Løntildeling
Hvad er en løntildeling?
Løntildeling er handlingen med at tage penge direkte fra en medarbejders lønseddel for at tilbagebetale en gældsforpligtelse. Løntildelinger kan enten være frivillige eller ufrivillige afhængigt af situationen.
En sådan automatisk tilbageholdelsesordning kan bruges til at tilbagebetale en række gældsforpligtelser, herunder restskatter, misligholdt studielånsgæld og både børne- og ægtefællebidrag.
En løntildeling er typisk en långivers sidste udvej for at modtage tilbagebetaling fra en låntager, der tidligere har undladt at betale en gældsforpligtelse. En løntildeling, når den er ufrivillig, kan også betegnes som lønudlæg og kræver en retskendelse.
Sådan fungerer løntildeling
Løntildelinger afholdes typisk for gæld, der har været ubetalt i en længere periode. Lønopgaver kan opdeles i to kategorier: frivillige og ufrivillige. Medarbejdere kan nogle gange vælge en frivillig løntildeling for at betale for ting som fagforeningskontingent eller for at bidrage til en pensionskasse.
Medarbejdere kan endda frivilligt tilmelde sig en løntildelingsplan som en del af et løfte om tilbagebetaling af lån .
Når en løntildeling enten udføres frivilligt eller bemyndiget af en domstol og forkyndes for en arbejdsgiver, behandles den som en del af en arbejdsgivers lønprocedure. Medarbejderen skal ikke gøre noget, da deres lønseddel reduceres med opgavebeløbet og noteres på lønsedlen.
Løntildelinger er et værdifuldt værktøj til at inddrive ubetalt gæld, men desværre kan de være forbundet med misbrug af udlånspraksis.
Løntildeling: Frivillig
I en frivillig løntildeling beder en arbejder deres arbejdsgiver om at tilbageholde en del af deres lønseddel og sende den til en kreditor for at betale en gæld. Låneaftaler kan nogle gange indeholde en frivillig løntildelingsklausul, hvis låntageren misligholder sit lån.
Payday långivere inkluderer ofte frivillige løntildelinger i deres låneaftaler for at forbedre deres chancer for at blive tilbagebetalt. En sådan långiver kan påbegynde en lønoverdragelse uden retskendelse. Lovene om løntildelinger varierer fra stat til stat.
For eksempel, i West Virginia, er løntildelinger begrænset til 25 % af en arbejders hjemtagningsindtjening, medarbejderens underskrift skal notariseres, og aftaler skal fornyes årligt. I henhold til Illinois-loven kan en långiver ikke ty til løntildeling, før en gæld er 40 dage i misligholdelse. Løntildelingen kan ikke fortsætte i mere end tre år, og arbejderen kan til enhver tid stoppe løntildelingen.
Løntildeling: Ufrivillig
Ufrivillige løntildelinger kræver en retskendelse og vil højst sandsynligt blive ansat til at opkræve ægtefælle- og børnebidrag, der er blevet pålagt af en domstol. Ufrivillige løntildelinger kan også bruges til at inddrive ubetalte retsbøder eller studielån, der er misligholdt .
Særlige overvejelser
Flere stater tillader enkeltpersoner at tilmelde sig frivillige børnebidragsaftaler. I et sådant tilfælde skal begge forældre acceptere en plan. Når det sker, kan en frivillig løntildeling begynde. Hvis et børnebidrag eller et velfærdsorgan er involveret, skal de godkende enhver plan.
Højdepunkter
En lønopgave tager midler direkte fra en medarbejders lønseddel for at betale en gæld tilbage.
Løntildelinger kan enten være frivillige eller ufrivillige.
En løntildeling, når den er ufrivillig, kan også omtales som lønudlæg og kræver en retskendelse .
