Assegnazione salariale
Che cos'è un'assegnazione salariale?
La cessione del salario è l'atto di prelevare denaro direttamente dalla busta paga di un dipendente per ripagare un'obbligazione di debito. Le assegnazioni salariali possono essere volontarie o involontarie, a seconda della situazione.
Tale piano di ritenuta d'acconto automatico può essere utilizzato per ripagare una serie di obblighi di debito, comprese le tasse arretrate, il debito del prestito studentesco inadempiente e i pagamenti di mantenimento dei figli e del coniuge.
Una cessione del salario è in genere l'ultima risorsa di un prestatore per ricevere il rimborso da un mutuatario che in precedenza non ha pagato un'obbligazione di debito. Una cessione del salario, quando involontaria, può anche essere definita pignoramento del salario e richiede un'ingiunzione del tribunale.
Come funziona l'assegnazione dei salari
Le assegnazioni salariali sono in genere sostenute per debiti che non sono stati pagati per un periodo di tempo prolungato. Le assegnazioni salariali possono essere suddivise in due categorie: volontarie e involontarie. I dipendenti a volte possono optare per un'assegnazione volontaria di salario per pagare cose come le quote sindacali o per contribuire a un fondo pensione.
I dipendenti possono anche optare volontariamente in un piano di assegnazione del salario come parte di una promessa di rimborso del prestito di giorno di paga.
Quando un'assegnazione di stipendio è intrapresa volontariamente o su mandato di un tribunale e notificata a un datore di lavoro, viene elaborata come parte della procedura di busta paga del datore di lavoro. Il dipendente non deve fare nulla, in quanto la sua busta paga viene ridotta dell'importo dell'incarico e annotata sulla busta paga.
Le assegnazioni salariali sono uno strumento prezioso per la riscossione dei debiti non pagati, ma sfortunatamente possono essere associate a pratiche di prestito abusive.
Assegnazione salariale: volontaria
In una cessione di salario volontario, un lavoratore chiede al datore di lavoro di trattenere una parte della sua busta paga e di inviarla a un creditore per saldare un debito. I contratti di prestito a volte possono includere nei loro termini una clausola di cessione volontaria del salario in caso di inadempimento del mutuatario sul prestito.
I prestatori di giorno di paga spesso includono assegnazioni salariali volontarie nei loro contratti di prestito per migliorare le loro possibilità di essere rimborsati. Tale prestatore può iniziare una cessione del salario senza un ordine del tribunale. Le leggi relative alle assegnazioni salariali variano a seconda dello stato.
Ad esempio, in West Virginia, le assegnazioni salariali sono limitate al 25% dei guadagni da portare a casa di un lavoratore, la firma del dipendente deve essere autenticata e gli accordi devono essere rinnovati ogni anno. Secondo la legge dell'Illinois, un prestatore non può ricorrere alla cessione del salario fino a quando un debito non è inadempiente di 40 giorni. La cessione del salario non può protrarsi per più di tre anni e il lavoratore può interrompere la cessione del salario in qualsiasi momento.
Assegnazione salariale: involontaria
Le assegnazioni salariali involontarie richiedono un'ingiunzione del tribunale ed è molto probabile che vengano impiegate per riscuotere i pagamenti di mantenimento del coniuge e dei figli che sono stati ordinati da un tribunale. Le assegnazioni salariali involontarie possono essere utilizzate anche per riscuotere multe giudiziarie non pagate o prestiti studenteschi che sono stati inadempienti .
Considerazioni speciali
Diversi stati consentono alle persone di sottoscrivere accordi volontari di mantenimento dei figli. In tal caso, entrambi i genitori devono concordare un piano. Una volta che ciò accade, può iniziare un'assegnazione volontaria del salario. Se è coinvolto un sostegno all'infanzia o un'agenzia di assistenza sociale, dovrebbe approvare qualsiasi piano.
Mette in risalto
Una cessione del salario preleva fondi direttamente dalla busta paga di un dipendente per ripagare un debito.
Le assegnazioni salariali possono essere volontarie o involontarie.
Una cessione del salario, quando involontaria, può anche essere definita pignoramento del salario e richiede un'ingiunzione del tribunale .
