Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA)
Qu'est-ce que l'Administration de la sécurité des avantages sociaux (EBSA) ?
L'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA) supervise et applique les dispositions de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA). En tant qu'agence du Département du travail (DOL), l'EBSA est chargée d'appliquer les règles régissant la conduite des gestionnaires de régime, l'investissement des actifs du régime, la déclaration et la divulgation des informations sur le régime, les dispositions fiduciaires de la loi et la protection des travailleurs. droits aux prestations.
En termes simples, l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA) agit comme un chien de garde contre les activités inappropriées des gestionnaires de pensions pour assurer la sécurité des actifs des travailleurs américains.
Comprendre l'administration de la sécurité des avantages sociaux
L'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA) aide à éduquer et à aider plus de 155 millions de travailleurs, de retraités et de leurs familles aux États-Unis. Son domaine de compétence couvre près de 710 000 régimes de retraite, quelque 2,4 millions de régimes de santé et des millions de régimes de bien-être et d'avantages sociaux représentant environ 10,1 billions de dollars d'actifs .
EBSA crée des réglementations et cherche à les faire appliquer dans le but principal de garantir que les avantages liés au travail, tels que les régimes de retraite et de santé, sont protégés. Il y parvient également en éduquant toutes les parties concernées, telles que les promoteurs de régime, les bénéficiaires et les participants.
EBSA fournit une assistance aux participants par le biais de conseillers en avantages sociaux, qui aident à répondre à toutes les questions et enquêtent et traitent les plaintes. Si un conseiller en avantages sociaux ne peut résoudre une plainte, celle-ci est transmise au groupe chargé de l'application pour examen.
L'EBSA est également responsable de l'application du titre I de l'ERISA. L'objectif de l'ERISA est de garantir que les avoirs de retraite des travailleurs américains sont gérés et protégés de manière appropriée. Ils y parviennent grâce à une variété de réglementations que les plans qualifiés doivent suivre afin que les actifs des travailleurs ne soient pas investis ou mal gérés .
Le titre II de l'ERISA est supervisé par l' Internal Revenue Service (IRS). Cette partie de l'ERISA décrit les normes selon lesquelles les régimes peuvent bénéficier d'un traitement fiscal avantageux .
Structure organisationnelle de l'administration de la sécurité des avantages sociaux
L'EBSA compte des dizaines de bureaux régionaux et de district à travers le pays. Ces bureaux mènent des enquêtes sur les violations présumées du titre I de l'ERISA. Ces bureaux traitent également les questions et les plaintes des administrateurs de régimes de retraite et du public.
L'EBSA est dirigée par le secrétaire adjoint, qui est nommé par le président et confirmé par le Sénat américain. Sous le secrétaire adjoint se trouvent le sous-secrétaire adjoint principal, le sous-secrétaire adjoint pour les bureaux nationaux et le sous-secrétaire adjoint pour les bureaux régionaux.
L'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA) est divisée en huit bureaux de programme. Ce sont :
Office of Exemption Determinations : traite les demandes d'exemption des dispositions de l'ERISA sur les transactions interdites pour les particuliers et les catégories.
Office of Enforcement : dirige le programme d'application d'EBSA.
Aide aux normes et à la conformité du Bureau des plans de santé : Fournit des réglementations et des conseils d'interprétation des règles liés aux plans de santé. Éduque et fournit également un soutien technique aux plans de santé et aux agences gouvernementales.
Bureau des réglementations et des interprétations : réalise le programme de réglementation et les activités d'interprétation des règles de l'EBSA. Développe, analyse et met également en œuvre les questions de politique de retraite et de santé en fournissant une assistance technique et un soutien.
Bureau du chef comptable : Fournit des rapports annuels et des exigences d' audit aux régimes d'avantages sociaux des employés. Applique également ces dispositions par le biais de sanctions civiles contre les administrateurs de régimes dont le rapport annuel est rejeté.
Bureau de la technologie et des services d'information : Fournit une assistance et des services informatiques au personnel de l'EBSA dans tout le pays.
Bureau de sensibilisation, d'éducation et d'assistance : assiste les participants et les administrateurs avec son équipe de conseillers en avantages sociaux, qui répondent aux questions et aux plaintes. Établit également des politiques et des procédures de sensibilisation, ainsi que fournit une supervision et un soutien aux bureaux régionaux.
Bureau du programme, de la planification, de l'évaluation et de la gestion : conseille et supervise l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique sur les ZIEB. Comprend également la planification stratégique, la gestion financière, la budgétisation, les ressources humaines et les programmes administratifs.
Points forts
L'Employee Benefits Security Administration (EBSA) est une agence du ministère du Travail qui a été créée en 1970.
Le titre I de la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) est supervisé par l'EBSA.
EBSA supervise près de 722 000 régimes de retraite, 2,5 millions de régimes de santé et d'autres régimes d'avantages sociaux pour un montant de 10,7 billions de dollars .
Le rôle général de l'EBSA est de protéger les avantages des employés américains par l'application des règles et réglementations qui s'appliquent aux plans d'investissement et aux gestionnaires d'investissement.
