賃金の割り当て

##賃金の割り当てとは何ですか？

賃金の割り当ては、債務を返済するために従業員の給与から直接お金を受け取る行為です。賃金の割り当ては、状況に応じて、自発的または非自発的のいずれかになります。

このような自動源泉徴収計画は、還付税、デフォルトの学生ローン債務、および子供と配偶者の両方の支援金を含むさまざまな債務を返済するために使用できます。

賃金の割り当ては、通常、以前に債務を支払わなかった借り手から返済を受け取るための貸し手の最後の手段です。賃金の割り当ては、非自発的である場合、賃金の飾りと呼ばれることもあり、裁判所の命令が必要です。

##賃金割り当ての仕組み

賃金の割り当ては、通常、長期間未払いとなった債務に対して発生します。賃金の割り当ては、自発的と非自発的の2つのカテゴリーに分けることができます。従業員は、組合会費などの支払いや退職基金への寄付のために、自主的な賃金の割り当てを選択する場合があります。

ペイデイローンの返済約束の一部として、自発的に賃金割り当てプランを選択することもできます。

賃金の割り当てが自主的に行われるか、裁判所によって義務付けられて雇用主に提供される場合、それは雇用主の給与手続きの一部として処理されます。給与は割り当て額だけ減額され、給与明細に記載されているため、従業員は何もする必要がありません。

賃金の割り当ては、未払いの債務を回収するための貴重なツールですが、残念ながら、それらは虐待的な貸付慣行に関連している可能性があります。

##賃金の割り当て：任意

自主的な賃金の割り当てでは、労働者は雇用主に給与の一部を差し控え、それを債権者に送って債務を返済するように依頼します。ローン契約には、借り手がローンの債務不履行に陥った場合に、自主的な賃金譲渡条項が条件に含まれる場合があります。

給料日貸し手は、返済の可能性を高めるために、自発的な賃金の割り当てをローン契約に含めることがよくあります。そのような貸し手は、裁判所の命令なしに賃金の割り当てを開始することができます。賃金の割り当てに関する法律は州によって異なります。

たとえば、ウェストバージニア州では、賃金の割り当ては労働者の持ち帰り収入の25％に制限されており、従業員の署名は公証され、契約は毎年更新される必要があります。イリノイ州の法律では、債務不履行が40日になるまで、貸し手は賃金の割り当てに頼ることはできません。賃金の割り当ては3年を超えて継続することはできず、労働者はいつでも賃金の割り当てを停止することができます。

##賃金の割り当て：非自発的

非自発的な賃金の割り当てには裁判所の命令が必要であり、裁判所によって命令された配偶者および養育費の支払いを徴収するために採用される可能性が最も高いです。非自発的な賃金の割り当ては、デフォルトになっている未払いの裁判所の罰金や学生ローンを徴収するためにも使用される場合があります。

##特別な考慮事項

いくつかの州では、個人が自主的な養育費協定にサインアップすることを許可しています。そのような場合、両親は計画に同意しなければなりません。それが起こると、自主的な賃金の割り当てが始まるかもしれません。養育費や福祉機関が関与している場合、彼らは計画を承認する必要があります。

##ハイライト

-賃金の割り当ては、債務を返済するために従業員の給与から直接資金を受け取ります。

-賃金の割り当ては、自発的または非自発的のいずれかです。

-賃金の割り当ては、非自発的である場合、賃金の飾りと呼ばれることもあり、裁判所の命令が必要です。