Launaúthlutun

Hvað er launaúthlutun?

Launaúthlutun er sú athöfn að taka peninga beint úr launum starfsmanns til að greiða til baka skuldbindingu. Launaúthlutun getur ýmist verið frjáls eða ósjálfráð, allt eftir aðstæðum.

Slíka sjálfvirka staðgreiðsluáætlun má nota til að greiða til baka margvíslegar skuldbindingar, þar á meðal bakskatta, vanskila námslánaskuldir og bæði meðlagsgreiðslur með börnum og maka.

Launaúthlutun er venjulega síðasta úrræði lánveitanda til að fá endurgreiðslu frá lántaka sem áður hefur ekki staðið við skuldbindingu. Launaframsal, þegar það er óviljandi, getur einnig verið nefnt launaskírteini og krefst dómsúrskurðar.

Hvernig launaúthlutun virkar

Launaúthlutun er venjulega stofnuð fyrir skuldir sem hafa verið ógreiddar í langan tíma. Skipta má launaverkefnum í tvo flokka: sjálfboðavinnu og ósjálfráða. Starfsmenn geta stundum valið um launaúthlutun af fúsum og frjálsum vilja til að greiða fyrir hluti eins og félagsgjöld eða til að leggja í eftirlaunasjóð.

Starfsmenn geta jafnvel valið af fúsum og frjálsum vilja um launaúthlutunaráætlun sem hluti af loforð um endurgreiðslu lána .

Þegar launaúthlutun er annaðhvort tekin af fúsum og frjálsum vilja eða umboð dómstóla og afhent vinnuveitanda, er það unnið sem hluti af launaferli vinnuveitanda. Starfsmaður þarf ekki að gera neitt þar sem launaseðill hans er lækkaður sem nemur verkefninu og skráð á launaseðil.

Launaúthlutun er dýrmætt tæki til að innheimta ógreiddar skuldir, en því miður geta þær tengst óviðeigandi útlánaaðferðum.

Launaframsal: Sjálfboðið

Í frjálsum launaúthlutun biður starfsmaður vinnuveitanda sinn um að halda eftir hluta af launum sínum og senda það til kröfuhafa til að greiða niður skuld. Lánssamningar geta stundum innifalið í skilmálum frjálsra framsalsákvæðis ef lántaki vanskila lán sitt.

Útborgunarlánveitendur setja oft frjálsar launaúthlutanir inn í lánasamninga sína til að bæta möguleika sína á að fá endurgreitt. Slíkur lánveitandi getur hafið launaframsal án dómsúrskurðar. Lög um launaúthlutun eru mismunandi eftir ríkjum.

Til dæmis, í Vestur-Virginíu, eru launaúthlutanir háðar 25% af tekjum starfsmanns sem taka heima, undirskrift starfsmanns verður að vera þinglýst og samningar verða að endurnýjast árlega. Samkvæmt lögum í Illinois getur lánveitandi ekki gripið til launaúthlutunar fyrr en skuld er 40 dagar í vanskilum. Launaúthlutun má ekki standa lengur en í þrjú ár og getur starfsmaður hætt launaframlögum hvenær sem er.

Launaúthlutun: Ósjálfráð

Ósjálfrátt launaframsal krefst dómsúrskurðar og er líklegast að það sé ráðið til að innheimta maka- og meðlagsgreiðslur sem hafa verið dæmdar af dómstólum. Einnig má nota ósjálfráða launaframsal til að innheimta ógreiddar réttarsektir eða námslán sem hafa verið vanskil .

Sérstök atriði

Nokkur ríki leyfa einstaklingum að skrá sig fyrir frjálsum meðlagssamningum. Í slíku tilviki verða báðir foreldrar að samþykkja áætlun. Þegar það gerist getur frjálst launaframlag hafist. Ef meðlags- eða velferðarstofnun á í hlut þyrftu þau að samþykkja hvaða áætlun sem er.

Hápunktar

• Launaúthlutun tekur fé beint úr launum starfsmanns til að greiða til baka skuld.

• Launaframsal getur ýmist verið valfrjálst eða ósjálfráða.

• Launaúthlutun, þegar hún er ósjálfráð, getur einnig verið nefnd launaskírteini og krefst dómsúrskurðar .