Investor's wiki

임금 배정

임금 배정

κΈ‰μ—¬ ν• λ‹Ήμ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μž„κΈˆ 할당은 채무λ₯Ό μƒν™˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ§μ›μ˜ κΈ‰μ—¬μ—μ„œ 직접 λˆμ„ κ°€μ Έμ˜€λŠ” ν–‰μœ„μž…λ‹ˆλ‹€. μž„κΈˆ 할당은 상황에 따라 μžλ°œμ μ΄κ±°λ‚˜ λΉ„μžλ°œμ μΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ μžλ™ μ›μ²œ μ§•μˆ˜ κ³„νšμ€ 체납세, ν•™μžκΈˆ λŒ€μΆœ 채무 λΆˆμ΄ν–‰, μžλ…€ 및 배우자 λΆ€μ–‘λΉ„ λͺ¨λ‘λ₯Ό ν¬ν•¨ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ 채무λ₯Ό μƒν™˜ν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„κΈˆ 할당은 일반적으둜 이전에 채무λ₯Ό μƒν™˜ν•˜μ§€ λͺ»ν•œ μ°¨μš©μΈμœΌλ‘œλΆ€ν„° μƒν™˜μ„ λ°›κΈ° μœ„ν•œ λŒ€μΆœ κΈ°κ΄€μ˜ λ§ˆμ§€λ§‰ μˆ˜λ‹¨μž…λ‹ˆλ‹€. λΉ„μžλ°œμ μΌ λ•Œ μž„κΈˆ 할당은 μž„κΈˆ μ••λ₯˜ 라고도 ν•˜λ©° 법원 λͺ…령이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

μž„κΈˆ ν• λ‹Ή 방식

μž„κΈˆ 할당은 일반적으둜 μž₯기간에 걸쳐 κ°šμ§€ λͺ»ν•œ 채무에 λŒ€ν•΄ λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. κΈ‰μ—¬ 할당은 자발적인 것과 λΉ„μžλ°œμ μΈ 두 가지 λ²”μ£Όλ‘œ λ‚˜λˆŒ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직원듀은 λ•Œλ•Œλ‘œ 쑰합비와 같은 λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν•˜κ±°λ‚˜ 퇴직 κΈ°κΈˆμ— κΈ°λΆ€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 자발적인 μž„κΈˆ 배정을 선택할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

급여일 λŒ€μΆœ μƒν™˜ 약속 의 μΌν™˜μœΌλ‘œ 자발적으둜 κΈ‰μ—¬ ν• λ‹Ή κ³„νšμ„ 선택할 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

μž„κΈˆ 할당이 자발적으둜 μˆ˜ν–‰λ˜κ±°λ‚˜ λ²•μ›μ˜ λͺ…령에 따라 κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ μ œκ³΅λ˜λŠ” 경우 고용주의 κΈ‰μ—¬ 절차의 μΌλΆ€λ‘œ μ²˜λ¦¬λ©λ‹ˆλ‹€. 직원은 κΈ‰μ—¬κ°€ ν• λ‹Ήλœ κΈˆμ•‘λ§ŒνΌ 쀄어듀고 κΈ‰μ—¬ λͺ…μ„Έμ„œμ— 기둝되기 λ•Œλ¬Έμ— 아무 μ‘°μΉ˜λ„ μ·¨ν•˜μ§€ μ•Šμ•„λ„ λ©λ‹ˆλ‹€.

λ‚¨μš© λŒ€μΆœ κ΄€ν–‰ κ³Ό 관련될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

κΈ‰μ—¬ λ°°μ •: 자발적

자발적인 μž„κΈˆ ν• λ‹Ήμ—μ„œ κ·Όλ‘œμžλŠ” κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ κΈ‰μ—¬μ˜ 일뢀λ₯Ό μ›μ²œμ§•μˆ˜ν•˜μ—¬ 채무λ₯Ό 갚기 μœ„ν•΄ μ±„κΆŒμžμ—κ²Œ 보내달라고 μš”μ²­ν•©λ‹ˆλ‹€. λŒ€μΆœ κ³„μ•½μ—λŠ” 차용인이 λŒ€μΆœμ„ λΆˆμ΄ν–‰ν•  경우 자발적인 μž„κΈˆ ν• λ‹Ή 쑰항이 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ›”κΈ‰λ‚  λŒ€μΆœ 기관은 μƒν™˜ κ°€λŠ₯성을 높이기 μœ„ν•΄ λŒ€μΆœ 계약에 자발적인 μž„κΈˆ 할당을 ν¬ν•¨ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬ν•œ λŒ€μΆœ 기관은 법원 λͺ…λ Ή 없이 μž„κΈˆ 할당을 μ‹œμž‘ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μž„κΈˆ 할당에 κ΄€ν•œ 법λ₯ μ€ μ£Όλ§ˆλ‹€ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ›¨μŠ€νŠΈ λ²„μ§€λ‹ˆμ•„μ—μ„œλŠ” μž„κΈˆ 할당이 근둜자의 μ§‘μœΌλ‘œ κ°€μ Έκ°€λŠ” μˆ˜μž…μ˜ 25%둜 μ œν•œλ˜κ³ , μ§μ›μ˜ μ„œλͺ…은 κ³΅μ¦λ˜μ–΄μ•Ό ν•˜λ©°, 계약은 맀년 κ°±μ‹ λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 일리노이주 법에 따라 λŒ€μΆœ 기관은 뢀채가 40일 λ™μ•ˆ 채무 λΆˆμ΄ν–‰ μƒνƒœκ°€ 될 λ•ŒκΉŒμ§€ μž„κΈˆ 할당에 μ˜μ‘΄ν•  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΈ‰μ—¬ 배정은 3년을 μ΄ˆκ³Όν•˜μ—¬ 계속할 수 μ—†μœΌλ©° κ·Όλ‘œμžλŠ” μ–Έμ œλ“ μ§€ κΈ‰μ—¬ 배정을 쀑단할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž„κΈˆ λ°°μ •: λΉ„μžλ°œμ 

λΉ„μžλ°œμ  κΈ‰μ—¬ ν• λ‹Ήμ—λŠ” 법원 λͺ…령이 ν•„μš”ν•˜λ©° λ²•μ›μ—μ„œ λͺ…λ Ήν•œ 배우자 및 μžλ…€ μ–‘μœ‘λΉ„λ₯Ό μ§•μˆ˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 고용될 κ°€λŠ₯성이 κ°€μž₯ λ†’μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μžλ°œμ  κΈ‰μ—¬ 할당은 μ²΄λ‚©λœ 미지급 법원 λ²ŒκΈˆμ΄λ‚˜ ν•™μžκΈˆ λŒ€μΆœμ„ μ§•μˆ˜ν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

λͺ‡λͺ‡ μ£Όμ—μ„œλŠ” 개인이 자발적인 μžλ…€ μ–‘μœ‘ 계약에 κ°€μž…ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν—ˆμš©ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ κ²½μš°μ—λŠ” μ–‘μͺ½ λΆ€λͺ¨κ°€ κ³„νšμ— λ™μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 그런 일이 λ°œμƒν•˜λ©΄ 자발적인 κΈ‰μ—¬ 할당이 μ‹œμž‘λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžλ…€ μ–‘μœ‘λΉ„ λ˜λŠ” 볡지 기관이 κ΄€λ ¨λ˜μ–΄ μžˆλŠ” 경우 λͺ¨λ“  κ³„νšμ„ μŠΉμΈν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • κΈ‰μ—¬ 할당은 뢀채λ₯Ό μƒν™˜ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ§μ›μ˜ κΈ‰μ—¬μ—μ„œ 직접 μžκΈˆμ„ κ°€μ Έμ˜΅λ‹ˆλ‹€.

  • μž„κΈˆ 할당은 μžλ°œμ μ΄κ±°λ‚˜ λΉ„μžλ°œμ μΌ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λΉ„μžλ°œμ μΌ λ•Œ μž„κΈˆ 할당은 μž„κΈˆ μ••λ₯˜λΌκ³ λ„ ν•˜λ©° 법원 λͺ…령이 ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€ .