Affectation de salaire
Qu'est-ce qu'une cession de salaire ?
La cession de salaire est le fait de prélever de l'argent directement sur le salaire d'un employé afin de rembourser une dette. Les cessions de salaire peuvent être volontaires ou involontaires, selon la situation.
Un tel plan de retenue automatique peut être utilisé pour rembourser une variété de dettes, y compris les arriérés d'impôts, les prêts étudiants en souffrance et les paiements de pension alimentaire pour enfants et conjoints.
Une cession de salaire est généralement le dernier recours d'un prêteur pour recevoir le remboursement d'un emprunteur qui a déjà omis de payer une dette. Une cession de salaire, lorsqu'elle est involontaire, peut également être appelée saisie-arrêt sur salaire et nécessite une ordonnance du tribunal.
Comment fonctionne l'attribution des salaires ?
Les cessions de salaire sont généralement engagées pour des dettes qui sont restées impayées pendant une période prolongée. Les cessions de salaire peuvent être divisées en deux catégories : volontaires et involontaires. Les employés peuvent parfois opter pour une affectation salariale volontaire pour payer des cotisations syndicales ou pour contribuer à un fonds de retraite.
Les employés peuvent même opter volontairement pour un plan d'affectation des salaires dans le cadre d'une promesse de remboursement de prêt sur salaire .
Lorsqu'une cession de salaire est entreprise volontairement ou mandatée par un tribunal et signifiée à un employeur, elle est traitée dans le cadre de la procédure de paie de l'employeur. Le salarié n'a rien à faire, son salaire étant diminué du montant de la mission, et noté sur son talon de paie.
Les cessions de salaire sont un outil précieux pour recouvrer les impayés, mais malheureusement, elles peuvent être associées à des pratiques de prêt abusives.
Affectation des salaires : Volontaire
Dans une cession volontaire de salaire, un travailleur demande à son employeur de retenir une partie de son chèque de paie et de l'envoyer à un créancier pour rembourser une dette. Les accords de prêt peuvent parfois inclure dans leurs conditions une clause de cession volontaire de salaire en cas de défaut de paiement de l'emprunteur.
Les prêteurs sur salaire incluent souvent des cessions volontaires de salaire dans leurs accords de prêt pour améliorer leurs chances d'être remboursés. Un tel prêteur peut commencer une cession de salaire sans ordonnance du tribunal. Les lois concernant les cessions de salaire varient d'un État à l'autre.
Par exemple, en Virginie-Occidentale, les affectations de salaire sont plafonnées à 25 % des revenus nets d'un travailleur, la signature de l'employé doit être notariée et les accords doivent être renouvelés chaque année. En vertu de la loi de l'Illinois, un prêteur ne peut pas recourir à la cession de salaire tant qu'une dette n'est pas en défaut depuis 40 jours. La cession de salaire ne peut pas durer plus de trois ans et le travailleur peut arrêter la cession de salaire à tout moment.
Cession de salaire : involontaire
Les cessions de salaire involontaires nécessitent une ordonnance du tribunal et sont plus susceptibles d'être employées pour percevoir les paiements de pension alimentaire pour le conjoint et les enfants qui ont été ordonnés par un tribunal. Les cessions de salaire involontaires peuvent également être utilisées pour recouvrer des amendes judiciaires impayées ou des prêts étudiants qui n'ont pas été remboursés .
Considérations particulières
Plusieurs États permettent aux particuliers de signer des accords volontaires de pension alimentaire pour enfants. Dans un tel cas, les deux parents doivent convenir d'un plan. Une fois que cela se produit, une cession volontaire de salaire peut commencer. Si une pension alimentaire pour enfants ou une agence de protection sociale est impliquée, elle devra approuver tout plan.
Points forts
Une cession de salaire prélève des fonds directement sur le chèque de paie d'un employé pour rembourser une dette.
Les cessions de salaire peuvent être volontaires ou involontaires.
Une cession de salaire, lorsqu'elle est involontaire, peut également être appelée saisie-arrêt sur salaire et nécessite une ordonnance du tribunal .
