Lønnsoppdrag

Hva er en lønnsoppgave?

Lønnstildeling er handlingen å ta penger direkte fra en ansatts lønnsslipp for å betale tilbake en gjeldsforpliktelse. Lønnsoppdrag kan enten være frivillige eller ufrivillige, avhengig av situasjonen.

En slik automatisk tilbakeholdsplan kan brukes til å betale tilbake en rekke gjeldsforpliktelser, inkludert etterskuddsskatt, misligholdt studielånsgjeld og betalinger for både barne- og ektefellebidrag.

Et lønnsoppdrag er typisk en siste utvei for en långiver for å motta tilbakebetaling fra en låntaker som tidligere har unnlatt å betale en gjeldsforpliktelse. Et lønnsoppdrag, når det er ufrivillig, kan også omtales som lønnsbeslag og krever en rettskjennelse.

Hvordan lønnstildeling fungerer

Lønnsoppdrag påløper vanligvis for gjeld som har gått ubetalt over lengre tid. Lønnsoppdrag kan deles inn i to kategorier: frivillig og ufrivillig. Ansatte kan noen ganger velge et frivillig lønnsoppdrag for å betale for ting som fagforeningskontingent eller for å bidra til et pensjonsfond.

Ansatte kan til og med frivillig velge en lønnstildelingsplan som en del av et løfte om tilbakebetaling av lønningslån .

Når et lønnsoppdrag enten påtas frivillig eller på fullmakt av en domstol og forkynt for en arbeidsgiver, behandles det som en del av en arbeidsgivers lønnsprosedyre. Den ansatte må ikke gjøre noe, siden lønnsslippen reduseres med oppdragsbeløpet og noteres på lønnsslippen.

Lønnsoppdrag er et verdifullt verktøy for å samle inn ubetalt gjeld, men de kan dessverre være forbundet med misbruk av utlånspraksis.

Lønnsoppdrag: Frivillig

I en frivillig lønnstildeling ber en arbeider arbeidsgiveren om å holde tilbake en del av lønnsslippen og sende den til en kreditor for å betale ned en gjeld. Låneavtaler kan noen ganger inneholde en frivillig lønnsklausul i vilkårene dersom låntakeren misligholder lånet.

Lønningslångivere inkluderer ofte frivillige lønnstildelinger i sine låneavtaler for å bedre sjansene for å bli tilbakebetalt. En slik långiver kan starte et lønnsoppdrag uten rettskjennelse. Lover angående lønnsoppdrag varierer fra stat til stat.

For eksempel, i West Virginia, er lønnsoppdrag begrenset til 25 % av en arbeidstakers inntjening hjemme, den ansattes signatur må attesteres, og avtaler må fornyes årlig. I henhold til Illinois-loven kan en långiver ikke ty til lønnstildeling før en gjeld er misligholdt i 40 dager. Lønnsoppdraget kan ikke pågå i mer enn tre år, og arbeideren kan når som helst stoppe lønnsoppdraget.

Lønnsoppdrag: Ufrivillig

Ufrivillige lønnsoppdrag krever en rettskjennelse og vil mest sannsynlig bli ansatt for å kreve inn ektefelle- og barnebidrag som er pålagt av en domstol. Ufrivillige lønnsoppdrag kan også brukes til å kreve inn ubetalte rettsbøter eller studielån som er misligholdt .

Spesielle hensyn

Flere stater tillater enkeltpersoner å registrere seg for frivillige barnebidragsavtaler. I et slikt tilfelle må begge foreldre godta en plan. Når det skjer, kan et frivillig lønnsoppdrag begynne. Hvis et barnebidrag eller velferdsbyrå er involvert, må de godkjenne enhver plan.

Høydepunkter

• Et lønnsoppdrag tar midler direkte fra en ansatts lønnsslipp for å betale tilbake en gjeld.

– Lønnsoppdrag kan enten være frivillige eller ufrivillige.

• En lønnstildeling, når den er ufrivillig, kan også bli referert til som lønnsbeslag og krever en rettskjennelse .