin, tottelemattomuuteen, liian moniin sairauspäiviin ilman perusteita tai jatkuvasta myöhästymisestä. Jotkut työnantajat voivat sisällyttää työsopimuksiinsa moraalilausekkeita, jotka pitävät työntekijät tietyllä tasolla työpaikalla ja sen ulkopuolella. Sellaisenaan näiden standardien vastainen sosiaalisen median toiminta voi olla riittävä syy irtisanoa työntekijä.
Onko irtisanominen sama asia kuin irtisanominen?
Työsuhteesi irtisanotaan, jos sinut irtisanotaan. Irtisanomisen syy riippuu siitä, ja työnantajasi tulee kertoa sinulle, miksi hän päästää sinut irti. Sinut saatetaan irtisanoa väärinkäytöksestä, huonosta suorituksesta tai siitä, ettet sovi tehtävään tai yritykseen.
Kuinka taistelet työsuhteen päättymisestä?
Et ehkä voi vastustaa työsuhteen irtisanomista, jos sinut irtisanottiin oikeutetusta syystä, kuten saneeraus tai yrityksen omaisuuden varkaus. Mutta jos uskot, että sinut on irtisanottu ilman pätevää syytä, voit tehdä joitain toimenpiteitä. Varmista, että ymmärrät, miksi sinut irtisanotaan. Mikäli voit, voit valittaa päätöksestä työnantajallesi tai yrityksen henkilöstöosastolle. Pyydä kopiot asiakirjoista, mukaan lukien työsopimuksesta, kaikista sinun ja työnantajasi välisestä yhteydenpidosta työsuoritustasi koskevista tiedoista sekä työtiedostostasi. Jos sinulla on ammattiliitto, ota yhteyttä edustajaan. Voit myös kääntyä työlakimiehen puoleen saadaksesi asian oikeuteen, jos sinulla on tapaus.
