Atribuição de salário
O que é uma atribuição salarial?
Atribuição de salário é o ato de tirar dinheiro diretamente do salário de um funcionário para pagar uma obrigação de dÃvida. A atribuição de salários pode ser voluntária ou involuntária, dependendo da situação.
Esse plano de retenção automática pode ser usado para pagar várias obrigações de dÃvida, incluindo impostos atrasados, dÃvidas de empréstimos estudantis inadimplentes e pagamentos de pensão alimentÃcia para filhos e cônjuges.
Uma atribuição de salário é normalmente um último recurso de um credor para receber o reembolso de um mutuário que anteriormente deixou de pagar uma obrigação de dÃvida. A atribuição de salário, quando involuntária, também pode ser chamada de penhora de salário e requer uma ordem judicial.
Como funciona a atribuição de salários
As atribuições salariais são normalmente incorridas para dÃvidas que não foram pagas por um perÃodo prolongado de tempo. As atribuições salariais podem ser divididas em duas categorias: voluntárias e involuntárias. Às vezes, os funcionários podem optar por uma atribuição de salário voluntariamente para pagar coisas como contribuições sindicais ou contribuir para um fundo de aposentadoria.
Os funcionários podem até voluntariamente optar por um plano de atribuição de salários como parte de uma promessa de pagamento de empréstimo do dia de pagamento.
Quando uma atribuição de salário é realizada voluntariamente ou mandatada por um tribunal e entregue a um empregador, ela é processada como parte do procedimento de folha de pagamento de um empregador. O empregado não tem que fazer nada, pois seu salário é reduzido pelo valor da atribuição e anotado em seu contracheque.
A atribuição de salários é uma ferramenta valiosa para a cobrança de dÃvidas não pagas, mas, infelizmente, pode estar associada a práticas abusivas de crédito.
Atribuição de Salário: Voluntário
Em uma atribuição voluntária de salário, um trabalhador pede ao empregador que retenha uma parte de seu salário e o envie a um credor para pagar uma dÃvida. Os contratos de empréstimo à s vezes podem incluir em seus termos uma cláusula de cessão voluntária de salário caso o mutuário não cumpra seu empréstimo.
Os credores do dia de pagamento geralmente incluem atribuições voluntárias de salários em seus contratos de empréstimo para melhorar suas chances de serem reembolsados. Esse credor pode iniciar uma atribuição de salário sem uma ordem judicial. As leis sobre atribuições salariais variam de acordo com o estado.
Por exemplo, na VirgÃnia Ocidental, as atribuições salariais são limitadas a 25% do salário lÃquido do trabalhador, a assinatura do funcionário deve ser reconhecida em cartório e os contratos devem ser renovados anualmente. De acordo com a lei de Illinois, um credor não pode recorrer à atribuição de salários até que uma dÃvida esteja 40 dias em atraso. A atribuição salarial não pode continuar por mais de três anos, e o trabalhador pode interromper a atribuição salarial a qualquer momento.
Cessão Salarial: Involuntária
Atribuições salariais involuntárias exigem uma ordem judicial e são mais propensas a serem empregadas para coletar pagamentos de pensão alimentÃcia conjugal e infantil que foram ordenados por um tribunal. Atribuições salariais involuntárias também podem ser usadas para cobrar multas judiciais não pagas ou empréstimos estudantis que não foram pagos .
Considerações Especiais
Vários estados permitem que indivÃduos se inscrevam em acordos voluntários de pensão alimentÃcia. Nesse caso, ambos os pais devem concordar com um plano. Quando isso acontecer, uma atribuição voluntária de salários pode começar. Se uma agência de apoio à criança ou bem-estar estiver envolvida, eles teriam que aprovar qualquer plano.
##Destaques
Uma atribuição de salário recebe fundos diretamente do contracheque de um funcionário para pagar uma dÃvida.
A atribuição de salários pode ser voluntária ou involuntária.
A cessão de salário, quando involuntária, também pode ser chamada de penhora de salário e requer ordem judicial .
