Investor's wiki

ücret ataması

ücret ataması

Ücret Tahsisi Nedir?

Ücret ataması, bir borç yükümlülüğünü geri ödemek için doğrudan bir çalışanın maaş çekinden para alma eylemidir. Ücret atamaları duruma göre gönüllü veya gönülsüz olabilir.

Böyle bir otomatik stopaj planı, geriye dönük vergiler, temerrüde düşmüş öğrenci kredisi borcu ve hem çocuk hem de eş destek ödemeleri dahil olmak üzere çeşitli borç yükümlülüklerini geri ödemek için kullanılabilir.

Bir ücret ataması, tipik olarak, daha önce bir borç yükümlülüğünü ödememiş olan bir borçludan geri ödeme almak için bir borç verenin son çaresidir. Bir ücret ataması, gönülsüz olduğunda, ücret haczi olarak da adlandırılabilir ve bir mahkeme emri gerektirir.

Ücret Tahsisi Nasıl Çalışır?

Ücret atamaları genellikle uzun bir süre boyunca ödenmeyen borçlar için yapılır. Ücret atamaları iki kategoriye ayrılabilir: gönüllü ve gönülsüz. Çalışanlar bazen sendika aidatları gibi şeyleri ödemek veya bir emeklilik fonuna katkıda bulunmak için gönüllü olarak bir ücret atamasını seçebilirler.

maaş günü kredisi geri ödeme vaadinin bir parçası olarak gönüllü olarak bir ücret atama planını seçebilirler .

Bir ücret ataması gönüllü olarak üstlenildiğinde veya bir mahkeme tarafından emredildiğinde ve bir işverene sunulduğunda, işverenin bordro prosedürünün bir parçası olarak işlenir. Çalışanın hiçbir şey yapmasına gerek yoktur, çünkü maaşı görev miktarı kadar azalır ve maaş bordrosunda belirtilir.

Ücret atamaları, ödenmemiş borçları tahsil etmek için değerli bir araçtır, ancak ne yazık ki, kötüye kullanım amaçlı borç verme uygulamalarıyla ilişkilendirilebilirler.

Ücret Tahsisi: Gönüllü

Gönüllü bir ücret atamasında, bir işçi işvereninden maaş çekinin bir kısmını kesmesini ve borcunu ödemesi için alacaklıya göndermesini ister. Borçlunun borcunu temerrüde düşürmesi durumunda, kredi anlaşmaları bazen kendi şartlarında gönüllü bir ücret tayini maddesi içerebilir.

Maaş günü borç verenler, geri ödenme şanslarını artırmak için genellikle gönüllü ücret atamalarını kredi sözleşmelerine dahil eder. Böyle bir borç veren, mahkeme emri olmadan bir ücret atamasına başlayabilir. Ücret atamalarına ilişkin yasalar eyaletten eyalete değişir.

Örneğin, Batı Virginia'da ücret atamaları, bir işçinin eve götürdüğü kazancın %25'i ile sınırlandırılmıştır, çalışanın imzası noter tasdikli olmalıdır ve sözleşmeler yıllık olarak yenilenmelidir. Illinois yasalarına göre, bir borç veren, borcun temerrüde düşmesine kadar 40 gün olana kadar ücret atamasına başvuramaz. Ücret ataması üç yıldan fazla devam edemez ve işçi istediği zaman ücret atamasını durdurabilir.

Ücret Tahsisi: Gönülsüz

Gönülsüz ücret atamaları bir mahkeme emri gerektirir ve büyük olasılıkla bir mahkeme tarafından emredilen eş ve nafaka ödemelerini toplamak için kullanılır. Gönülsüz ücret atamaları, ödenmemiş mahkeme para cezalarını veya temerrüde düşmüş öğrenci kredilerini tahsil etmek için de kullanılabilir .

Özel Hususlar

Bazı eyaletler, bireylerin gönüllü nafaka anlaşmalarına kaydolmasına izin verir. Böyle bir durumda, her iki ebeveyn de bir plan üzerinde anlaşmalıdır. Bu gerçekleştiğinde, gönüllü bir ücret ataması başlayabilir. Bir çocuk nafakası veya sosyal yardım kuruluşu dahilse, herhangi bir planı onaylamaları gerekir.

##Öne çıkanlar

  • Bir ücret ataması, bir borcu geri ödemek için doğrudan bir çalışanın maaş çekinden fon alır.

  • Ücret atamaları gönüllü veya gönülsüz olabilir.

  • Bir ücret ataması, gönülsüz olduğunda, ücret haczi olarak da adlandırılabilir ve mahkeme kararı gerektirir .