Enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre (JOLTS)

Qu'est-ce que l'Enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre (JOLTS) ?

L'enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre (JOLTS) est un rapport mensuel du Bureau of Labor Statistics (BLS) du département américain du Travail qui compte les postes vacants et les départs, y compris le nombre de travailleurs qui quittent volontairement leur emploi.

Le BLS enquête sur plus de 20 000 entreprises et bureaux gouvernementaux pour estimer le nombre de postes vacants, d'embauches et de départs aux États-Unis inclus dans le rapport mensuel sur l'emploi. Les nombres de cessations d'emploi sont subdivisés en trois catégories : démissions ou démissions volontaires ; licenciements et congédiements; et autres séparations, qui comprennent les décès et les départs à la retraite.

Le nombre de postes vacants est un indicateur largement suivi de la demande de main-d'œuvre, tandis que le taux de démissions est en partie fonction de la demande d'emploi. Les embauches et les cessations d'emploi peuvent être utilisées pour évaluer la rotation de la main-d'œuvre.

JOLTS complète le rapport mensuel sur l'emploi du BLS, qui estime le nombre de salariés aux États-Unis et le taux de chômage. Les données JOLTS sont publiées près d'un mois après le rapport mensuel sur l'emploi pour la même période de référence.

Comprendre les secousses

Les données JOLTS sont publiées mensuellement sous forme désaisonnalisée et non désaisonnalisée, subdivisées par région, industrie et taille de la main-d'œuvre.

Pour produire JOLTS, le BLS interroge un échantillon représentatif de 20 700 entreprises non agricoles et employeurs gouvernementaux sur un total de plus de 9,4 millions. Les répondants répondent aux questions sur l'emploi total de leur entreprise, les offres d'emploi, les embauches et les départs.

Les offres d'emploi comprennent toutes les offres d'emploi, y compris celles pour un emploi à temps partiel ou temporaire, à la fin du mois de référence répondant aux critères suivants :

1. Le poste existe et il y a du travail disponible dans ce rôle.

2. Le travail pourrait commencer dans les 30 jours.

3. L'employeur recrute activement des candidats externes pour le poste vacant.

Les estimations de l'emploi JOLTS sont étalonnées, ou ajustées par rapport, mensuellement aux estimations de l'emploi actuel de l'enquête sur les statistiques actuelles de l'emploi (CES) utilisées pour produire le rapport mensuel sur l'emploi, et le ratio emploi JOLTS-CES est ensuite utilisé pour ajuster d'autres données JOLTS . Les données JOLTS sont également révisées en fonction du CES sur une base annuelle. Il faut environ un an pour qu'une nouvelle entreprise apparaisse dans la base de données gouvernementale utilisée pour sélectionner l'échantillon d'enquête pour JOLTS.

Le BLS a commencé à collecter des données JOLTS en 1999 et à publier les résultats de l'enquête en 2002.

JOLTS et la Grande Démission

La grande démission décrit l'augmentation du taux de démissions suite aux départs volontaires de l'emploi autre que pour la retraite à partir de 2021, alors que l'économie et le marché du travail américains ont rebondi après le ralentissement causé par la pandémie de COVID-19.

Après avoir chuté à un creux de 1,6 % en avril 2020, le taux de démissions a rebondi à 2,4 % en décembre, ce qui correspond à son niveau 11 mois plus tôt que la pandémie ne frappe. Le taux de démissions n'a cessé d'augmenter, atteignant un record de série de 3 % en novembre 2021, et égalant ce niveau le mois suivant ainsi qu'en mars 2022.

En termes absolus, le nombre de travailleurs quittant leur emploi pour des raisons autres que la retraite a atteint un sommet de 4,5 millions en mars 2022, ce qui représente une augmentation de 152 000 par rapport à février. Les offres d'emploi de 11,55 millions fin mars étaient également les plus élevées jamais enregistrées, représentant 7,1% de la somme des emplois pourvus et non pourvus.

Certains économistes ont fait valoir que l'intégralité de la grande démission pourrait s'expliquer par la vigueur du marché du travail au milieu de la reprise après le ralentissement de la COVID-19. Des marchés du travail solides permettent à plus de travailleurs de quitter leur emploi pour un meilleur, ou peut-être de démarrer une entreprise sans trop se soucier de la difficulté à trouver un autre emploi si les choses ne se passent pas comme prévu.

Alors que l'emploi non agricole en mars 2022 s'élevait à 99 % de son niveau de février 2020, le taux d'activité s'est redressé plus lentement, passant de 61,4 % en janvier 2021 à 62,4 % en mars 2022. encore bien en deçà de 63,4 % en Février 2020. L'offre restreinte de main-d'œuvre disponible a accru la concurrence pour la main-d'œuvre entre les employeurs, alimentant le taux de démissions.

D'autres explications de la Grande Démission vont de la détérioration des conditions de travail pendant la pandémie à une réévaluation massive des priorités personnelles dans son sillage. Quelles que soient les causes sous-jacentes, tant que le marché du travail restera tendu, les données JOLTS resteront étroitement surveillées en tant qu'indicateur de la demande de main-d'œuvre et de la rotation du personnel.

Points forts

• Les données sur les postes vacants mesurent la demande de main-d'œuvre, tandis que le nombre de démissions ou de départs volontaires et leur taux aident à mesurer la rotation de la main-d'œuvre.

• Le nombre de JOLTS pour les offres d'emploi et les départs volontaires de l'emploi a atteint des sommets sans précédent en mars 2022 au milieu d'un taux de démissions élevé appelé "La grande démission".

• JOLTS est une enquête mensuelle sur les postes vacants, les embauches et les cessations d'emploi aux États-Unis publiée par le Bureau of Labor Statistics du Département américain du travail.

• Un poste vacant est considéré comme un poste disponible, pouvant commencer dans les 30 jours et que l'employeur s'efforce activement de pourvoir à l'extérieur de l'organisation. Les postes vacants comprennent des postes à temps partiel et temporaires