Cessation d'emploi
Qu'est-ce que la cessation d'emploi ?
Le terme cessation d'emploi fait référence à la fin du travail d'un employé dans une entreprise. Un salarié peut être licencié de son plein gré ou suite à une décision de l'employeur. Les employeurs qui exécutent une cessation d'emploi peuvent le faire pour un certain nombre de raisons, notamment une réduction des effectifs, une mauvaise performance au travail ou des licenciements.
Un employé qui ne travaille pas activement en raison d'une maladie, d'un congé ou d' un congé est toujours considéré comme employé si la relation avec l'employeur n'a pas été officiellement résiliée par un préavis de résiliation.
Comment fonctionne la résiliation volontaire
Un employé peut mettre fin volontairement à son emploi auprès d'une entreprise à tout moment. Une personne le fait généralement lorsqu'elle trouve un meilleur emploi dans une autre entreprise, prend sa retraite du marché du travail, démissionne pour démarrer sa propre entreprise ou lorsqu'elle souhaite faire une pause dans son travail.
La résiliation volontaire peut également être le résultat d'un congédiement déguisé, également appelé congédiement déguisé ou congédiement déguisé. Cela signifie que l'employé quitte l'entreprise parce qu'il n'avait pas d'autre choix. Ils auraient pu travailler sous une contrainte importante et dans des conditions de travail difficiles, qui pourraient inclure un faible salaire, du harcèlement, un nouveau lieu de travail plus éloigné que l'employé ne peut raisonnablement se déplacer, des heures de travail accrues, entre autres raisons.
Le congédiement forcé d'un employé, qui lui donne un ultimatum pour démissionner ou être licencié, relève également du congédiement déguisé. Si l'employé peut prouver que les actions de l'employeur étaient illégales pendant son mandat, il peut avoir droit à une forme quelconque de compensation ou d'avantages.
Un salarié qui quitte volontairement un employeur peut être tenu de remettre sa démission, qui est un préavis, soit verbalement, soit par écrit. La plupart des industries exigent généralement un préavis de deux semaines pour le licenciement d'un employé. Dans certains cas, l'employé donne un préavis au moment de la résiliation, ou il ne donne aucun préavis, comme lorsqu'un employé abandonne son emploi ou ne retourne pas au travail.
Si votre emploi change en raison d'un changement d'heures, d'une mise à pied ou d'un licenciement, vous pouvez bénéficier d'une couverture d'assurance maladie COBRA dans le cadre de votre plan de santé collectif existant pendant 18 mois. Si vous choisissez de continuer sous le même plan, vous êtes responsable de la totalité de la prime chaque mois.
Comment fonctionne la résiliation involontaire
La cessation d'emploi involontaire se produit lorsqu'un employeur licencie, licencie ou licencie un employé.
Licenciements et réductions d'effectifs
Lors d'une mise à pied, les employés sont généralement licenciés sans faute de leur part, contrairement aux travailleurs qui sont licenciés. Les entreprises décident souvent de licencier des travailleurs ou de réduire leurs effectifs pour réduire leurs coûts d'exploitation, restructurer leurs organisations ou parce qu'elles n'ont plus besoin des compétences d'un employé. Les licenciements peuvent obliger les employeurs à suspendre temporairement certains rôles, comme ce fut le cas lors de la pandémie de COVID-19, ou ils peuvent être permanents à la suite de décisions de restructuration.
Être viré
Un employé est généralement renvoyé d'un emploi en raison d'un rendement au travail insatisfaisant, d'un mauvais comportement ou d'une mauvaise attitude qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise. Ils peuvent également être licenciés en raison d'un comportement contraire à l'éthique qui viole les politiques de l'entreprise.
Selon les lois sur l'emploi à volonté reconnues dans certains États, une entreprise peut licencier sans avertissement tout employé dont les performances sont médiocres ou qui enfreint une forme ou une autre des règles de l'entreprise. En effet, l'entreprise n'a pas à motiver le licenciement du salarié.
Licenciements illégaux
Bien que les contrats d'emploi à volonté n'obligent pas l'employeur à avertir ou à donner un motif de licenciement, un employeur ne peut pas licencier un travailleur pour certaines raisons, notamment :
Refuser de travailler plus que les heures spécifiées dans le contrat
Prendre un congé
Signaler un incident ou une personne au service des Ressources Humaines (RH)
Dénonciations aux régulateurs de l'industrie
Les individus ne peuvent pas être licenciés pour ces raisons. Un employeur qui licencie un employé pour avoir exercé ses droits légaux le fait illégalement et peut être tenu responsable d' un licenciement abusif devant les tribunaux.
D'autres licenciements illégaux se produisent lorsqu'un employeur laisse partir un employé pour des raisons discriminatoires telles que la religion, la race, l'âge, le sexe, le handicap, la préférence sexuelle ou la nationalité. Un employeur reconnu coupable de licenciement abusif peut être tenu d'indemniser l'employé lésé et/ou de le réintégrer dans l'entreprise.
Licenciement pour cause
Outre les conditions d'emploi à volonté, un employeur peut licencier un employé pour une cause spécifique. Une clause de résiliation motivée oblige l'employeur à mettre l'employé sur un calendrier d'amélioration de 60 ou 90 jours, au cours desquels l'employé est censé améliorer son éthique de travail. Si l'employé ne s'améliore pas à la fin de la période d'essai, il pourrait être licencié pour un motif valable et congédié avec préjudice.
Dans certains cas, un employeur peut licencier un employé sans préjudice. Cela indique que l'employé a été licencié pour des raisons autres que l'incompétence, l'insubordination ou l'inconduite au travail. Dans de telles situations, l'employé peut être réembauché pour un emploi similaire à l'avenir.
Indemnité de licenciement
Certains employeurs peuvent fournir aux employés un préavis de licenciement et/ou une indemnité de licenciement, souvent appelée indemnité de départ. Ceci est courant pour les employés qui ont travaillé pour une entreprise pendant plus de trois mois et qui sont involontairement licenciés. Une entreprise qui offre une indemnité de départ le fait à la suite d'un accord conclu en privé avec l'employé ou parce que l'indemnité de départ est spécifiée dans son manuel de l'employé. Gardez à l'esprit que les indemnités de départ ne sont pas une exigence en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale de donner immédiatement à l'employé licencié un dernier chèque de paie. Cependant, les lois des États diffèrent et peuvent imposer à l'employeur non seulement de fournir immédiatement à l'employé concerné un dernier chèque de paie, mais également d'inclure les jours de vacances accumulés et non utilisés.
Toute personne au chômage sans qu'il y ait faute de sa part peut prétendre à des allocations de chômage. Chaque État administre un programme d' assurance - chômage (UI) pour offrir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi. Le département américain du Travail (DOL) fournit des informations détaillées sur les prestations d'assurance-chômage.
Le dernier jour avec votre employeur est communément appelé votre date de fin, de séparation ou de cessation d'emploi.
L'essentiel
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés et les employeurs mettent fin à leur relation. Certains employés peuvent décider de quitter leur emploi volontairement tandis que d'autres peuvent être licenciés en raison d'une mauvaise conduite, d'un mauvais rendement ou d'une autre raison.
Vous avez certains droits si vous avez été licencié. Par exemple, vous avez le droit d'annuler votre démission si vous choisissez de partir volontairement. Et vous avez le droit de déposer une demande d'assurance-chômage si vous avez perdu votre emploi sans faute de votre part. Vous pouvez avoir un recours légal si vous pensez que votre employeur a exercé des représailles contre vous et vous a laissé partir illégalement, que ce soit parce que vous avez pris un congé ou parce qu'il a fait preuve de discrimination à votre égard. Assurez-vous de vérifier auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail si l'un de ces cas s'applique.
Points forts
Un travailleur qui est au chômage sans faute de sa part peut avoir droit à des allocations de chômage.
Le licenciement peut être volontaire, comme lorsqu'un travailleur quitte de son plein gré.
Les indemnités de départ sont discrétionnaires, ce qui signifie qu'une entreprise n'a pas besoin de les proposer aux employés en cas de cessation d'emploi.
La cessation d'emploi fait référence à la fin du travail d'un employé dans une entreprise.
Le licenciement involontaire se produit lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs, licencie ou licencie un employé.
FAQ
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Un licenciement abusif se produit lorsqu'un employé est licencié pour des raisons interdites par le droit du travail, telles que la discrimination, la dénonciation ou les représailles. . Les entreprises qui modifient les conditions de travail sans préavis, obligeant finalement un employé à partir ou à être licencié, seraient également en violation des lois sur l'emploi. Les personnes qui sont licenciées à tort peuvent intenter des poursuites judiciaires contre leurs anciens employeurs.
Quelles sont les principales raisons de se faire virer ?
Les employeurs peuvent licencier leurs employés pour mauvaise conduite, mauvais rendement au travail, violation des politiques de l'entreprise, vol, dommages aux biens de l'entreprise ou utilisation du matériel de l'entreprise à des fins personnelles, insubordination, trop de jours de maladie sans justification ou retards constants. Certains employeurs peuvent intégrer des clauses morales dans leurs contrats de travail, qui obligent les employés à respecter une certaine norme sur le lieu de travail et en dehors. En tant que tel, l'activité des médias sociaux qui va à l'encontre de ces normes peut être une raison suffisante pour licencier un employé.
Est-ce que se faire licencier est la même chose que se faire virer ?
Vous êtes licencié de votre emploi si vous êtes licencié. La raison de votre licenciement dépend et votre employeur doit vous faire savoir pourquoi il vous a laissé partir. Vous pouvez être licencié pour mauvaise conduite, mauvaise performance ou parce que vous n'êtes pas un bon candidat pour le poste ou l'entreprise.
Comment lutter contre le licenciement ?
Vous ne pourrez peut-être pas lutter contre le licenciement si vous avez été licencié pour un motif légitime, tel qu'une restructuration ou un vol de biens de l'entreprise. Mais si vous pensez avoir été licencié sans motif valable, vous pouvez prendre certaines mesures. Assurez-vous de comprendre pourquoi vous êtes licencié. Si vous le pouvez, faites appel de la décision auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines de l'entreprise. Demandez des copies de documents, y compris votre contrat de travail, toute communication entre vous et votre employeur concernant votre performance, ainsi que votre dossier de travail. Si vous avez un syndicat, contactez votre représentant. Vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour porter votre affaire devant les tribunaux si vous avez une affaire.
