Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)
¿Qué es la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)?
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) supervisa y hace cumplir las disposiciones de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA). Como agencia del Departamento de Trabajo (DOL), EBSA está a cargo de hacer cumplir las normas que rigen la conducta de los administradores de planes, la inversión de los activos del plan, la presentación de informes y la divulgación de la información del plan, las disposiciones fiduciarias de la ley y la política de seguridad de los trabajadores. derechos de beneficio.
En pocas palabras, la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) actúa como un organismo de control contra las actividades inapropiadas de los administradores de pensiones para garantizar la seguridad de los activos de los trabajadores estadounidenses.
Entendiendo la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) ayuda a educar y ayudar a más de 155 millones de trabajadores, jubilados y sus familias de EE. UU. Su ámbito abarca casi 710 000 planes de jubilación, unos 2,4 millones de planes de salud y millones de planes de bienestar y beneficios que representan aproximadamente $10,1 billones en activos .
EBSA crea regulaciones y busca hacerlas cumplir con el objetivo principal de garantizar que los beneficios relacionados con el trabajo, como los planes de jubilación y de salud, estén protegidos. También logra esto al educar a todas las partes involucradas, como los patrocinadores del plan, los beneficiarios y los participantes.
EBSA brinda asistencia a los participantes a través de asesores de beneficios, quienes ayudan a responder cualquier pregunta e investigar y procesar cualquier queja. Si un asesor de beneficios no puede resolver una queja, se dirige al grupo de ejecución para su revisión.
EBSA también es responsable de hacer cumplir el Título I de ERISA. El propósito de ERISA es garantizar que los activos de jubilación de los trabajadores estadounidenses se administren y protejan adecuadamente. Lo logran a través de una variedad de regulaciones que deben seguir los planes calificados para que los activos de los trabajadores no se inviertan o administren de manera deficiente .
El Título II de ERISA es supervisado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Esta parte de ERISA describe los estándares por los cuales los planes pueden recibir un tratamiento fiscal beneficioso .
Estructura organizacional de la administración de seguridad de beneficios para empleados
EBSA tiene docenas de oficinas de campo regionales y distritales en todo el país. Estas oficinas realizan investigaciones sobre presuntas violaciones del Título I de ERISA. Dichas oficinas también atienden consultas y reclamos de las administradoras de planes de pensiones y del público.
La EBSA está dirigida por el Subsecretario, quien es designado por el Presidente y confirmado por el Senado de los Estados Unidos. Bajo el subsecretario están el Subsecretario Adjunto Principal, el Subsecretario Adjunto para las oficinas nacionales y el Subsecretario Adjunto para las oficinas regionales.
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) se divide en ocho oficinas de programas. ellos son :
Oficina de Determinaciones de Exenciones: Procesa solicitudes de exenciones de las disposiciones de transacciones prohibidas de ERISA para individuos y clases.
Oficina de Cumplimiento: Realiza el programa de cumplimiento de EBSA.
Oficina de Normas de Planes de Salud y Asistencia para el Cumplimiento: Proporciona normas y orientación para la interpretación de reglas relacionadas con los planes de salud. También educa y brinda apoyo técnico a planes de salud y agencias gubernamentales.
Oficina de Regulaciones e Interpretaciones: Realiza la agenda regulatoria de EBSA y las actividades de interpretación de reglas. También desarrolla, analiza e implementa temas de política de pensiones y salud brindando asistencia y soporte técnico.
Oficina del Jefe de Contabilidad: Proporciona informes anuales y requisitos de auditoría para los planes de beneficios de los empleados. También hace cumplir dichas disposiciones mediante sanciones civiles contra los administradores de planes cuyo informe anual sea rechazado.
Oficina de Tecnología y Servicios de Información: Brinda soporte y servicios informáticos al personal de EBSA en todo el país.
Oficina de Extensión, Educación y Asistencia: Ayuda a los participantes y administradores con su personal de Asesores de Beneficios, quienes responden preguntas y quejas. También establece políticas y procedimientos de divulgación, y proporciona supervisión y apoyo a las oficinas regionales.
Oficina de Programa, Planificación, Evaluación y Gestión: Asesora y supervisa el desarrollo, la implementación y la evaluación de la política de EBSA. También incluye planificación estratégica, gestión financiera, elaboración de presupuestos, recursos humanos y programas administrativos.
Reflejos
La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA) es una agencia del Departamento de Trabajo que se estableció en 1970.
El Título I de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) es supervisado por EBSA.
EBSA supervisa casi 722.000 planes de jubilación, 2,5 millones de planes de salud y otros planes de beneficios por un monto de $10,7 billones de dólares .
El rol general de EBSA es proteger los beneficios de los empleados de EE. UU. a través de la aplicación de las normas y reglamentos que se aplican a los planes de inversión y los administradores de inversiones.
