irtisanomisilmoitus
Mikä on irtisanomisilmoitus?
Irtisanomisilmoitus on tapa, jolla työnantaja ilmoittaa työntekijälle hänen työsopimuksensa päättymisestä. Laajemmin se voi viitata myös muodolliseen ilmoitukseen kahden tai useamman osapuolen välisen sopimuksen päättymisestä. Vaikka irtisanomisilmoitus annetaan yleensä työntekijälle syistä, jotka eivät liity hänen työsuoritukseensa – esimerkiksi siksi, että liiketoimintaolosuhteet edellyttävät lomautuksia tai henkilöstön supistamista –, se voidaan antaa myös työntekijälle huonon työsuorituksen tai väärinkäytösten vuoksi.
Tietyissä tapauksissa työnantajien on kuitenkin ilmoitettava työntekijöille etukäteen joukkoirtisanomisista tai tehtaan sulkemisesta, varsinkin jos he ovat ammattiliiton jäseniä.
Toinen irtisanomisasiakirjan termi on " vaaleanpunainen lipsahdus " tai "irtisanomiskirje".
Jos työpaikkasi irtisanotaan, mutta sinulla on ammattiliitto, työnantajasi on lain mukaan velvollinen ilmoittamaan sinulle irtisanomisesta. Muussa tapauksessa ei ole olemassa lakia, jonka mukaan yksittäisten yritysten on ilmoitettava työntekijöilleen irtisanomisesta.
Kuinka irtisanomisilmoitus toimii
Yhdysvalloissa työnantajien ei tarvitse irtisanoa työntekijää ennen irtisanomista Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti. Kaikkia amerikkalaisia työntekijöitä pidetään "tahdon mukaan", mikä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa työntekijät mistä tahansa syystä ilman oikeutettua syytä, kunhan syy ei ole laiton (kuten sukupuoli-, uskonnollinen tai rotuun perustuva syrjintä). Perusteluna on, että työntekijällä on myös oikeus poistua työstä mistä tahansa syystä milloin tahansa.
Yhdysvalloissa ainoat ilmoitukset, jotka on lain mukaan sisällytettävä irtisanomisilmoitukseen, liittyvät Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Actiin (COBRA) ja Worker Adjustment and Retraining Notification Actiin (WARN). Irtisanomisen syytä ei tarvitse ilmoittaa, vaikka se on yleensä paras käytäntö, jos työntekijä on irtisanottu syystä.
Kuinka irtisanomista koskeva ilmoitus toimii muissa maissa
Joissakin maissa henkilön, joka on ollut työssä tietyn ajan, on tehtävä irtisanomisilmoitus. Esimerkiksi Kanadassa työntekijät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä yhtäjaksoisesti vähintään kolme kuukautta , joutuvat työnantajan antamaan kirjallisen irtisanomisilmoituksen sekä irtisanomiskorvauksen tai näiden yhdistelmän.
Irtisanomisajan pituus riippuu palveluksen pituudesta. Irtisanomisilmoitus ei kuitenkaan koske työntekijää, joka on syyllistynyt tottelemattomuuteen, tahalliseen rikkomukseen tai velvollisuuden laiminlyöntiin.
Erityisiä huomioita
Kun sopimuspuoli haluaa ilmoittaa toiselle osapuolelle (tai osapuolille) aikomuksestaan lopettaa suhteensa sekä paljastaa sopimuksen päättymispäivämäärän, hän lähettää irtisanomisilmoituksen. Yksinkertaisesti sanottuna se on virallinen ilmoitus toiselle osapuolelle, että aiot päättää sopimuksen. Se toimii julkisena rekisterinä tällaisesta toiminnasta ja voi auttaa ratkaisemaan riidat, jos niitä ilmenee myöhemmin.
Tällainen ilmoitus sisältää ehdot,. jotka sallivat sopimuksen irtisanomisen. Irtisanomisilmoitus (kutsutaan myös "ilmoitukseksi sopimuksen peruuttamisesta" tai "sopimuksen irtisanomiskirjeeksi") toimii kohteliaisuudena muita osapuolia kohtaan ja voi auttaa säilyttämään suhteita.
##Kohokohdat
Irtisanomisilmoitus auttaa yritystä ylläpitämään positiivista mielikuvaa, varsinkin jos he kertovat irtisanomisen syyt.
On olemassa kirjanpitolaki, WARN-laki, joka vaatii työnantajia (joilla on vähintään 100 työntekijää), jotka suunnittelevat joukkoirtisanomisia tai aikovat sulkea tehtaan tai tehtaan, ilmoittamaan työntekijöilleen jopa 60 päivää etukäteen.
Työnantajat, jotka palkkaavat "tahdon mukaan" työntekijöitä, eivät ole lain mukaan velvollisia ilmoittamaan irtisanotulle työntekijälle etukäteen.
