Licencier
Qu'est-ce qu'un licenciement ?
cessation d'emploi temporaire ou permanente par un employeur pour des raisons sans rapport avec le rendement de l'employé. Les entreprises ont généralement recours à des licenciements pour réduire leurs coûts, souvent en réponse à une baisse de la demande pour leurs produits ou services en période de ralentissement économique.
Une mise à pied n'est pas la même chose qu'un congédiement motivé en raison d'un rendement insatisfaisant, d'une faute ou d'un manquement au devoir.
Dans son contexte initial, une mise à pied désignait une perte temporaire de travail dans les industries saisonnières, mais au fil du temps, la définition a évolué pour décrire la séparation permanente d'un emploi antérieur pour des raisons économiques. Une mise à pied peut survenir lorsqu'une entreprise ferme ou déménage. Ou cela pourrait résulter d'un ralentissement de la demande pour les produits ou services de l'employeur pendant une récession.
Comprendre les licenciements
Les licenciements affectent généralement des groupes de travailleurs allant de plusieurs à des milliers, en raison des efforts d'un employeur pour réduire les coûts. Cet effort peut être motivé par un ralentissement économique ou une restructuration d'entreprise telle qu'une faillite ou un rachat par emprunt par une société de capital- investissement.
Les licenciements sont naturellement impopulaires auprès des travailleurs, que les employeurs les appellent « réduction des effectifs », « rajustement des effectifs » ou « smartsizing ». Les mises à pied peuvent également être qualifiées de « réduction des effectifs » ou de « réduction des effectifs ».
Les employés licenciés en fin de carrière peuvent se voir proposer une " retraite anticipée ", remplaçant un chèque de paie par des prestations de retraite. Les entreprises qui cherchent à éviter ou à minimiser les licenciements peuvent également proposer aux travailleurs de longue date un rachat comme incitation à partir volontairement.
Dans certains cas, les employeurs procèdent à des licenciements même lorsque leurs entreprises sont florissantes, soit pour augmenter leurs bénéfices, soit dans le cadre d'un changement des marchés desservis ou des opérations.
Licenciements vs congés
Une mise à pied est distincte d'un congé, dans lequel les travailleurs sont inactifs pendant un certain temps en raison de réparations de l'usine ou d'un autre événement nécessitant un arrêt temporaire du travail. Contrairement aux travailleurs licenciés, les employés en congé conservent leurs titres de poste et leurs avantages sociaux dans l'espoir qu'ils retourneront éventuellement au travail.
Les congés peuvent également affecter les employés de l'État lorsque les législateurs ne parviennent pas à s'entendre sur les crédits nécessaires pour payer leurs salaires. Lors d'une fermeture gouvernementale,. les travailleurs non essentiels sont généralement mis en congé, tandis que les travailleurs des services essentiels peuvent devoir travailler avec un retard de salaire jusqu'à ce qu'un accord de financement soit conclu.
Les travailleurs en congé peuvent être éligibles pour percevoir des prestations d'assurance-chômage en fonction des conditions d'éligibilité de leur État.
Exemple de licenciements massifs
Les employeurs américains ont eu recours à des licenciements massifs au milieu d'une baisse drastique de la demande au cours des premiers stades de la pandémie de COVID-19, alors que les restrictions et les craintes de contagion ont interrompu les voyages, fermé des restaurants et ralenti de nombreuses autres industries de services. Les employeurs américains ont supprimé plus de 20 millions d'emplois rien qu'en avril 2020, et 22,4 millions sur une période de deux mois se terminant le même mois, selon le Bureau américain des statistiques du travail (BLS).
Pour préserver les emplois, le gouvernement américain a proposé le Paycheck Protection Program, des prêts subventionnant les coûts salariaux des entreprises qui seraient pardonnés sous certaines conditions. Le programme a encouragé les entreprises à ne pas licencier de travailleurs pendant la pandémie.
Statistiques sur les licenciements
Étant donné que les participants aux marchés financiers se soucient le plus de l'emploi total, ils ont tendance à négliger les statistiques sur les licenciements au profit des données mensuelles plus récentes sur la masse salariale non agricole et le taux de chômage.
L'enquête mensuelle sur les ouvertures d'emploi et le roulement de la main-d'œuvre (JOLTS),. également du BLS, fournit un décompte combiné des licenciements et des licenciements - les départs involontaires de l'emploi, que ce soit à la suite de licenciements ou pour un motif valable. En juin 2022, le BLS a signalé que les licenciements et les licenciements avaient diminué de 170 000 pour atteindre 1,2 million en avril 2022, le total mensuel le plus bas de l'histoire de la série remontant à décembre 2000. En avril 2022, les licenciements et les licenciements concernaient 0,8% de la population active.
Challenger, Gray & Christmas, Inc., un fournisseur de services de reclassement professionnel, publie un rapport mensuel sur les annonces de licenciements. En mai 2022, il comptait 24 286 suppressions d'emplois annoncées par les employeurs américains en avril 2022, soit une augmentation de 14 % par rapport à mars et de 6 % par rapport à l'année précédente. Malgré cette augmentation, les près de 80 000 suppressions d'emplois annoncées par les employeurs au cours des quatre premiers mois de 2022 représentaient le total le plus bas de janvier à avril de l'histoire de l'enquête datant de 1993.
Considérations particulières
Alors que les travailleurs licenciés supportent le poids des licenciements, la perte de salaires et d'avantages ainsi que la satisfaction, le but et le sentiment de sécurité que le travail peut donner, les pertes d'emplois massives peuvent également nuire aux travailleurs qui restent, à leurs communautés et à l'économie en général, et même à l'employeur. .
Par exemple, les licenciements dérangent naturellement même les travailleurs dont les emplois sont épargnés, augmentant leur anxiété et leur insécurité tout en abaissant la productivité et le moral.
La diminution de la productivité des employés à la suite de licenciements peut à son tour éroder les économies de coûts résultant d'un licenciement. Selon certaines études économiques, les licenciements "sont plus coûteux que ne le pensent de nombreuses organisations" et il est peu probable que les entreprises qui réduisent leurs effectifs sans autres changements voient une amélioration à long terme.
Les licenciements massifs peuvent également infliger des dommages économiques à la zone où vivent les travailleurs licenciés, réduisant la demande d'autres biens et services et réduisant les recettes fiscales, en particulier si la zone dépend d'un seul employeur ou d'une seule industrie.
L'essentiel
Les licenciements sont une réalité douloureuse mais prévisible dans une économie de marché exposée à la concurrence et au commerce. Les licenciements peuvent être préjudiciables psychologiquement et financièrement aux travailleurs concernés ainsi qu'à leurs familles, communautés, collègues et autres entreprises. Les programmes gouvernementaux d'assurance-chômage et de recyclage peuvent aider les nouveaux chômeurs.
Points forts
Certains employeurs peuvent proposer des accords de licenciement aux travailleurs licenciés. Il est essentiel d'examiner attentivement le texte proposé et de négocier avant de signer un tel accord.
Une mise à pied est une séparation involontaire du travail sans faute des employés, souvent initiée par l'employeur pour des raisons économiques afin de réduire les coûts.
Les licenciements massifs peuvent nuire aux économies des communautés environnantes, en particulier celles qui dépendent d'un seul employeur ou d'une seule industrie.
Les licenciements peuvent miner le moral et la productivité des collègues des travailleurs licenciés et infliger des coûts inattendus à l'employeur.
Une mise à pied diffère d'un licenciement pour un motif tel qu'un comportement inacceptable sur le lieu de travail, qui ne qualifie généralement pas le travailleur licencié pour l'assurance-chômage.
FAQ
Qui est licencié lors d'une fusion ?
À la suite de fusions ou d'acquisitions, de nombreuses entreprises cherchent à éliminer les licenciements dans leur main-d'œuvre élargie. Cela affectera généralement la suite C et tout autre domaine où la nouvelle société compte deux départements exerçant des fonctions similaires. Puisqu'il est difficile de prédire quels travailleurs seront licenciés, les fusions sont une source courante d'anxiété pour les employés.
Que devez-vous faire lorsque vous êtes licencié ?
La première étape après une mise à pied consiste à examiner attentivement votre contrat de travail, ainsi que toute indemnité de départ que votre ancien employeur peut offrir. Cela peut inclure des dispositions sur les indemnités de départ, les avantages sociaux et l'assurance maladie. Les employeurs peuvent attacher des conditions aux accords de licenciement, comme vous obliger à ne pas réclamer d'assurance-chômage. Il peut être judicieux de négocier votre accord de départ et de demander à un avocat d'examiner tous les documents avant de signer.
Qu'advient-il de mon 401(k) après une mise à pied ?
Selon la taille de votre 401(k), vous pourrez peut-être le laisser à votre ancien employeur. Cependant, il peut être préférable de transférer le produit du régime soit à un nouvel employeur (s'il propose un régime similaire), soit dans un compte de retraite individuel (IRA). Il est essentiel de transférer le solde par un transfert direct entre institutions financières plutôt que de permettre à l'administrateur du régime 401(k) de votre ancien employeur de vous faire un chèque. Sinon, vous pourriez encourir une dette fiscale évitable.
Qu'advient-il de votre assurance maladie lorsque vous êtes licencié ?
Dans la plupart des cas, votre employeur cessera de payer l'assurance maladie si vous êtes licencié à la fin du mois. Après cela, le programme fédéral COBRA vous permet de bénéficier d'une assurance continue pour une durée de 18 à 36 mois, sous certaines conditions. La couverture COBRA est nettement plus chère que l'assurance maladie fournie par l'employeur, il peut donc être préférable de demander une couverture par le biais de l'un des plans proposés en vertu de la loi sur les soins abordables.
Combien de temps après avoir été licencié puis-je déposer une demande de chômage ?
Selon le département américain du Travail, vous devez déposer une demande de prestations d'assurance-chômage dès que possible si vous perdez votre emploi. Pour être admissible à l'assurance-chômage, vous devez être licencié ou licencié sans faute de votre part et répondre à certaines exigences en matière de salaire et de travail, telles que la durée de votre emploi précédent. Certains États peuvent avoir des exigences supplémentaires.
