Employee Benefits Security Administration (EBSA)

Vad är Employee Benefits Security Administration (EBSA)?

Employee Benefits Security Administration (EBSA) övervakar och upprätthåller bestämmelserna i Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA). Som en byrå inom Department of Labor (DOL) har EBSA i uppdrag att upprätthålla reglerna som styr planförvaltarnas uppförande, investeringar i plantillgångar, rapportering och avslöjande av planinformation, lagens förtroendebestämmelser och arbetarnas förmånsrätt.

Enkelt uttryckt fungerar Employee Benefits Security Administration (EBSA) som en vakthund mot pensionsförvaltarnas olämpliga aktiviteter för att säkerställa säkerheten för amerikanska arbetares tillgångar.

Förstå säkerhetsadministrationen för anställdas förmåner

Employee Benefits Security Administration (EBSA) hjälper till att utbilda och hjälpa över 155 miljoner amerikanska arbetare, pensionärer och deras familjer. Dess verksamhetsområde omfattar nästan 710 000 pensionsplaner, cirka 2,4 miljoner hälsoplaner och miljontals välfärds- och förmånsplaner som representerar cirka 10,1 biljoner dollar i tillgångar .

EBSA skapar föreskrifter och strävar efter att upprätthålla dem med det primära målet att säkerställa att arbetsrelaterade förmåner, såsom pensions- och hälsoplaner, skyddas. Den uppnår också detta genom att utbilda alla inblandade parter, såsom plansponsorer, förmånstagare och deltagare.

EBSA tillhandahåller assistans till deltagarna genom Benefits Advisors, som hjälper till att svara på alla frågor och undersöka och behandla eventuella klagomål. Om en förmånsrådgivare inte kan lösa ett klagomål går det till tillsynsgruppen för granskning.

EBSA ansvarar också för att upprätthålla avdelning I i ERISA. Syftet med ERISA är att säkerställa att pensionstillgångarna för amerikanska arbetare hanteras och skyddas på lämpligt sätt. De uppnår detta genom en mängd olika regler som kvalificerade planer måste följa så att arbetarnas tillgångar inte investeras eller förvaltas dåligt .

Avdelning II av ERISA övervakas av Internal Revenue Service (IRS). Den här delen av ERISA beskriver de standarder enligt vilka planer kan få förmånlig skattebehandling .

Förmåner för anställda Säkerhetsadministration Organisationsstruktur

EBSA har dussintals regionala och distriktskontor runt om i landet. Dessa kontor genomför utredningar av påstådda överträdelser av avdelning I i ERISA. Sådana kontor hanterar även frågor och klagomål från pensionsplansadministratörer och allmänheten.

EBSA leds av biträdande sekreterare, som utses av presidenten och bekräftas av den amerikanska senaten. Under den biträdande sekreteraren finns den biträdande biträdande sekreteraren, den biträdande biträdande sekreteraren för nationella kontor och den biträdande biträdande sekreteraren för regionkontoren.

Employee Benefits Security Administration (EBSA) är uppdelad i åtta programkontor. De är :

• Office of Exemption Determinations: Behandlar förfrågningar om undantag från ERISA:s förbjudna transaktionsbestämmelser för individer och klasser.

• Office of Enforcement: Genomför EBSA:s verkställighetsprogram.

• Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance: Tillhandahåller föreskrifter och vägledning för tolkning av regler relaterade till hälsoplaner. Utbildar och ger även tekniskt stöd till hälsovårdsplaner och statliga myndigheter.

• Office of Regulations and Interpretations: Utför EBSA:s reglerande agenda och regeltolkningsaktiviteter. Utvecklar, analyserar och implementerar även pensions- och sjukvårdspolitiska frågor genom att tillhandahålla teknisk assistans och stöd.

• Revisorchefens kontor: Tillhandahåller årliga rapporterings- och revisionskrav till förmånsplaner för anställda. Upprätthåller även dessa bestämmelser via civilrättsliga påföljder mot planadministratörer vars årsredovisning avvisas.

• Office of Technology and Information Services: Tillhandahåller datorstöd och tjänster till EBSA-personal över hela landet.

• Office of Outreach, Education, and Assistance: Assisterar deltagare och administratörer med sin personal av förmånsrådgivare, som svarar på frågor och klagomål. Fastställer även uppsökande policyer och procedurer, samt ger tillsyn och stöd till de regionala kontoren.

• Kontor för program, planering, utvärdering och ledning: ger råd och tillsyn i samband med utveckling, implementering och utvärdering av EBSA:s policy. Inkluderar även strategisk planering, ekonomisk förvaltning, budgetering, mänskliga resurser och administrativa program.

##Höjdpunkter

• Employee Benefits Security Administration (EBSA) är en byrå inom Department of Labor som grundades 1970.

• Avdelning I i Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA) övervakas av EBSA.

• EBSA övervakar nästan 722 000 pensionsplaner, 2,5 miljoner hälsoplaner och andra förmånsplaner till ett belopp av 10,7 biljoner dollar .

– EBSA:s övergripande roll är att skydda fördelarna för amerikanska anställda genom att upprätthålla regler och förordningar som gäller för investeringsplaner och investeringsförvaltare.