Réclamation pour résiliation injustifiée
Qu'est-ce qu'une réclamation pour résiliation injustifiée ?
Une réclamation pour licenciement abusif est déposée devant un tribunal par une personne qui estime avoir été injustement ou illégalement licenciée de son emploi. Les réclamations pour licenciement injustifié impliquent une violation présumée des lois anti-discrimination fédérales ou étatiques, des accords/contrats de travail oraux et écrits, ou des lois du travail, y compris les lois sur la négociation collective ou les lois sur les dénonciateurs. Les employés qui estiment que leur licenciement était une forme de harcèlement sexuel ou en représailles pour avoir déposé une plainte contre l'employeur peuvent également déposer une plainte pour licenciement abusif.
Comprendre une réclamation pour résiliation injustifiée
Aux États-Unis, l'emploi dans la plupart des États est considéré comme "à volonté", ce qui signifie que les employeurs n'ont pas besoin d'avoir une raison pour licencier un travailleur ni de donner un préavis de licenciement (bien que beaucoup émettent des avis officiels, pour permettre aux travailleurs d'obtenir Consolidated Omnibus Loi sur le rapprochement des avantages sociaux [COBRA] prestations de santé et prestations d'assurance- chômage). Pourtant, l'emploi à volonté ne signifie pas que les entreprises peuvent licencier des employés à leur entière discrétion. Le licenciement de personnes pour certaines raisons ou certains motifs n'est pas autorisé, en particulier si cela enfreint les lois nationales ou fédérales ou constitue une rupture de contrat quelconque.
Les personnes qui estiment que leur licenciement involontaire représente une telle violation peuvent déposer une plainte pour licenciement abusif contre leur employeur. Une réclamation pour licenciement abusif est comme un procès : l'employé intente une action contre son ancienne entreprise et demande une indemnisation pour avoir été licencié injustement.
Si l'employé l'emporte, l'indemnisation pour licenciement abusif peut inclure des dommages-intérêts basés sur la perte de salaire, les coûts de recherche d'emploi et d'autres dépenses. Un employé pourrait également demander à être rétabli dans son emploi ou à se voir attribuer un poste comparable. Selon les motifs de la réclamation (voir ci-dessous), l'employeur peut également faire face à des sanctions légales.
Types de réclamations pour résiliation injustifiée
Les employés peuvent déposer des réclamations pour licenciement abusif pour plusieurs motifs. Certains des plus courants incluent:
Discrimination
Une personne licenciée en raison de « sa race, sa couleur, sa religion, son sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), son origine nationale, son âge (40 ans ou plus), son handicap et ses informations génétiques (y compris ses antécédents médicaux familiaux) » peut déposer une plainte demande de résiliation. Ces lois relèvent de la compétence de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Sur son site Web, l'EEOC explique comment déposer une accusation de discrimination dans l'emploi.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) exige que vous déposiez une plainte pour discrimination auprès de l'agence avant de pouvoir déposer une plainte pour discrimination dans l'emploi contre votre employeur.
Représailles
Les employeurs ne peuvent légalement punir les travailleurs pour avoir signalé des activités illicites, telles que des activités criminelles, au travail. C'est ce qu'on appelle la protection des dénonciateurs. De plus, il n'est pas légal de licencier un travailleur simplement pour avoir déposé une demande d'indemnisation des accidents du travail, bien que toute personne affirmant que cela s'est produit devra prouver que la mesure était une mesure de représailles et non fondée sur le rendement au travail ou sur une autre raison autorisée.
Antécédents médicaux
En vertu de la loi sur la non-discrimination en matière d'informations génétiques (GINA), les employeurs ne peuvent pas utiliser les informations génétiques dans leurs relations avec les employés ou lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'emploi, y compris l'embauche et le licenciement. « Utiliser des informations génétiques » comprend des tests pour déterminer si un candidat ou un employé est plus à risque que la moyenne de développer certaines maladies ou de s'enquérir des antécédents médicaux de sa famille.
Organisation
Bien qu'un employeur puisse avoir des motifs de licencier une personne pour s'être plainte ou avoir dénoncé un employeur ou un patron, en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), les travailleurs sont autorisés à s'engager dans une « activité concertée » pour améliorer les salaires ou les conditions de travail, comme la syndicalisation un syndicat ou mener une campagne pour amener un syndicat existant sur leur lieu de travail. Il n'est pas nécessaire que les travailleurs soient déjà syndiqués pour bénéficier de cette protection.
Absence de motif
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat qui nécessite une cause de résiliation mais qui n'en reçoivent pas peuvent être éligibles pour déposer une réclamation pour résiliation injustifiée. Contrairement à d'autres types de réclamations, il s'agit d'une violation contractuelle plutôt que d'une violation d'une loi ou d'un statut. Le contrat doit stipuler que la personne ne peut être licenciée que "pour un motif valable", ce qui signifie qu'un motif de licenciement doit être noté, et il doit relever de certains types de comportement ou d'action, tels qu'une faute intentionnelle, une négligence délibérée des tâches professionnelles, une sabotage ou destruction de biens de l'entreprise, ou divulgation de secrets d'entreprise.
Comment déposer une réclamation pour résiliation injustifiée
Tout d'abord, il est essentiel qu'un employé lise l'original de sa lettre d'entente ou de son contrat de travail pour connaître les droits et les ressources dont il dispose (et pour vérifier si toutes les conditions et promesses ont été respectées concernant sa durée d'emploi et son licenciement).
En outre, ils peuvent vouloir retarder la signature de toute sorte d'accord de licenciement avec leur employeur, en particulier si celui-ci exige spécifiquement qu'ils renoncent à tout droit de déposer une réclamation ou de demander réparation.
Les travailleurs qui pensent avoir été licenciés illégalement doivent consulter un avocat (un avocat du travail ou un avocat spécialisé dans le droit du travail/les droits des employés) pour savoir s'ils ont une réclamation et pour une éventuelle représentation. Le plus tôt sera le mieux : il existe différents délais pour déposer une réclamation en vertu des lois fédérales et des États.
Si possible, les individus devraient essayer d'obtenir une copie de leur dossier personnel, pour découvrir qui était responsable de leur licenciement ; qui l'a approuvé ; et tout document, tel que des lettres d'avertissement, des rapports de situation ou des évaluations de performance, y faisant référence ou s'y rapportant. Ces informations seront utiles à un avocat examinant un cas potentiel.
Points forts
La plupart des réclamations pour licenciement abusif sont basées sur une violation des lois étatiques ou fédérales, mais elles peuvent également représenter une rupture d'un contrat de travail.
Une réclamation pour licenciement abusif est une action semblable à une action en justice qu'un employé dépose contre un employeur qui, selon lui, l'a licencié illégalement.
Les types de réclamations pour licenciement abusif peuvent inclure le licenciement pour cause de discrimination, les antécédents médicaux, les représailles pour dénonciation/dépôt de plainte, l'organisation d'un syndicat ou sans cause contractuelle.
L'indemnisation pour licenciement abusif peut comprendre des dommages pécuniaires et/ou le rétablissement de l'emploi.
