Administração de Segurança de Benefícios a Empregados (EBSA)
O que é o Employee Benefits Security Administration (EBSA)?
A Employee Benefits Security Administration (EBSA) supervisiona e faz cumprir as disposições da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado de 1974 (ERISA). Como uma agência do Departamento do Trabalho (DOL), a EBSA é responsável por fazer cumprir as regras que regem a conduta dos gerentes de planos, o investimento dos ativos do plano, o relatório e a divulgação de informações do plano, as disposições fiduciárias da lei e as direitos do benefício.
Simplificando, a Employee Benefits Security Administration (EBSA) atua como um cão de guarda contra as atividades inadequadas dos gerentes de pensão para garantir a segurança dos ativos dos trabalhadores americanos.
Entendendo a Administração de Segurança de Benefícios a Empregados
A Employee Benefits Security Administration (EBSA) ajuda a educar e auxiliar mais de 155 milhões de trabalhadores americanos, aposentados e suas famílias. Seu alcance abrange cerca de 710.000 planos de aposentadoria, cerca de 2,4 milhões de planos de saúde e milhões de planos de bem-estar e benefícios representando aproximadamente US$ 10,1 trilhões em ativos .
A EBSA cria regulamentos e busca aplicá-los com o objetivo primordial de garantir que os benefícios relacionados ao trabalho, como aposentadoria e planos de saúde, sejam resguardados. Isso também é alcançado por meio da educação de todas as partes envolvidas, como patrocinadores de planos, beneficiários e participantes.
A EBSA presta assistência aos participantes por meio de Consultores de Benefícios, que ajudam a responder a quaisquer perguntas e a investigar e processar quaisquer reclamações. Se um Consultor de Benefícios não puder resolver uma reclamação, ele será encaminhado ao grupo de imposição para revisão.
A EBSA também é responsável por fazer cumprir o Título I da ERISA. O objetivo da ERISA é garantir que os ativos de aposentadoria dos trabalhadores dos EUA sejam gerenciados e protegidos adequadamente. Eles conseguem isso por meio de uma variedade de regulamentações que os planos qualificados devem seguir para que os ativos dos trabalhadores não sejam investidos ou mal administrados .
Título II da ERISA é supervisionado pelo Internal Revenue Service (IRS). Esta parte da ERISA descreve os padrões pelos quais os planos podem receber tratamento fiscal benéfico .
Estrutura Organizacional de Administração de Segurança de Benefícios a Empregados
A EBSA tem dezenas de escritórios regionais e distritais em todo o país. Esses escritórios conduzem investigações sobre supostas violações do Título I da ERISA. Esses escritórios também tratam de dúvidas e reclamações de administradores de planos de pensão e do público.
A EBSA é liderada pelo Secretário Adjunto, que é nomeado pelo Presidente e confirmado pelo Senado dos Estados Unidos. Sob o secretário adjunto estão o subsecretário adjunto principal, o subsecretário adjunto para os escritórios nacionais e o subsecretário adjunto para os escritórios regionais.
A Employee Benefits Security Administration (EBSA) é dividida em oito escritórios do programa. Eles são :
Determinações do Escritório de Isenção: Processa pedidos de isenção das disposições de transações proibidas da ERISA para indivíduos e classes.
Escritório de Execução: Conduz o programa de fiscalização da EBSA.
Escritório de Padrões de Planos de Saúde e Assistência de Conformidade: Fornece regulamentos e orientações de interpretação de regras relacionadas a planos de saúde. Também educa e fornece suporte técnico a planos de saúde e órgãos governamentais.
Escritório de Regulamentações e Interpretações: Realiza a agenda regulatória da EBSA e as atividades de interpretação de normas. Também desenvolve, analisa e implementa questões de política previdenciária e de saúde, fornecendo assistência técnica e suporte.
Escritório do contador-chefe: fornece relatórios anuais e requisitos de auditoria para planos de benefícios de funcionários. Também aplica essas disposições por meio de penalidades civis contra administradores de planos cujo relatório anual seja rejeitado.
Escritório de Tecnologia e Serviços de Informação: Fornece suporte e serviços de informática aos funcionários da EBSA em todo o país.
Escritório de Divulgação, Educação e Assistência: Auxilia os participantes e administradores com sua equipe de Assessores de Benefícios, que respondem a dúvidas e reclamações. Também estabelece políticas e procedimentos de divulgação, bem como fornece supervisão e apoio aos escritórios regionais.
Escritório de Programa, Planejamento, Avaliação e Gestão: Assessora e supervisiona o desenvolvimento, implementação e avaliação da política da EBSA. Também inclui planejamento estratégico, gestão financeira, orçamento, recursos humanos e programas administrativos.
##Destaques
A Employee Benefits Security Administration (EBSA) é uma agência do Departamento do Trabalho que foi criada em 1970.
O Título I do Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA) é supervisionado pela EBSA.
A EBSA supervisiona cerca de 722.000 planos de aposentadoria, 2,5 milhões de planos de saúde e outros planos de benefícios no valor de US$ 10,7 trilhões .
A função geral da EBSA é proteger os benefícios dos funcionários dos EUA por meio da aplicação de regras e regulamentos que se aplicam a planos de investimento e gestores de investimento.
