Amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti (EBSA)
Che cos'è l'Employee Benefits Security Administration (EBSA)?
La Employee Benefits Security Administration (EBSA) sovrintende e applica le disposizioni dell'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA). In qualità di agenzia del Dipartimento del lavoro (DOL), l'EBSA ha il compito di far rispettare le regole che disciplinano la condotta dei gestori del piano, l'investimento delle risorse del piano, la comunicazione e la divulgazione delle informazioni del piano, le disposizioni fiduciarie della legge e i lavoratori diritti di beneficio.
In poche parole, l'Employee Benefits Security Administration (EBSA) agisce come un cane da guardia contro le attività inadeguate dei gestori delle pensioni per garantire la sicurezza dei beni dei lavoratori statunitensi.
Comprendere l'amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti
L'Employee Benefits Security Administration (EBSA) aiuta a educare e assistere oltre 155 milioni di lavoratori, pensionati e famiglie statunitensi. La sua competenza copre quasi 710.000 piani pensionistici, circa 2,4 milioni di piani sanitari e milioni di piani di welfare e benefit che rappresentano circa 10,1 trilioni di dollari di asset .
L'EBSA crea regolamenti e cerca di applicarli con l'obiettivo principale di garantire che i benefici legati al lavoro, come i piani pensionistici e sanitari, siano salvaguardati. Raggiunge questo obiettivo anche educando tutte le parti coinvolte, come sponsor del piano, beneficiari e partecipanti.
L'EBSA fornisce assistenza ai partecipanti tramite i Benefits Advisors, che aiutano a rispondere a qualsiasi domanda e a indagare ed elaborare eventuali reclami. Se un consulente per i vantaggi non è in grado di risolvere un reclamo, va al gruppo di applicazione per la revisione.
L'EBSA è anche responsabile dell'applicazione del Titolo I dell'ERISA. Lo scopo di ERISA è garantire che i beni pensionistici dei lavoratori statunitensi siano adeguatamente gestiti e protetti. Raggiungono questo obiettivo attraverso una serie di normative che i piani qualificati devono seguire in modo che i beni dei lavoratori non siano investiti o gestiti male .
Il titolo II dell'ERISA è supervisionato dall'Internal Revenue Service (IRS). Questa parte di ERISA delinea gli standard in base ai quali i piani possono ricevere un trattamento fiscale vantaggioso .
Benefici per i dipendenti Amministrazione della sicurezza Struttura organizzativa
L'EBSA ha dozzine di uffici regionali e distrettuali in tutto il paese.Questi uffici conducono indagini su presunte violazioni del Titolo I dell'ERISA. Tali uffici gestiscono anche domande e reclami da parte degli amministratori dei piani pensionistici e del pubblico.
L'EBSA è guidata dall'Assistente Segretario, nominato dal Presidente e confermato dal Senato degli Stati Uniti. Sotto il segretario aggiunto sono il vice segretario aggiunto principale, il vice segretario aggiunto per gli uffici nazionali e il vice segretario aggiunto per gli uffici regionali.
La Employee Benefits Security Administration (EBSA) è suddivisa in otto uffici del programma. Sono :
Office of Exemption Determinations: Elabora le richieste di esenzione dalle disposizioni sulle transazioni vietate di ERISA per individui e classi.
Office of Enforcement: conduce il programma di applicazione dell'EBSA.
Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance: Fornisce regolamenti e linee guida per l'interpretazione delle regole relative ai piani sanitari. Inoltre istruisce e fornisce supporto tecnico ai piani sanitari e alle agenzie governative.
Office of Regulations and Interpretations: Svolge l'agenda normativa dell'EBSA e le attività di interpretazione delle regole. Sviluppa, analizza e implementa anche questioni di politica pensionistica e sanitaria fornendo assistenza e supporto tecnico.
Ufficio del capo contabile: fornisce rendicontazione annuale e requisiti di revisione per i piani di benefici per i dipendenti. Inoltre applica tali disposizioni tramite sanzioni civili nei confronti degli amministratori di piano la cui relazione annuale è respinta.
Office of Technology and Information Services: fornisce supporto informatico e servizi al personale EBSA a livello nazionale.
Ufficio di sensibilizzazione, istruzione e assistenza: assiste i partecipanti e gli amministratori con il suo personale di consulenti per i vantaggi, che rispondono a domande e reclami. Stabilisce inoltre politiche e procedure di sensibilizzazione, oltre a fornire supervisione e supporto agli uffici regionali.
Ufficio del programma, pianificazione, valutazione e gestione: fornisce consulenza e supervisione relativa allo sviluppo, all'attuazione e alla valutazione della politica dell'EBSA. Include anche pianificazione strategica, gestione finanziaria, budgeting, risorse umane e programmi amministrativi.
Mette in risalto
La Employee Benefits Security Administration (EBSA) è un'agenzia del Dipartimento del lavoro fondata nel 1970.
Il titolo I dell'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA) è supervisionato dall'EBSA.
L'EBSA supervisiona quasi 722.000 piani pensionistici, 2,5 milioni di piani sanitari e altri piani di benefici per un importo di $ 10,7 trilioni di dollari .
Il ruolo generale dell'EBSA è quello di proteggere i vantaggi dei dipendenti statunitensi attraverso l'applicazione di regole e regolamenti che si applicano ai piani di investimento e ai gestori degli investimenti.
