工资分配

什么是工资分配？

工资分配是直接从员工的薪水中拿钱以偿还债务的行为。工资分配可能是自愿的，也可能是非自愿的，视情况而定。

这种自动预扣计划可用于偿还各种债务，包括欠税、拖欠学生贷款债务以及子女和配偶赡养费。

工资分配通常是贷方从以前未能偿还债务的借款人那里获得还款的最后手段。非自愿的工资分配也可以称为工资扣押，需要法院命令。

工资分配通常是因长期未偿还的债务而产生的。工资分配可以分为两类：自愿和非自愿。员工有时可能会选择自愿分配工资来支付工会会费或为退休基金捐款。

作为发薪日贷款还款承诺的一部分，员工甚至可以自愿选择工资分配计划。

当工资分配是自愿进行或由法院授权并送达给雇主时，它会作为雇主工资核算程序的一部分进行处理。员工不必做任何事情，因为他们的薪水会因任务金额而减少，并会在他们的工资单上注明。

工资分配是收取未偿债务的宝贵工具，但不幸的是，它们可能与滥用贷款行为有关。

在自愿工资分配中，工人要求雇主扣留一部分薪水并将其发送给债权人以偿还债务。如果借款人拖欠贷款，贷款协议有时可能会在其条款中包含自愿工资分配条款。

发薪日贷款人通常将自愿工资分配纳入其贷款协议，以提高他们获得还款的机会。这样的贷方可以在没有法院命令的情况下开始工资分配。关于工资分配的法律因州而异。

例如，在西弗吉尼亚州，工资分配的上限为工人实得收入的 25%，员工的签名必须经过公证，协议必须每年更新。根据伊利诺伊州法律，在债务拖欠 40 天之前，贷方不能诉诸工资分配。工资分配不能持续超过三年，工人可以随时停止工资分配。

非自愿工资分配需要法院命令，并且最有可能用于收取法院命令的配偶和子女抚养费。非自愿的工资分配也可用于收取未付的法庭罚款或拖欠的学生贷款。

一些州允许个人签署自愿儿童抚养协议。在这种情况下，父母双方必须同意一个计划。一旦发生这种情况，可能会开始自愿分配工资。如果涉及儿童抚养或福利机构，他们必须批准任何计划。

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