वेतन असाइनमेंट

वेज असाइनमेंट क्या है?

वेतन असाइनमेंट एक ऋण दायित्व का भुगतान करने के लिए किसी कर्मचारी की तनख्वाह से सीधे पैसे लेने का कार्य है। स्थिति के आधार पर वेतन असाइनमेंट या तो स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकता है।

इस तरह की स्वचालित विदहोल्डिंग योजना का उपयोग विभिन्न प्रकार के ऋण दायित्वों का भुगतान करने के लिए किया जा सकता है, जिसमें बैक टैक्स, डिफॉल्ट छात्र ऋण ऋण और बच्चे और पति-पत्नी दोनों के समर्थन भुगतान शामिल हैं।

एक वेतन असाइनमेंट आम तौर पर एक उधारकर्ता से पुनर्भुगतान प्राप्त करने के लिए एक ऋणदाता का अंतिम उपाय होता है जो पहले ऋण दायित्व का भुगतान करने में विफल रहा है। एक मजदूरी असाइनमेंट, जब अनैच्छिक होता है, को मजदूरी गार्निशमेंट के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है और इसके लिए अदालत के आदेश की आवश्यकता होती है।

वेज असाइनमेंट कैसे काम करता है

वेतन असाइनमेंट आम तौर पर उन ऋणों के लिए किए जाते हैं जो लंबे समय तक भुगतान नहीं किए गए हैं। वेतन असाइनमेंट को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: स्वैच्छिक और अनैच्छिक। कर्मचारी कभी-कभी यूनियन बकाया जैसी चीजों का भुगतान करने या सेवानिवृत्ति निधि में योगदान करने के लिए स्वेच्छा से वेतन असाइनमेंट का विकल्प चुन सकते हैं।

दिवस ऋण चुकौती वादे के एक भाग के रूप में कर्मचारी स्वेच्छा से वेतन असाइनमेंट योजना का विकल्प भी चुन सकते हैं ।

जब वेतन असाइनमेंट या तो स्वेच्छा से किया जाता है या अदालत द्वारा अनिवार्य किया जाता है और नियोक्ता को दिया जाता है, तो इसे नियोक्ता की पेरोल प्रक्रिया के हिस्से के रूप में संसाधित किया जाता है। कर्मचारी को कुछ भी नहीं करना है, क्योंकि उनकी तनख्वाह असाइनमेंट की राशि से कम हो जाती है, और उनके वेतन ठूंठ पर नोट किया जाता है।

भुगतान न किए गए ऋणों को इकट्ठा करने के लिए वेतन असाइनमेंट एक मूल्यवान उपकरण है, लेकिन दुर्भाग्य से, वे अपमानजनक उधार प्रथाओं से जुड़े हो सकते हैं ।

वेतन असाइनमेंट: स्वैच्छिक

स्वैच्छिक वेतन असाइनमेंट में, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता से अपनी तनख्वाह का एक हिस्सा वापस लेने और ऋण चुकाने के लिए लेनदार को भेजने के लिए कहता है। ऋण समझौतों में कभी-कभी उनकी शर्तों में एक स्वैच्छिक वेतन असाइनमेंट क्लॉज शामिल हो सकता है, यदि उधारकर्ता अपने ऋण पर चूक करता है।

Payday उधारदाताओं अक्सर उनके चुकाए जाने की संभावनाओं को बेहतर करने के लिए अपने ऋण समझौतों में स्वैच्छिक वेतन असाइनमेंट शामिल करते हैं। ऐसा ऋणदाता अदालत के आदेश के बिना मजदूरी का काम शुरू कर सकता है। वेतन असाइनमेंट के संबंध में कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं।

उदाहरण के लिए, वेस्ट वर्जीनिया में, वेतन असाइनमेंट एक कर्मचारी की घर ले जाने की कमाई के 25% पर सीमित है, कर्मचारी के हस्ताक्षर नोटरीकृत होने चाहिए, और समझौतों को सालाना नवीनीकृत किया जाना चाहिए। इलिनोइस कानून के तहत, एक ऋणदाता मजदूरी असाइनमेंट का सहारा नहीं ले सकता है जब तक कि ऋण डिफ़ॉल्ट रूप से 40 दिनों का न हो। वेतन असाइनमेंट तीन साल से अधिक समय तक जारी नहीं रह सकता है, और कर्मचारी किसी भी समय मजदूरी असाइनमेंट को रोक सकता है।

वेतन असाइनमेंट: अनैच्छिक

अनैच्छिक वेतन असाइनमेंट के लिए अदालत के आदेश की आवश्यकता होती है और अदालत द्वारा आदेशित पति-पत्नी और बाल सहायता भुगतान एकत्र करने के लिए नियोजित होने की सबसे अधिक संभावना है। अनैच्छिक वेतन असाइनमेंट का उपयोग अवैतनिक अदालती जुर्माना या छात्र ऋण लेने के लिए भी किया जा सकता है जो कि चूक गए हैं ।

विशेष ध्यान

कई राज्य व्यक्तियों को स्वैच्छिक बाल सहायता समझौतों के लिए साइन अप करने की अनुमति देते हैं। ऐसे में माता-पिता दोनों को एक योजना के लिए सहमत होना चाहिए। एक बार ऐसा होने पर, एक स्वैच्छिक वेतन असाइनमेंट शुरू हो सकता है। यदि कोई बाल सहायता या कल्याण एजेंसी शामिल है, तो उन्हें किसी भी योजना को मंजूरी देनी होगी।

##हाइलाइट

• एक वेतन असाइनमेंट एक कर्मचारी के पेचेक से सीधे कर्ज चुकाने के लिए धन लेता है।

• वेतन असाइनमेंट स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकता है।

• एक वेतन असाइनमेंट, जब अनैच्छिक, को वेज गार्निशमेंट के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है और इसके लिए न्यायालय के आदेश की आवश्यकता होती है ।