Palkkamääräys

Mikä on palkkamääräys?

Palkkamääräys tarkoittaa rahan ottamista suoraan työntekijän palkasta velkavelan maksamiseksi. Palkkatoimeksiannot voivat olla joko vapaaehtoisia tai vapaaehtoisia tilanteesta riippuen.

Tällaista automaattista ennakonpidätyssuunnitelmaa voidaan käyttää useiden velkasitoumusten takaisinmaksuun, mukaan lukien takautuvat verot, laiminlyöneet opintolainavelat ja sekä lapsen että puolison elatusmaksut.

Palkkatoimeksianto on tyypillisesti lainanantajan viimeinen keino saada takaisinmaksu lainanottajalta, joka on aiemmin jättänyt maksamatta velkasitoumuksen. Palkkatoimeksiantoa, kun se on tahatonta, voidaan kutsua myös palkan pidättämiseksi , ja se vaatii tuomioistuimen päätöksen.

Kuinka palkanmääritys toimii

Palkkatoimeksianto syntyy tyypillisesti veloista, jotka ovat olleet maksamatta pitkään. Palkkatoimeksiannot voidaan jakaa kahteen luokkaan: vapaaehtoisiin ja tahdonvastaisiin. Työntekijät voivat joskus valita vapaaehtoisen palkkatoimeksiannon maksaakseen esimerkiksi ammattiliittojen jäsenmaksuja tai osallistuakseen eläkerahastoon.

Työntekijät voivat jopa vapaaehtoisesti valita palkkatoimeksiantosuunnitelman osana palkkapäivälainan takaisinmaksulupausta.

Kun palkkatoimeksianto tehdään joko vapaaehtoisesti tai tuomioistuimen toimeksiannosta ja toimitetaan työnantajalle, se käsitellään osana työnantajan palkanlaskentaa. Työntekijän ei tarvitse tehdä mitään, sillä hänen palkkaansa vähennetään toimeksiannon määrällä ja se merkitään palkkatositteeseen.

Palkkatoimeksiannot ovat arvokas työkalu maksamattomien velkojen perintään, mutta valitettavasti ne voivat liittyä väärinkäytöksiin.

Palkkamääräys: Vapaaehtoinen

Vapaaehtoisessa palkkatoimeksiannossa työntekijä pyytää työnantajaansa pidättämään osan palkastaan ja lähettämään sen velkojalle maksamaan velkaa. Lainasopimusten ehtoihin saattaa joskus sisältyä vapaaehtoinen palkansiirtolauseke, jos lainanottaja laiminlyö lainansa.

Palkkapäivälainanantajat sisällyttävät usein lainasopimuksiinsa vapaaehtoisia palkkamääräyksiä parantaakseen mahdollisuuksiaan saada takaisin. Tällainen lainanantaja voi aloittaa palkkatoimeksiannon ilman tuomioistuimen määräystä. Palkkamääräyksiä koskevat lait vaihtelevat osavaltioittain.

Esimerkiksi Länsi-Virginiassa palkkatoimeksiantojen enimmäismäärä on 25 % työntekijän kotiin viedyistä tuloista, työntekijän allekirjoitus on vahvistettava notaarilla ja sopimukset on uusittava vuosittain. Illinoisin lain mukaan lainanantaja ei voi turvautua palkansiirtoon ennen kuin velka on 40 päivää maksukyvytön. Palkkatoimeksianto saa jatkua enintään kolmea vuotta ja työntekijä voi keskeyttää palkkatoimeksiannon milloin tahansa.

Palkkamääräys: Tahaton

Tahdonvastaiset palkansiirrot vaativat oikeuden määräyksen, ja niitä käytetään todennäköisimmin perimään tuomioistuimen määräämiä puolison ja lasten elatusmaksuja. Tahdonvastaisia palkkatoimeksiantoja voidaan käyttää myös maksamattomien tuomioistuinsakkojen tai laiminlyöneiden opintolainojen perimiseen .

Erityisiä huomioita

Useat osavaltiot sallivat yksilöiden allekirjoittaa vapaaehtoisia lasten elatusapusopimuksia. Siinä tapauksessa molempien vanhempien on hyväksyttävä suunnitelma. Kun tämä tapahtuu, vapaaehtoinen palkkatoimeksianto voi alkaa. Jos mukana on elatusapu- tai sosiaalitoimisto, heidän on hyväksyttävä mikä tahansa suunnitelma.

Kohokohdat

• Palkkatoimeksianto ottaa varoja suoraan työntekijän palkasta velan takaisinmaksuun.

• Palkkatoimeksiannot voivat olla joko vapaaehtoisia tai vapaaehtoisia.

• Palkkatoimeksiantoa, jos se on tahdonvastaista, voidaan kutsua myös palkan pidättämiseksi ja vaatii oikeuden määräyksen .