Avis de résiliation
Qu'est-ce qu'un avis de résiliation ?
Un avis de résiliation est ce qu'un employeur utilise pour informer un employé de la fin de son contrat de travail. Plus largement, il peut également désigner la notification formelle de la fin d'un contrat entre deux ou plusieurs parties. Bien qu'un avis de licenciement soit généralement fourni à un employé pour des raisons sans rapport avec ses performances professionnelles - par exemple, parce que les conditions commerciales nécessitent des licenciements ou une réduction des effectifs - il peut également être donné à un employé pour mauvaise performance au travail ou mauvaise conduite.
Dans certains cas, cependant, les employeurs sont tenus de donner un préavis aux travailleurs en cas de licenciement collectif ou de fermeture d'usine, surtout s'ils sont membres d'un syndicat.
Un autre terme pour l'avis de document de résiliation est « feuillet rose » ou « lettre de résiliation ».
Si votre emploi est licencié mais que vous êtes sous contrat syndical, votre employeur est légalement tenu de vous donner un préavis de licenciement ; sinon, aucune loi n'oblige les entreprises individuelles à fournir à leurs travailleurs « à volonté » un préavis de licenciement.
Comment fonctionne un avis de résiliation
Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à un travailleur avant son licenciement, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Tous les travailleurs américains sont considérés comme "à volonté", ce qui signifie qu'un employeur peut licencier des employés pour n'importe quelle raison, sans établir de motif valable, tant que la raison n'est pas illégale (comme le sexe, la religion ou la discrimination raciale). Le raisonnement est qu'un employé a également le droit de quitter son emploi pour n'importe quelle raison et à tout moment.
Aux États-Unis, les seules notifications qui doivent légalement être incluses dans un avis de résiliation sont liées à la Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) et à la Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif du licenciement, bien qu'il s'agisse généralement d'une pratique exemplaire si un employé a été licencié pour un motif valable.
Comment fonctionne un avis de résiliation dans d'autres pays
Dans certains pays, une personne qui a été employée pendant une certaine période doit recevoir un préavis de licenciement. Par exemple, au Canada, les travailleurs qui ont été employés par une entreprise sans interruption pendant trois mois ou plus doivent recevoir un préavis écrit de licenciement de leur employeur, ainsi qu'une indemnité de licenciement ou une combinaison des deux.
La durée du préavis dépend de l'ancienneté. Un préavis de licenciement n'est cependant pas dû à un salarié qui se rend coupable de désobéissance, de faute intentionnelle ou de manquement au devoir.
Considérations particulières
Lorsqu'une partie à un contrat souhaite informer une autre partie (ou des parties) de son intention de mettre fin à leur relation, ainsi que divulguer une date d'expiration du contrat, elle enverra un avis de résiliation. En termes simples, il s'agit d'une déclaration formelle à une autre partie que vous envisagez de mettre fin à un contrat. Il agit comme un dossier public d'une telle action et peut aider à résoudre les différends s'ils surviennent plus tard.
Un tel avis contiendra les termes qui permettent la résiliation d'un accord. Un avis de résiliation (également appelé « avis d'annulation de contrat » ou « lettre de résiliation de contrat ») sert de courtoisie envers les autres parties et peut aider à préserver les relations.
Points forts
Donner aux employés un préavis de licenciement aide une entreprise à conserver une image positive, surtout s'ils fournissent les raisons du licenciement.
Il existe une loi en vigueur, la loi WARN, qui oblige les employeurs (qui comptent 100 travailleurs ou plus) qui prévoient des licenciements massifs ou envisagent de fermer une usine ou une usine, à fournir un préavis de 60 jours à ses employés.
Les employeurs qui embauchent des travailleurs « à volonté » ne sont pas légalement tenus de donner un préavis à un employé qui est licencié.
