Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)
驴Qu茅 es la Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)?
La Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) supervisa y hace cumplir las disposiciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci贸n para Empleados de 1974 (ERISA). Como agencia del Departamento de Trabajo (DOL), EBSA est谩 a cargo de hacer cumplir las normas que rigen la conducta de los administradores de planes, la inversi贸n de los activos del plan, la presentaci贸n de informes y la divulgaci贸n de la informaci贸n del plan, las disposiciones fiduciarias de la ley y la pol铆tica de seguridad de los trabajadores. derechos de beneficio.
En pocas palabras, la Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) act煤a como un organismo de control contra las actividades inapropiadas de los administradores de pensiones para garantizar la seguridad de los activos de los trabajadores estadounidenses.
Entendiendo la Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados
La Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) ayuda a educar y ayudar a m谩s de 155 millones de trabajadores, jubilados y sus familias de EE. UU. Su 谩mbito abarca casi 710 000 planes de jubilaci贸n, unos 2,4 millones de planes de salud y millones de planes de bienestar y beneficios que representan aproximadamente $10,1 billones en activos .
EBSA crea regulaciones y busca hacerlas cumplir con el objetivo principal de garantizar que los beneficios relacionados con el trabajo, como los planes de jubilaci贸n y de salud, est茅n protegidos. Tambi茅n logra esto al educar a todas las partes involucradas, como los patrocinadores del plan, los beneficiarios y los participantes.
EBSA brinda asistencia a los participantes a trav茅s de asesores de beneficios, quienes ayudan a responder cualquier pregunta e investigar y procesar cualquier queja. Si un asesor de beneficios no puede resolver una queja, se dirige al grupo de ejecuci贸n para su revisi贸n.
EBSA tambi茅n es responsable de hacer cumplir el T铆tulo I de ERISA. El prop贸sito de ERISA es garantizar que los activos de jubilaci贸n de los trabajadores estadounidenses se administren y protejan adecuadamente. Lo logran a trav茅s de una variedad de regulaciones que deben seguir los planes calificados para que los activos de los trabajadores no se inviertan o administren de manera deficiente .
El T铆tulo II de ERISA es supervisado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Esta parte de ERISA describe los est谩ndares por los cuales los planes pueden recibir un tratamiento fiscal beneficioso .
Estructura organizacional de la administraci贸n de seguridad de beneficios para empleados
EBSA tiene docenas de oficinas de campo regionales y distritales en todo el pa铆s. Estas oficinas realizan investigaciones sobre presuntas violaciones del T铆tulo I de ERISA. Dichas oficinas tambi茅n atienden consultas y reclamos de las administradoras de planes de pensiones y del p煤blico.
La EBSA est谩 dirigida por el Subsecretario, quien es designado por el Presidente y confirmado por el Senado de los Estados Unidos. Bajo el subsecretario est谩n el Subsecretario Adjunto Principal, el Subsecretario Adjunto para las oficinas nacionales y el Subsecretario Adjunto para las oficinas regionales.
La Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) se divide en ocho oficinas de programas. ellos son :
Oficina de Determinaciones de Exenciones: Procesa solicitudes de exenciones de las disposiciones de transacciones prohibidas de ERISA para individuos y clases.
Oficina de Cumplimiento: Realiza el programa de cumplimiento de EBSA.
Oficina de Normas de Planes de Salud y Asistencia para el Cumplimiento: Proporciona normas y orientaci贸n para la interpretaci贸n de reglas relacionadas con los planes de salud. Tambi茅n educa y brinda apoyo t茅cnico a planes de salud y agencias gubernamentales.
Oficina de Regulaciones e Interpretaciones: Realiza la agenda regulatoria de EBSA y las actividades de interpretaci贸n de reglas. Tambi茅n desarrolla, analiza e implementa temas de pol铆tica de pensiones y salud brindando asistencia y soporte t茅cnico.
Oficina del Jefe de Contabilidad: Proporciona informes anuales y requisitos de auditor铆a para los planes de beneficios de los empleados. Tambi茅n hace cumplir dichas disposiciones mediante sanciones civiles contra los administradores de planes cuyo informe anual sea rechazado.
Oficina de Tecnolog铆a y Servicios de Informaci贸n: Brinda soporte y servicios inform谩ticos al personal de EBSA en todo el pa铆s.
Oficina de Extensi贸n, Educaci贸n y Asistencia: Ayuda a los participantes y administradores con su personal de Asesores de Beneficios, quienes responden preguntas y quejas. Tambi茅n establece pol铆ticas y procedimientos de divulgaci贸n, y proporciona supervisi贸n y apoyo a las oficinas regionales.
Oficina de Programa, Planificaci贸n, Evaluaci贸n y Gesti贸n: Asesora y supervisa el desarrollo, la implementaci贸n y la evaluaci贸n de la pol铆tica de EBSA. Tambi茅n incluye planificaci贸n estrat茅gica, gesti贸n financiera, elaboraci贸n de presupuestos, recursos humanos y programas administrativos.
Reflejos
La Administraci贸n de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) es una agencia del Departamento de Trabajo que se estableci贸 en 1970.
El T铆tulo I de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci贸n de los Empleados de 1974 (ERISA) es supervisado por EBSA.
EBSA supervisa casi 722.000 planes de jubilaci贸n, 2,5 millones de planes de salud y otros planes de beneficios por un monto de $10,7 billones de d贸lares .
El rol general de EBSA es proteger los beneficios de los empleados de EE. UU. a trav茅s de la aplicaci贸n de las normas y reglamentos que se aplican a los planes de inversi贸n y los administradores de inversiones.
