Ei toiminnanjohtaja
Mikä on ei-pääjohtaja?
Ei-toiminen johtaja viittaa yrityksen hallituksen jäseneen. Tämä hallituksen jäsen ei ole yrityksen työntekijä, mikä tarkoittaa, että hän ei osallistu organisaation päivittäiseen johtamiseen. Sen sijaan useimmat johtoon kuulumattomat johtajat toimivat riippumattomina neuvonantajina ja ovat mukana päätöksenteossa ja suunnittelussa. Heidän tehtäviinsä kuuluu pääsääntöisesti valvoa johtajia ja toimia yritysten sidosryhmien edun mukaisesti.
Ei-toimitusjohtajien ymmärtäminen
Kuten edellä todettiin, johtoon kuulumattomat johtajat eivät ole yhtiön työntekijöitä. He ovat osa yrityksen johtokuntaa. Ne asetetaan haastamaan yrityksen sekä sen olemassa olevan tiimin suuntaa ja suorituskykyä.
Koska johtoon kuulumattomat johtajat eivät ole C-tason tai johtotehtävissä, heidän uskotaan ymmärtävän yrityksen edut objektiivisemmin kuin johtavien johtajien, joilla voi olla agentuuriongelma tai eturistiriita johdon ja osakkeenomistajien tai muiden sidosryhmien välillä..
Tunnetaan myös nimillä ulkoiset johtajat, riippumattomat johtajat ja ulkopuoliset johtajat), ei-executive-johtajia valitaan usein yrityksen hallitukseen PR - syistä. Esimerkiksi tietyn johtoon kuulumattoman johtajan asema yhteisössä, todistus hyväntekeväisyydestä ja aiempi kokemus voivat tarjota yritykselle myönteistä näkyvyyttä ja symbolista arvoa.
Vaikka he eivät ole työntekijöitä, johtoon kuulumattomat johtajat voivat silti saada korvausta ajastaan. Ne voidaan maksaa palkkioilla, käteisellä tai osakepalkkiolla. Heille maksettava määrä riippuu toimialasta, yrityksen koosta ja laajuudesta sekä ajasta, jonka he käyttävät yritykselle työhön. Koska heillä on paljon kokemusta ja yhteyksiä, monet johtoon kuulumattomat johtajat voidaan palkita komeasti ajastaan.
Toimitusjohtajaan kuulumattomat johtajat ovat yhtä lailla vastuussa yrityksen onnistumisesta tai epäonnistumisesta lakisääteisten vaatimusten ja verolakien mukaisesti.
Erityisiä huomioita
Johtotehtävänsä mukaisesti johtoon kuulumattomilta johtajilta vaaditaan tiettyjä keskeisiä arvoja. Tämä sisältää aiemman kokemuksensa käyttämisen muiden mentoroimiseen uusien hankkeiden aikana. He vastaavat myös toimitusjohtajan ja koko hallituksen vastuuvelvollisuudesta. Tämä voidaan saavuttaa auttamalla ja johtamalla yritystä:
-strategia
Esitys
Riski objektiivisesta näkökulmasta, joka ei liity toiminnan läheisyyteen
He arvioivat myös itsenäisesti yrityksen toimintaa varmistaakseen, että yrityksen sidosryhmät huomioidaan ennen johdon tai hallituksen tarpeita ja tarpeita. Toimivaan johtoon kuulumaton johtaja, jolla on oikea kokemus, voi myös tarkastella perusteellisesti yrityksen taloutta varmistaakseen finanssivastuun ja toteuttaa tarvittaessa tarvittavia valvontatoimia.
Kaikkien johtoon kuulumattomien johtajien on sitouduttava merkittävän osan ajastaan yrityksen valvontaan. Heidän odotetaan ilmoittavan hallitukselle muut merkittävät aikasitoumukset ja ilmoittavan hallitukselle aikataulunsa muutoksista.
Ulkopuolisten johtajien on myös tarjottava lisäarvoa hyödyntämällä ulkopuolisten kontaktiverkostoaan, josta voi olla hyötyä yhtiölle.
Joissakin tapauksissa johtoon kuulumattomat johtajat voivat toimia samassa roolissa kahdessa tai useammassa yrityksessä. Kun näin tapahtuu, heidän on kerrottava täysimääräisesti aikasitoumuksensa molemmille hallituksille ja sovittava vastuunsa sen mukaisesti.
Ei-pääjohtaja vs. toiminnanjohtaja
On helppo sekoittaa johtaja, joka ei ole toimiva johtaja, johtaja. Mutta nämä kaksi ovat luonnostaan erilaisia. Edellinen ei ole työntekijä. Mutta toiminnanjohtaja toimii johtajana ja johtaa sen yrityksen päivittäistä toimintaa, jossa hän työskentelee – yleensä voittoa tavoittelemattoman organisaation.
Yhtiön asioiden hoitamisen ohella eräitä muita toimitusjohtajan tehtäviä ovat:
strateginen suunnittelu
Toimia budjetin puitteissa ja noudattaa sitä
varainhankinnan johtaminen ja jäsenmäärän lisääminen
PR-apua
Vaikka toimitusjohtajan rooli ja vastuut ovat samankaltaisia kuin toimitusjohtajan (CEO), heidän palkkansa on yleensä paljon pienempi. Joissakin tapauksissa monet johtajat työskentelevät usein vapaaehtoisesti, eikä heille makseta korvausta.
Esimerkki ei-pääjohtajasta
Tässä on esimerkki toimivaan johtoon kuulumattomien johtajien roolien ja vastuiden havainnollistamiseksi.
Oletetaan, että menestyneen julkisen teknologiayrityksen entinen toimitusjohtaja ottaa teknologia-startupin ei-toimivan johtajan roolin. Osana johtokuntaa heiltä voidaan odottaa:
Mentoroi tai ohjaa yrityksen uusia hankkeita ja hyödynnä heidän aikaisempaa kokemustaan alalla
Auttaa johtajia ymmärtämään piiloongelmia tai ulkoisia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti liiketoimintaan ja sen kannattavuuteen
Joissakin tapauksissa johtoon kuulumattomat johtajat ovat vakiintuneita alallaan. Sellaisenaan heillä voi olla hyvät yhteydet toimialoillaan. Entisen teknologiajohtajan tapauksessa heillä olisi todennäköisesti lämpimät suhteet riskipääomayrityksiin, jotka voivat auttaa startup -yritystä saavuttamaan laajentumis- ja kasvutavoitteensa.
Bottom Line
Vaikka johtoon kuulumattomat johtajat eivät kuulu johtoryhmään, he ovat hallituksen jäseniä. Siksi he ovat yhtä vastuussa yrityksen onnistumisesta tai epäonnistumisesta. Heidän työtehtävänsä eroavat suuresti päivittäisistä tehtävistä lähinnä siksi, että he eivät ole varsinaisia työntekijöitä. Sellaisenaan he keskittyvät enemmän osakkeenomistajien edun mukaiseen toimintaan ja toimitusjohtajan valvontaan.
##Kohokohdat
Heidän tehtäviinsä kuuluu toimitusjohtajan seuranta ja toiminta yhtiön sidosryhmien edun mukaisesti.
Tämä johtaja ei yleensä osallistu organisaation päivittäiseen johtamiseen, mutta on mukana päätöksenteossa ja suunnittelussa.
He eroavat johtajista, jotka on palkattu valvomaan voittoa tavoittelemattomien järjestöjen operatiivista toimintaa.
Toimivaan johtoon kuulumaton johtaja on yhtiön hallituksen jäsen, joka ei kuulu johtoryhmään.
Useimmat johtoon kuulumattomat johtajat saavat aikaansa palkkioiden, pääoman ja käteismaksujen kautta.
##UKK
Maksetaanko ulkopuolisille johtajille korvausta?
Useimmat johtoon kuulumattomat johtajat saavat ajastaan korvauksen. Korvaukset voivat olla palkkioita, pääomaa tai käteistä. Heidän palkkansa voivat olla korkeat heidän kokemuksensa ja yhteyksiensä vuoksi omilla toimialoillaan.
Mikä on toimitusjohtajan ulkopuolisen johtajan rooli?
Toimiinsa kuulumaton johtaja on henkilö, joka on nimitetty yrityksen hallitukseen. He eivät ole yhtiön palveluksessa, mutta toimivat riippumattomina neuvonantajina tai johtajina auttaakseen yritystä saavuttamaan tavoitteensa. He ovat mukana päätöksenteossa ja suunnittelussa ja valvovat rutiininomaisesti yhtiön johtajia varmistaakseen, että he toimivat yrityksen sidosryhmien edun mukaisesti.
Miten johtoon kuulumattomat johtajat eroavat pääjohtajista?
Ei-toimivaan johtoon kuuluvat johtajat eroavat johtavista johtajista. Toiminnanjohtajat työskentelevät tavallisesti voittoa tavoittelemattomille järjestöille ja heillä on samat vastuut kuin toimitusjohtajalla, mukaan lukien päivittäisten toimintojen johtaminen, varainhankinnan valvonta, jäsenyyden kasvattaminen ja budjetin noudattaminen. Toisin kuin johtoon kuulumattomat johtajat, monet johtajat eivät saa ajastaan korvausta.
