임금 배정

급여 할당이란 무엇입니까?

임금 할당은 채무를 상환하기 위해 직원의 급여에서 직접 돈을 가져오는 행위입니다. 임금 할당은 상황에 따라 자발적이거나 비자발적일 수 있습니다.

이러한 자동 원천 징수 계획은 체납세, 학자금 대출 채무 불이행, 자녀 및 배우자 부양비 모두를 포함한 다양한 채무를 상환하는 데 사용될 수 있습니다.

임금 할당은 일반적으로 이전에 채무를 상환하지 못한 차용인으로부터 상환을 받기 위한 대출 기관의 마지막 수단입니다. 비자발적일 때 임금 할당은 임금 압류 라고도 하며 법원 명령이 필요합니다.

임금 할당 방식

임금 할당은 일반적으로 장기간에 걸쳐 갚지 못한 채무에 대해 발생합니다. 급여 할당은 자발적인 것과 비자발적인 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 직원들은 때때로 조합비와 같은 비용을 지불하거나 퇴직 기금에 기부하기 위해 자발적인 임금 배정을 선택할 수 있습니다.

급여일 대출 상환 약속 의 일환으로 자발적으로 급여 할당 계획을 선택할 수도 있습니다 .

임금 할당이 자발적으로 수행되거나 법원의 명령에 따라 고용주에게 제공되는 경우 고용주의 급여 절차의 일부로 처리됩니다. 직원은 급여가 할당된 금액만큼 줄어들고 급여 명세서에 기록되기 때문에 아무 조치도 취하지 않아도 됩니다.

남용 대출 관행 과 관련될 수 있습니다 .

급여 배정: 자발적

자발적인 임금 할당에서 근로자는 고용주에게 급여의 일부를 원천징수하여 채무를 갚기 위해 채권자에게 보내달라고 요청합니다. 대출 계약에는 차용인이 대출을 불이행할 경우 자발적인 임금 할당 조항이 포함될 수 있습니다.

월급날 대출 기관은 상환 가능성을 높이기 위해 대출 계약에 자발적인 임금 할당을 포함하는 경우가 많습니다. 그러한 대출 기관은 법원 명령 없이 임금 할당을 시작할 수 있습니다. 임금 할당에 관한 법률은 주마다 다릅니다.

예를 들어, 웨스트 버지니아에서는 임금 할당이 근로자의 집으로 가져가는 수입의 25%로 제한되고, 직원의 서명은 공증되어야 하며, 계약은 매년 갱신되어야 합니다. 일리노이주 법에 따라 대출 기관은 부채가 40일 동안 채무 불이행 상태가 될 때까지 임금 할당에 의존할 수 없습니다. 급여 배정은 3년을 초과하여 계속할 수 없으며 근로자는 언제든지 급여 배정을 중단할 수 있습니다.

임금 배정: 비자발적

비자발적 급여 할당에는 법원 명령이 필요하며 법원에서 명령한 배우자 및 자녀 양육비를 징수하기 위해 고용될 가능성이 가장 높습니다. 비자발적 급여 할당은 체납된 미지급 법원 벌금이나 학자금 대출을 징수하는 데 사용될 수도 있습니다 .

특별 고려 사항

몇몇 주에서는 개인이 자발적인 자녀 양육 계약에 가입할 수 있도록 허용합니다. 이러한 경우에는 양쪽 부모가 계획에 동의해야 합니다. 그런 일이 발생하면 자발적인 급여 할당이 시작될 수 있습니다. 자녀 양육비 또는 복지 기관이 관련되어 있는 경우 모든 계획을 승인해야 합니다.

##하이라이트

• 급여 할당은 부채를 상환하기 위해 직원의 급여에서 직접 자금을 가져옵니다.

• 임금 할당은 자발적이거나 비자발적일 수 있습니다.

• 비자발적일 때 임금 할당은 임금 압류라고도 하며 법원 명령이 필요합니다 .