Traitement
Qu'est-ce qu'une allocation ?
Le terme allocation fait référence à un montant prédéterminé d'argent prépayé à certaines personnes. Des allocations sont souvent versées aux personnes qui ne sont pas éligibles pour recevoir un salaire régulier en échange des fonctions qu'elles exécutent. Cela comprend les stagiaires, les stagiaires et les étudiants. Il aide ces personnes à compenser certaines de leurs dépenses. Les allocations sont généralement moins élevées que les salaires. La contrepartie est que le bénéficiaire acquiert de l'expérience et des connaissances moyennant une rémunération , généralement minime.
Comment fonctionne une allocation
Une allocation est souvent offerte aux individus sous la forme d'une somme fixe plutôt que d'un salaire ou d'un salaire horaire. Ce type de compensation est parfois appelé allocation et est normalement versé sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. Les allocations sont généralement offertes à titre de compensation pour la formation au lieu de salaires à des fins d'emploi. Cela étant dit, cela permet aux gens de poursuivre un travail qui n'est normalement pas rémunéré en aidant à couvrir leurs frais de subsistance.
Les stagiaires, les apprentis, les boursiers et le clergé sont des bénéficiaires courants d'allocations. Plutôt que d'être payés pour leurs services, ils reçoivent des allocations pour fournir un soutien financier pendant qu'ils sont engagés dans le service ou la tâche. Une allocation comprend souvent d'autres avantages, tels que l'enseignement supérieur, le logement et les repas.
règles définies par le ministère du Travail (DOL) concernant la manière dont les allocations peuvent être utilisées par les entreprises et les organisations. Les allocations ne peuvent pas être utilisées pour embaucher des étudiants pour remplacer le personnel existant, et les étudiants doivent être le principal bénéficiaire de l'emploi ou de la formation, et non l'entreprise. De plus, une allocation peut être inférieure au salaire minimum tant qu'elle est utilisée pour payer les stagiaires.
Parce qu'ils sont souvent utilisés pour couvrir les dépenses, les montants versés à titre d'allocations sont relativement faibles. Par exemple, les stagiaires reçoivent généralement entre 250 $ et 500 $ ou plus par mois. Bien sûr, ce n'est pas une règle absolue, car le salaire a tendance à varier selon l'employeur.
Les allocations sont imposables
Les allocations sont considérées comme un revenu imposable, vous devrez donc payer la totalité de la retenue à la source de 15,3 % de votre poche. Cela comprend à la fois votre part et celle de l'employeur.
Considérations particulières
Si vous recevez une allocation, vous devez tenir compte de certaines choses. L'un des principaux avantages de ce type de rémunération est que vous conservez ce que vous gagnez. C'est parce que les personnes qui reçoivent des allocations n'ont pas de prélèvements fiscaux pour payer l' assurance -maladie et la sécurité sociale.
Mais n'oubliez pas que les allocations sont considérées comme une forme de revenu imposable. Cela signifie que les bénéficiaires doivent mettre de côté une partie de leurs revenus. Pour l'année d'imposition 2021, le taux de retenue à la source pour les deux programmes est de 15,3 % - 12,4 % pour la sécurité sociale et 2,9 % pour l'assurance-maladie.
Les bénéficiaires doivent faire attention à la façon dont leurs paiements sont classés. Les étudiants et les stagiaires doivent être classés comme tels. Si l'entreprise vous identifie en tant qu'employé, votre allocation peut être imposée et vous ne recevrez pas le montant total. Et dans ce cas, vous avez le droit de recevoir le salaire minimum et toute rémunération des heures supplémentaires, le cas échéant. D'autre part, les employés doivent s'assurer qu'ils ne sont pas considérés comme des stagiaires. Cela pourrait entraîner des complications avec leur salaire.
Types d'allocations
Comme mentionné ci-dessus, les allocations ne sont pas des rémunérations horaires et sont souvent utilisées par les employeurs comme une option moins coûteuse pour payer les stagiaires. En fait, les allocations peuvent varier en fonction de l'entreprise ou de l'organisation qui les verse. Certaines entreprises versent des allocations pour aider à couvrir les frais de logement, de nourriture ou de voyage. Voici quelques-uns des types d'allocations qui sont offerts.
Recherche académique
Des allocations sont généralement offertes aux chercheurs d'établissements universitaires ou d'autres organisations connexes pour les aider à se concentrer sur leurs projets. Tout comme les subventions,. ces allocations peuvent être fournies par des tiers qui souhaitent voir une étude ou une forme de recherche particulière progresser sans distractions fiscales qui pourraient autrement gêner le chercheur. Les fondations et entités comparables pourraient également offrir des allocations à des conditions similaires pour soutenir le travail des chercheurs et les projets qu'ils développent.
Dépenses liées
Des allocations peuvent également être offertes pour couvrir des coûts et des dépenses très spécifiques. Par exemple, les étudiants pourraient recevoir une allocation qui doit être utilisée pour l'achat ou la location d'ordinateurs pendant les semestres universitaires. Alternativement, des allocations peuvent être émises pour aider à reporter les frais de transport encourus par le bénéficiaire vers et depuis l'entreprise à des fins de formation.
Assurance santé
Étant donné que les employeurs ne sont pas tenus d'offrir des prestations de santé aux stagiaires, certains d'entre eux peuvent offrir à leurs travailleurs de l'argent supplémentaire en l'ajoutant à leur salaire pour les aider à payer les frais d'assurance maladie . Les particuliers peuvent ensuite utiliser cet argent supplémentaire pour payer leurs primes d'assurance pour une couverture qui peut être achetée soit par l'intermédiaire de l'échange de soins de santé, soit directement auprès d'assureurs privés.
Programmes de bien-être
La santé et le bien-être font désormais partie intégrante de l'équilibre travail-vie que de nombreux employeurs promeuvent. Il est donc naturel que de nombreuses entreprises offrent également des allocations aux employés qui peuvent être utilisées pour diverses dépenses de remise en forme, telles que des abonnements à une salle de sport, des cours de yoga ou même des entraîneurs personnels, dans le cadre d'un programme de bien-être.
Formation professionnelle
Certaines entreprises offrent des allocations aux employés qui souhaitent suivre une formation et des cours supplémentaires susceptibles de les aider dans leur travail et leur développement professionnel. Le salarié peut s'inscrire et payer des cours ou des formations complémentaires, pour lesquels l'employeur assure un remboursement.
Exemple d'allocation
Le National Endowment for the Humanities offre des subventions sous forme d'allocations pour soutenir les personnes qui mènent des recherches avancées susceptibles d'intéresser le grand public ou les universitaires. L'organisation a distribué 5,6 milliards de dollars en plus de 64 000 subventions.
Les types de projets de recherche éligibles pour recevoir de telles allocations peuvent inclure des livres, des traductions, des articles, des publications numériques ou des rapports de site sur des fouilles archéologiques. Afin de recevoir une allocation comme celle-ci, le bénéficiaire doit s'assurer que le projet fait plus que collecter des données. L'analyse et l'interprétation des informations recueillies doivent être incluses.
Points forts
Le gouvernement a des normes et des règles spécifiques sur la manière dont les allocations peuvent être versées et pour quelles raisons, car elles peuvent souvent être inférieures au salaire minimum.
Les stagiaires, les apprentis, les boursiers et le clergé sont des bénéficiaires courants d'allocations.
Les allocations sont offertes aux individus plutôt qu'un salaire.
Les impôts ne sont pas déduits des allocations mais ils sont considérés comme un revenu imposable, ce qui signifie que les bénéficiaires doivent payer leurs propres retenues à la source.
Une allocation est une somme d'argent nominale versée aux stagiaires, stagiaires ou étudiants pour aider à couvrir les coûts de base pendant qu'ils reçoivent une formation professionnelle.
FAQ
En quoi une allocation est-elle différente d'un salaire ?
Un salaire est une rémunération pour le travail effectué et est un montant fixe, généralement par an. Une allocation, en revanche, n'est pas considérée comme une compensation pour le travail, mais plutôt comme un soutien monétaire pour une variété de facteurs possibles, tels que les dépenses engagées lors d'un voyage ou pendant une période de formation, ou pour couvrir certains frais de subsistance. Les allocations sont également généralement d'un montant inférieur; souvent inférieurs au salaire minimum et ne sont pas réglementés par l'État mais fournis à la discrétion de l'employeur.
Une allocation est-elle considérée comme un revenu ?
Les allocations ne sont pas considérées comme des salaires, de sorte que les employeurs ne retiendront pas d'impôt sur le revenu sur les allocations versées aux employés. Cependant, les allocations sont souvent considérées comme un revenu, vous devrez donc calculer et payer des impôts sur les allocations reçues. cela inclut la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Il est important de vérifier auprès de votre employeur les implications fiscales concernant les allocations.
À quelle fréquence les allocations sont-elles versées à un employé ?
La fréquence à laquelle les allocations sont versées à un employé varie selon l'établissement et les circonstances. Les allocations peuvent être versées hebdomadairement, mensuellement ou annuellement. Le plus souvent, elles ne seront pas versées annuellement car elles sont considérées comme une forme de soutien et la personne peut avoir besoin de ce montant tout au long de l'année. Il est courant que les allocations soient versées aussi souvent que le salaire d'un employé.
