Inhimillinen pääoma
Mitä on inhimillinen pääoma?
Termillä inhimillinen pääoma tarkoitetaan työntekijän kokemuksen ja taitojen taloudellista arvoa . Inhimilliseen pääomaan kuuluvat hyödykkeet, kuten koulutus, koulutus, älykkyys, taidot, terveys ja muut työnantajien arvostamat asiat, kuten uskollisuus ja täsmällisyys. Sellaisenaan se on aineeton hyödyke tai laatu, jota ei ole (eikä voi olla) listattu yrityksen taseeseen. Inhimillisen pääoman katsotaan lisäävän tuottavuutta ja siten kannattavuutta. Mitä enemmän yritys investoi työntekijöihin, sitä suuremmat ovat sen tuottavuuden ja menestyksen mahdollisuudet.
Inhimillisen pääoman ymmärtäminen
Organisaation sanotaan usein olevan vain niin hyvä kuin sen ihmiset ylhäältä alaspäin, minkä vuoksi inhimillinen pääoma on yritykselle niin tärkeää. Sitä hallinnoi yleensä organisaation henkilöstöosasto,. joka valvoo työvoiman hankintaa, hallintaa ja optimointia. Sen muita ohjeita ovat henkilöstösuunnittelu ja -strategia, rekrytointi, työntekijöiden koulutus ja kehittäminen sekä raportointi ja analytiikka.
Inhimillisen pääoman käsite tunnustaa, että kaikki työvoimat eivät ole tasa-arvoisia. Mutta työnantajat voivat parantaa pääoman laatua investoimalla työntekijöihin. Tämä voidaan tehdä työntekijöiden koulutuksen, kokemuksen ja kykyjen avulla. Kaikella tällä on suurta taloudellista arvoa työnantajille ja koko taloudelle.
Koska inhimillinen pääoma perustuu työntekijöiden taitojen ja tietojen sijoittamiseen koulutuksen kautta, nämä investoinnit inhimilliseen pääomaan ovat helposti laskettavissa. Henkilöstöpäälliköt voivat laskea kokonaisvoiton ennen investointien tekemistä ja sen jälkeen. Inhimillisen pääoman sijoitetun pääoman tuotto (ROI) voidaan laskea jakamalla yrityksen kokonaisvoitto sen kokonaisinvestoinneilla inhimilliseen pääomaan.
Jos yritys X esimerkiksi sijoittaa 2 miljoonaa dollaria inhimilliseen pääomaansa ja sen kokonaisvoitto on 15 miljoonaa dollaria, johtajat voivat verrata sen henkilöpääoman sijoitetun pääoman tuottoprosenttia vuositasolla (YOY) seuratakseen, kuinka voitto paranee ja onko se on suhde inhimillisiin pääomasijoituksiin.
Erityisiä huomioita
Inhimillisellä pääomalla on taipumus vaeltaa, etenkin globaaleissa talouksissa. Siksi usein siirtyy kehittyvistä paikoista tai maaseutualueilta kehittyneemmille ja kaupunkialueille. Jotkut taloustieteilijät ovat kutsuneet tätä aivovuotoksi tai inhimillisen pääoman pakoon. Tämä kuvaa prosessia, joka pitää tietyt alueet alikehittyneinä, kun taas toiset kehittyvät vieläkin kehittyneemmiksi.
Henkilöpääoma ja talouskasvu
Inhimillisen pääoman ja talouskasvun välillä on vahva suhde, minkä vuoksi se voi edistää taloutta. Tämä johtuu siitä, että ihmisillä on monenlaisia taitoja ja tietoja. Tätä suhdetta voidaan mitata sillä, kuinka paljon investoidaan ihmisten koulutukseen.
Jotkut hallitukset tunnustavat, että tämä suhde inhimillisen pääoman ja talouden välillä on olemassa, ja siksi ne tarjoavat korkeakoulutusta vähällä tai ilmaiseksi. Ihmiset, jotka osallistuvat työelämään korkeakoulutuksen saaneilla, saavat usein suuremmat palkat, mikä tarkoittaa, että he voivat kuluttaa enemmän.
Heikeneekö inhimillinen pääoma?
Kuten mikään muukaan, inhimillinen pääoma ei ole immuuni arvonalennuksille. Tätä mitataan usein palkalla tai kyvyllä pysyä työelämässä. Yleisimmät tavat inhimillisen pääoman heikkeneminen ovat työttömyys, loukkaantuminen, henkinen rappeutuminen tai kyvyttömyys pysyä innovaatioiden mukana.
Harkitse työntekijää, jolla on erityistaidot. Jos he käyvät läpi pitkän työttömyysjakson,. he eivät ehkä pysty säilyttämään näitä erikoistumistasoja. Tämä johtuu siitä, että heidän osaamisellaan ei ehkä enää ole kysyntää, kun he vihdoin palaavat työelämään.
Yksilön inhimillinen pääoma voi heikentyä, jos hän ei pysty tai halua ottaa käyttöön uutta teknologiaa tai tekniikoita. Päinvastoin, ne adoptoivan henkilön inhimillinen pääoma tulee olemaan.
Inhimillisen pääoman historia
Ajatus inhimillisestä pääomasta voidaan jäljittää 1700-luvulle asti. Adam Smith viittasi käsitteeseen kirjassaan "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", jossa hän tutki kansakunnan vaurautta,. tietoa, koulutusta, kykyjä ja kokemuksia. Adams ehdotti, että inhimillisen pääoman parantaminen koulutuksen avulla johtaa kannattavampaan yritykseen, mikä lisää yhteiskunnan kollektiivista vaurautta. Smithin mukaan tämä tekee siitä voiton kaikille.
Viime aikoina termiä käytettiin kuvaamaan teollisuustuotteiden valmistukseen tarvittavaa työtä. Mutta nykyaikaisinta teoriaa käyttivät useat eri taloustieteilijät, mukaan lukien Gary Becker ja Theodore Schultz,. jotka keksivät termin 1960-luvulla kuvastamaan inhimillisten kykyjen arvoa.
Schultz uskoi, että inhimillinen pääoma oli kuin mikä tahansa muu pääoma, joka parantaa tuotannon laatua ja tasoa. Tämä edellyttäisi investointeja organisaation työntekijöiden koulutukseen ja lisäetuihin.
Mutta kaikki taloustieteilijät eivät ole samaa mieltä. Harvardin ekonomisti Richard Freemanin mukaan inhimillinen pääoma oli merkki lahjakkuudesta ja kyvystä. Jotta yritys voisi todella kehittyä tuottavaksi, hän sanoi, että sen on koulutettava ja motivoitava työntekijöitään sekä investoitava kalustoon. Hänen johtopäätöksensä oli, että inhimillinen pääoma ei ollut tuotantotekijä.
Inhimillisen pääoman teorioiden kritiikki
Inhimillisen pääoman teoria on saanut paljon kritiikkiä monilta koulutusalalla työskenteleviltä. 1960-luvulla teoriaa vastaan hyökättiin ensisijaisesti siksi, että se legitimoi porvarillisen individualismin, jota pidettiin itsekkäänä ja hyväksikäyttönä. Porvarilliseen ihmisluokkaan kuuluivat ne keskiluokkaan kuuluvat, joiden uskottiin hyväksikäyttävän työväenluokan ihmisiä. Teorian uskottiin myös syyttävän ihmisiä kaikista järjestelmässä tapahtuneista puutteista ja kapitalistien tekemisestä työntekijöistä.
Kohokohdat
Koska kaikkea työvoimaa ei pidetä tasa-arvoisena, työnantajat voivat parantaa inhimillistä pääomaa investoimalla työntekijöidensä koulutukseen, koulutukseen ja etuihin.
Inhimilliseen pääomaan sanotaan sisältyvän sellaisia ominaisuuksia kuin työntekijän kokemus ja taidot.
Kuten kaikki muutkin omaisuuserät, inhimillinen pääoma voi heikentyä pitkien työttömyysjaksojen aikana ja kyvyttömyys pysyä teknologian ja innovaatioiden mukana.
Inhimillinen pääoma on aineeton omaisuus, jota ei ole listattu yrityksen taseeseen.
Inhimillisen pääoman katsotaan olevan yhteydessä talouskasvuun, tuottavuuteen ja kannattavuuteen.
UKK
Mikä on inhimillisen pääoman ja talouden suhde?
Inhimillinen pääoma mahdollistaa talouden kasvun. Kun inhimillinen pääoma lisääntyy tieteen, koulutuksen ja johtamisen kaltaisilla aloilla, se lisää innovointia, sosiaalista hyvinvointia, tasa-arvoa, tuottavuutta ja osallistumisastetta, jotka kaikki edistävät talouskasvua. Talouskasvun kiihtyminen yleensä parantaa väestön elämänlaatua.
Kuinka voin lisätä inhimillistä pääomaani?
Tapoja kasvattaa omaa inhimillistä pääomaa ovat koulutuksen lisääminen, talouden automatisointi tehokkuuden parantamiseksi, näkemyksen laajentaminen sosiaalisten ja työpaikkojen ulkopuolelle, kokemuksen lisääminen, osallistumisen lisääminen moniin toimintoihin tai organisaatioihin, kommunikaatiotaitojen parantaminen, terveytesi parantaminen, ja laajentaa verkostoasi.
Mikä on inhimilliseen pääomaan liittyvä riski?
Henkilöpääoman riskillä tarkoitetaan kuilua yrityksen tai organisaation inhimillisen pääoman vaatimusten ja sen työvoiman olemassa olevan inhimillisen pääoman välillä. Tämä aukko voi johtaa yrityksen tehottomuuteen, kyvyttömyyteen saavuttaa tavoitteitaan, huonoon maineeseen, petoksiin, taloudellisiin menetyksiin ja mahdolliseen sulkemiseen. Henkilöpääoman riskin vähentämiseksi ja poistamiseksi organisaation tulee kouluttaa, tukea ja tukea työvoimaansa.
Mitkä ovat esimerkkejä inhimillisestä pääomasta?
Esimerkkejä inhimillisestä pääomasta ovat viestintätaidot, koulutus, tekniset taidot, luovuus, kokemus, ongelmanratkaisutaidot, mielenterveys ja henkilökohtainen sietokyky.
