Lohnabtretung
Was ist eine Lohnabtretung?
Lohnabtretung ist der Vorgang, bei dem Geld direkt vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters genommen wird, um eine Schuldverpflichtung zurückzuzahlen. Lohnzuweisungen können je nach Situation freiwillig oder unfreiwillig erfolgen.
Ein solcher automatischer Quellensteuerplan kann verwendet werden, um eine Vielzahl von Schuldverpflichtungen zurückzuzahlen, einschließlich Steuernachzahlungen, ausgefallene Studentendarlehensschulden und Unterhaltszahlungen für Kinder und Ehegatten.
Eine Lohnabtretung ist in der Regel ein letzter Ausweg eines Kreditgebers, um eine Rückzahlung von einem Kreditnehmer zu erhalten, der zuvor einer Schuldverpflichtung nicht nachgekommen ist. Eine unfreiwillige Lohnabtretung kann auch als Lohnpfändung bezeichnet werden und bedarf einer gerichtlichen Anordnung.
So funktioniert die Lohnzuordnung
Lohnabtretungen fallen typischerweise für Schulden an, die über einen längeren Zeitraum unbezahlt geblieben sind. Lohnzuweisungen können in zwei Kategorien unterteilt werden: freiwillige und unfreiwillige. Mitarbeiter können sich manchmal für eine freiwillige Lohnzuweisung entscheiden, um Dinge wie Gewerkschaftsbeiträge zu bezahlen oder Beiträge zu einer Rentenkasse zu leisten.
Mitarbeiter können sich sogar freiwillig für einen Lohnzuweisungsplan als Teil eines Rückzahlungsversprechens für ein Zahltagdarlehen entscheiden.
Wenn eine Lohnabtretung entweder freiwillig vorgenommen oder gerichtlich angeordnet und einem Arbeitgeber zugestellt wird, wird sie im Rahmen eines Lohnabrechnungsverfahrens des Arbeitgebers bearbeitet. Der Mitarbeiter muss nichts tun, da sein Gehaltsscheck um die Höhe des Einsatzes gekürzt und auf seiner Gehaltsabrechnung vermerkt wird.
Lohnabtretungen sind ein wertvolles Instrument, um unbezahlte Schulden einzutreiben, aber leider können sie mit missbräuchlichen Kreditvergabepraktiken in Verbindung gebracht werden.
Lohnzuweisung: Freiwillig
Bei einer freiwilligen Lohnabtretung bittet ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber, einen Teil seines Gehaltsschecks einzubehalten und ihn an einen Gläubiger zu senden, um eine Schuld zu begleichen. Darlehensverträge können manchmal eine freiwillige Lohnabtretungsklausel enthalten, falls der Darlehensnehmer mit seinem Darlehen in Verzug gerät.
Zahltagkreditgeber nehmen häufig freiwillige Lohnabtretungen in ihre Kreditverträge auf, um ihre Chancen auf Rückzahlung zu verbessern. Ein solcher Verleiher kann ohne Gerichtsbeschluss mit einer Lohnabtretung beginnen. Die Gesetze zur Lohnabtretung variieren je nach Staat.
In West Virginia beispielsweise sind die Lohnzuweisungen auf 25 % des Nettoeinkommens eines Arbeitnehmers begrenzt, die Unterschrift des Arbeitnehmers muss notariell beglaubigt werden, und Vereinbarungen müssen jährlich erneuert werden. Nach dem Gesetz von Illinois kann ein Kreditgeber erst dann auf eine Lohnabtretung zurückgreifen, wenn eine Schuld 40 Tage in Verzug ist. Der Lohnauftrag darf nicht länger als drei Jahre andauern, und der Arbeitnehmer kann den Lohnauftrag jederzeit beenden.
Lohnzuweisung: Unfreiwillig
Unfreiwillige Lohnabtretungen bedürfen einer gerichtlichen Anordnung und werden am ehesten zur Eintreibung von gerichtlich angeordneten Ehegatten- und Kindesunterhaltszahlungen eingesetzt. Unfreiwillige Lohnabtretungen können auch dazu verwendet werden, nicht bezahlte Gerichtsstrafen oder in Verzug geratene Studienkredite einzutreiben .
Besondere Überlegungen
In mehreren Bundesstaaten können Einzelpersonen freiwillige Unterhaltsvereinbarungen für Kinder abschließen. In einem solchen Fall müssen beide Elternteile einem Plan zustimmen. Ist dies geschehen, kann ein freiwilliger Lohneinsatz beginnen. Wenn eine Kindesunterhalts- oder Wohlfahrtsbehörde beteiligt ist, müssten sie jeden Plan genehmigen.
Höhepunkte
Eine Lohnabtretung nimmt Mittel direkt aus dem Gehaltsscheck eines Mitarbeiters, um eine Schuld zurückzuzahlen.
Lohnabtretungen können freiwillig oder unfreiwillig erfolgen.
Eine unfreiwillige Lohnabtretung kann auch als Lohnpfändung bezeichnet werden und bedarf einer gerichtlichen Anordnung .
